有實力的年輕人，經(jīng)常辭職經(jīng)常跳槽沒啥毛病。

老一輩人一直勸年輕人說，畢業(yè)了找一家公司先干著，待個三年有了行業(yè)積累、工作經(jīng)驗再跳槽，慢慢的做到管理層就舒服了。

說實話這個勸告是對的，只能在傳統(tǒng)行業(yè)這樣做，不適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

傳統(tǒng)行業(yè)紅利消失殆盡，前人進(jìn)場早就把行業(yè)規(guī)則定好了，蛋糕都分的差不多了，不給年輕人留機(jī)會，只能靠人情世故一點點往上爬。

但新媒體不是這樣、電商不是、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)不是、短視頻直播都不是。

在這些領(lǐng)域，開放、自由，可以在公司搞，也可以一個人在家做，還可以幾個人湊一湊一起干。

前提是不能混日子。

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做新媒體的，去一家公司當(dāng)個小編，三個月就能熟悉，半年基本上就完全上手了，一年以后大概率就是混日子了，每天就是看看咨詢，劃劃水基本一天就過去了。

另一種就是我這樣的，進(jìn)了一家公司，在一個混日子的團(tuán)隊里面用極短的時間做到top，升職加薪，然后立馬跳槽或者創(chuàng)業(yè)。

我開始上班的時候去了一家小公司，做證書培訓(xùn)的，基本上就是每天發(fā)發(fā)文章就完事了，剩下的時間我都是自己聽課、練習(xí)、了解行業(yè)知識，不到半年和老板吵了一架我就辭職了。

后面我直接就進(jìn)了大公司，我在這家公司一共待了13個月，除了剛開始的兩個月，后面11個月我績效都是最高的，我從公司辭職的時候，自己談下來11個項目，全都是對公司服務(wù)不滿意 對我特別滿意的，這也是我創(chuàng)業(yè)的底氣，讓我在幾個月時間里賺了我之前幾年都賺不到的錢。

后來我自己創(chuàng)業(yè)做項目，注冊公司請了人，沒過半年現(xiàn)金流就斷了，直接解散。

從我畢業(yè)開始工作的幾年時間，我平均半年多就換一家公司，每一次對當(dāng)時的我來說都是飛躍

今年我又以極短的速度緩過來了，在杭州重新開始，未來依舊有無限的可能。

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做電商也是，不論是客服、美工、文案，最后都要往運營上靠，練選品能力，練數(shù)據(jù)能力，再加上對現(xiàn)在行業(yè)的了解，一年就能做得很好。最多三年，如果收入沒有翻幾倍，店鋪還是半死不活，大概率也是在混日子。 做得好的運營要么去更大的平臺，要么就是自己創(chuàng)業(yè)。

我在大公司上班的時候有個同事，之前是個程序員，月薪20k，做了半年轉(zhuǎn)行來這里做大客戶運營了，我離職的時候他跳槽到當(dāng)美的電商運營總監(jiān)，月薪35k，拿完了十幾萬的年底分紅又跑了，說有投資人找他做mcn，現(xiàn)在他自己有三家網(wǎng)店，還是上海一家電商mcn的高級合伙人，我們一直保持著一定頻率的聯(lián)系，經(jīng)常有物業(yè)合作。

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我身邊有不少人，經(jīng)常動不動就辭職跳槽，喜歡瞎折騰，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)偏偏就眷顧這些人，能在相對短的時間里做出不錯的成績。

相反那些在公司待了三年甚至五年以上的，基本上卡在基層或者小領(lǐng)導(dǎo)的位置，把365天當(dāng)一天過。

上個月前公司一個30多歲的寶媽，跟我說受不了那些s,b客戶了，辭職不干了，問我自媒體咋做，我心想之前關(guān)系還不錯就發(fā)了她一些資料和教程，又給了一些指導(dǎo)。

周末我問她做的咋樣了，她說壓力太大了，是在堅持不下去。

……

然后又回去當(dāng)小編了。