1.
如果現(xiàn)在有一個特別好的機(jī)會需要你介紹，你會推薦給什么樣的人呢？
放到以前的標(biāo)準(zhǔn)，很多人會推薦身邊那些 “聰明” 或者 “有能力” 的人。
但是你有沒有發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)下的社會，越來越多的人會首先想到那些 “陽光” 和 “靠譜” 的人。?
一個內(nèi)心陽光的人，能給別人帶來舒適感和正能量；一個做事靠譜的人，能讓人感覺心里踏實(shí)和安心。
這兩種品質(zhì)，正在變成一個人在社會生存的首要優(yōu)點(diǎn)。
在生活中，許多人總是在抱怨對現(xiàn)狀的不滿：他們或是埋怨家庭，或是抱怨工作，總是在傾訴著自己的不幸和委屈，處處散發(fā)著負(fù)能量。
還有很多的人，一開始總是滿口答應(yīng)你的請求，但是到最后要么把事情做得拖拖拉拉馬馬虎虎，要么中途變卦甚至杳無音訊，各種不靠譜。
李嘉誠曾經(jīng)說過：“做事要找靠譜的人，聰明的人只能聊聊天?！?
這個世界有很多的聰明人，但現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常因?yàn)楸г沟膽B(tài)度和不靠譜的作風(fēng)，不斷地栽跟頭和錯失好機(jī)會。
而陽光和靠譜的人，好機(jī)會總是會源源不斷的找到他們——在當(dāng)今社會，陽光和靠譜已經(jīng)成為了別人愿意推薦你支持你的最好理由。
那我們應(yīng)該如何成為一個陽光和靠譜的人呢？
2.
一個陽光的人，一定擁有健全的人格和健康的心態(tài)。
在一個陽光的人身上，你能發(fā)現(xiàn)很多美好的品質(zhì)，卻看不到那些負(fù)面的情緒。
他們總是能將快樂和幸福放大，樂于和你分享；卻把困難和挫折變成小事一樁，從不怨聲載道。
關(guān)于一個人的心態(tài)，查理·芒格在他的《人類誤判心理學(xué)》一文中提到，人類最普遍的兩個負(fù)面心理是 “嫉妒” 和 “自憐”。
被這兩種情緒控制的人，很容易被負(fù)面情緒籠罩，喪失許多生活的快樂。
一個充滿嫉妒心的人，總是在有意無意的和別人比較，羨慕別人擁有的一切。他們心中被嫉妒導(dǎo)致的落差和難受填得滿滿的，容不下幸福感和滿足感。
曾經(jīng)和柴叔一起共事的某個同事，表面是一位和善的客戶經(jīng)理，但是每當(dāng)她聽說分行里其他客戶經(jīng)理接待了高凈值客戶，做成了一筆大單，都會嫉妒不已，在背后冷嘲熱諷。
這樣的心態(tài)導(dǎo)致她自己不僅工作的不開心，還因?yàn)榧刀市奶珡?qiáng)被同事們疏遠(yuǎn)。
而一個內(nèi)心自憐的人，總是傾向于把自己放在一個不利的地位，在生活中處處能發(fā)現(xiàn)那些可以抱怨和覺得委屈的事情，時常憤憤不平和怨聲載道。
柴叔的另外一位前同事，人既聰明工作能力又強(qiáng)，但是他一到上班總會控制不住地開始抱怨。抱怨公司給的活太多、埋怨老板不理解自己、批評客戶要求過分，總覺得自己是公司里最受累最受氣和最委屈的人。
被這種負(fù)面情緒籠罩的他，每天工作都悶悶不樂，卻毫無改進(jìn)。
英國有一句古老的諺語：“ 同樣是一件事，想開了是天堂；想不開就是地獄?！?/b>
人的煩惱和負(fù)面情緒多半來自于貪婪、嫉妒、攀比，自憐和自己對自己的苛求。
戴爾·卡耐基在他的《快樂的人生》（How to Enjoy Your Life and Your Job）里曾經(jīng)說過：“快樂是一種心態(tài)，一種意識，一種心靈的滿足程度；養(yǎng)成快樂的習(xí)慣就會獲得嶄新的命運(yùn)?！?/p>
境由心造，生命的喜怒哀樂都來源于一個人的心態(tài)。
當(dāng)你開始改變自己看待別人和世界的角度，衷心的為別人的成功和幸福感到開心的時候；
當(dāng)你意識到自憐和抱怨只會讓自己變得消極和渺小，開始擁抱現(xiàn)實(shí)并用行動去改變現(xiàn)狀的時候，也是生活變得陽光的開始。
3.
我們又應(yīng)該如何定義一個人是否靠譜呢？
羅振宇曾經(jīng)在他的一期節(jié)目中做過一個精彩的總結(jié)：
“靠譜，就是凡事有交代，件件有著落，事事有回音?！?/b>
“靠譜” 有一個很重要的評價標(biāo)準(zhǔn)，就是一個人做事能否可以完成一個個的 “閉環(huán)”。
所謂閉環(huán)，就是一件事凡有開頭，就必有結(jié)尾?，F(xiàn)實(shí)生活中大部分的人都很難做到這一點(diǎn)。
“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”?看起來說的是三件事，但是其實(shí)是一件事，就是你要在每件事中完成完整的閉環(huán)。
大部分人之所以不靠譜，就是因?yàn)樽鍪聸]有辦法完成閉環(huán)：
他們要么高估了自己的能力和時間，承諾的事情無法完成；要么答應(yīng)了別人后就不再跟進(jìn)任何的變化和進(jìn)展，讓對方事后一直蒙在鼓里；要么即使完不成任務(wù)也礙于情面賴著不說，直到最后一刻才通知對方。
這些情況想必我們都經(jīng)歷過，而那些不靠譜的人，也因此失去了我們的信任和好感。
一個靠譜的人做事，凡事有開頭，必然有結(jié)尾。一個好的管理方式和公司制度也是如此。
羅振宇提到過一個讓他印象深刻的事例：在海爾公司上班的時候，如果員工把椅子拉出來用，用完后就要推回去，否則就是違規(guī)。
海爾管理員工閉環(huán)，是從這么細(xì)致的地方入手的。
羅振宇還做了一個實(shí)驗(yàn)，他抓起電話給青島的海爾總部總機(jī)撥了個電話，接通之后說，“我找海爾的羅振宇。” 并瞎編了一個部門。
總機(jī)說：“我們的系統(tǒng)查無此人，但是麻煩您再給我一點(diǎn)時間去其他部門核實(shí)一下，待會給您電話答復(fù)?！?/p>
一般的公司查無此人也就算了，但是海爾的總部真的回電話了，告訴他整個海爾數(shù)據(jù)庫都查過了，確實(shí)沒有羅振宇這個人。
羅振宇感慨道：“查無此人并不難，但是難在有始有終，把這個動作給閉環(huán)了。一個總機(jī)接線員，接到一個問詢，他不能讓這個事耽擱在自己手里，無論如何他都要給出一個結(jié)果?！?/b>
“凡事有交代，件件有著落，事事有回音 ” 聽起來很容易，但是真正做到對一個人的綜合素質(zhì)要求非常之高——
你需要有很強(qiáng)的責(zé)任感和認(rèn)真的態(tài)度，確保事情不在你這里“斷線”；你需要用心去關(guān)注事情的進(jìn)展和變化，和對方時刻保持坦誠和溝通；
你更需要有“穩(wěn)定性” 和 “持續(xù)性”，確保每一件答應(yīng)和接手的事情，自始至終都能順利的完成閉環(huán)。
4.
我們的生活中，總有這么一類非常受歡迎的人：
他們既陽光又樂觀，言行之間充滿了正能量；他們會衷心的為你的幸福和成功感到高興，樂于和你分享生活的小確幸和喜悅的時刻，卻從來不埋怨他人，抱怨生活。
他們?yōu)槿丝孔V，言行合一；你跟他們交代的每一件事都會放在心上，凡事必有回應(yīng)和交代。
他們不輕易答應(yīng)每一件事，但是一旦做出了承諾，就一定會兌現(xiàn)自己的諾言，把事情辦得認(rèn)真利落，件件有著落。
像這樣一類的人，收獲別人的喜愛和人生的成功，想必也是大概率事件。
從今天起，做一個陽光和靠譜的人，幸福必然會來敲門。
