今天與大家分享如何準(zhǔn)備面試簡歷的話題。
公司在招聘篩選應(yīng)征者簡歷時(shí)，簡歷眾多，初次篩選的招聘工作人員，每份簡歷停留的時(shí)間一般不會超過30秒，便要決定是否列入初試對象名單。作為求職者，簡歷應(yīng)該怎么寫，簡歷應(yīng)該如何投遞，才可以在海量的簡歷中，脫穎而出而獲得面試的機(jī)會？
首先，我們要弄清楚：我們寫簡歷的目的是什么？
有人說，當(dāng)然是找工作啦。實(shí)際上，沒有那個(gè)應(yīng)聘者僅靠一份簡歷就被招聘單位錄用的。但是如果簡歷沒選中，連面試的機(jī)會就沒有，以后呢.....,就沒有以后了。
所以，準(zhǔn)確的說，制作一份簡歷的目的只有一個(gè)：獲得面試的機(jī)會。
其次，我們談?wù)労啔v的基本模板和針對性描述。
作為求職者，建議你準(zhǔn)備一份完整的求職信函模板，一般包含三個(gè)部分：
第一部分：求職函。英文中又稱為Cover Letter，主要介紹在哪里獲得招聘信息、簡述個(gè)人歷任的職位和工作業(yè)績，期望獲得面試并致謝。求職信的要點(diǎn)：
1、如能獲知招聘信息，最好寫上具體收閱拆信人姓氏，比如說尊敬的劉小姐或者尊敬的張經(jīng)理，如不明確，可以一概稱之為：敬啟者或尊敬的女士/先生；
2、重點(diǎn)描述與與招聘崗位名稱一致的工作經(jīng)歷職位和任職描述、資格要求，沒有一致的，篩選相關(guān)或類似的內(nèi)容，強(qiáng)化你個(gè)人與崗位高匹配度的印象。怎么做呢？盡可能采用招聘單位在職位描述或者任職資格描述上的詞語來描述。
3、內(nèi)容簡明扼要，控制在2/3--1張A4紙之間，語氣誠懇而自信，不亢不卑。比如說：
舉例：尊敬的劉小姐：您好！我是XXX，從前程無憂網(wǎng)獲知貴司招聘銷售助理的職位，我認(rèn)真閱讀貴司該崗位的職位描述及任職資格要求，我自信本人的工作經(jīng)驗(yàn)及學(xué)識技能符合貴司的要求，特申請應(yīng)聘。
第二部分：個(gè)人簡歷主體部分。
這部分的內(nèi)容要詳盡簡潔，詳盡是個(gè)人經(jīng)歷介紹要全面，具體包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、自我評價(jià)及求職意向、其他輔助技能資格五個(gè)模塊，五個(gè)方面都要涵蓋；簡潔是指每個(gè)模塊的內(nèi)容描述要簡練，列舉職責(zé)要點(diǎn)、重點(diǎn)業(yè)績，多用數(shù)據(jù)，注意條理性，一目了然。
第三部分：相關(guān)附件。
一般是指個(gè)人證書復(fù)印件、以往工作成果（如作品、方案、計(jì)劃書），只要附上可以增加面試機(jī)會個(gè)別資料（如部分成功的作品或者方案書），其他待面試時(shí)另行提交。如涉及到原先公司的保密內(nèi)容等敏感信息，要隱去。
再次，注意職位契合度、應(yīng)征吻合度評估：
1、職業(yè)生涯規(guī)劃（特長技能優(yōu)勢、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和績效結(jié)果）和新工作的契合度，這樣有利于干自己擅長并喜歡的事情，容易出業(yè)績，績效提升快，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的雙贏。
2、簡歷突出要點(diǎn)或特長（研究目標(biāo)公司行業(yè)、簡介、招聘需求背景、職位描述）吻合招聘公司的要求，錄用概率大，入職成功率高。
最后，有關(guān)簡歷的貼心提示：
1）遞送對象：
最好獲取負(fù)責(zé)篩選簡歷、推薦面試的姓名或者電話；如果是中高級人才，可以同時(shí)寄信給HR部門負(fù)責(zé)人或者該企業(yè)負(fù)責(zé)人本人自薦，千萬要獲得具體姓名，同時(shí)要標(biāo)注求職崗位。
2）遞送時(shí)間：
一般在招聘信息發(fā)布后前3天內(nèi)投遞，在星期一下午和星期五上午之間投遞，在上午11點(diǎn)、下午2點(diǎn)這兩個(gè)時(shí)點(diǎn)投遞。
3）電郵技巧：
在郵件標(biāo)題中可以寫上“劉XX應(yīng)聘：湖南省辦經(jīng)理，5年立白省區(qū)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)”、“張XX應(yīng)聘：技術(shù)部經(jīng)理，8年美的家電技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)”等關(guān)鍵字眼，引人注目，獲得閱覽機(jī)會。
4）跟進(jìn)查詢：
在上班時(shí)間11：30或者下午16：50電話查詢，注意彬彬有禮，同時(shí)表示自己經(jīng)驗(yàn)符合公司要求，順便簡要簡要介紹自己姓名、電話、求職崗位，征詢再次查詢接。洽人姓名及電話、微信等聯(lián)絡(luò)方式。最后致謝。
5）分類備忘：
保存原始求職郵件，記錄郵寄書面信函及求職公司，便于面試中的敘述與簡歷一致，避免留下簡歷虛假、亂投簡歷的印象。
6）非有特別要求，不要附上英文版簡歷；
7）簡歷內(nèi)容量的大?。?/strong>
A.電子簡歷：
宜為一個(gè)電子閱讀頻面，如需要進(jìn)一步敘述，后附詳細(xì)版；
B.紙質(zhì)簡歷：
郵寄紙質(zhì)版一般不超過3張A4紙，第一張為求職函，表示符合候選人的信心，第二張為簡歷主體，詳述過往工作經(jīng)歷，多用數(shù)據(jù)表格形式；第三張為證明文件或作品證照等附件。
8）相片及簽名：
如果對自己外形氣質(zhì)和書法較為自信，可附上相片、手寫的簡略求職函。
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作者簡介：郭豐泉，暨南大學(xué)MBA、中山大學(xué)民商法碩士，職場達(dá)人訓(xùn)練師，具有20多年大型外企、民營或上市公司的企業(yè)中高層管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。先后服務(wù)香港信達(dá)集團(tuán)、立白集團(tuán)、珠江物資集團(tuán)、雅蘭國際集團(tuán)、浪奇股份公司等大型集團(tuán)公司，歷任生產(chǎn)部經(jīng)理、培訓(xùn)中心主任、營銷副總、人力資源總監(jiān)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略總監(jiān)、營運(yùn)總監(jiān)、執(zhí)行總裁等企業(yè)高管。
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