最近發(fā)現(xiàn)，我的新老板似乎對(duì)我冷暴力。微信上問(wèn)她的問(wèn)題，時(shí)有不回復(fù)的。有時(shí)候回復(fù)，是用反問(wèn)句或者疑問(wèn)句問(wèn)回我。開始還沒(méi)覺(jué)得有問(wèn)題，以為是她的風(fēng)格，畢竟她很忙，慢慢地，我懷疑這是不是一種職場(chǎng)冷暴力？如果不是因?yàn)槲倚聛?lái)的有些事情不確定，擔(dān)心做得不合她的心意，難道是我很無(wú)聊才問(wèn)的嗎？如果老板給我足夠的權(quán)力或自由去辦案，那我也不會(huì)問(wèn)，我直接做決定了，省時(shí)省心。作為老板，既要控權(quán)，又不好好回應(yīng)員工的請(qǐng)示，算什么？有時(shí)候?qū)嵲诘炔患八貜?fù)，估計(jì)她也不準(zhǔn)備回復(fù)，我就自己回復(fù)客戶了，然后又私信質(zhì)疑我的回答。真的讓我很郁悶，是不信任我？那為什么問(wèn)她的時(shí)候不給指示？如果我很久都不回復(fù)，估計(jì)也會(huì)說(shuō)我“這點(diǎn)小事不要問(wèn)我”。真是怎樣都是錯(cuò)，為什么這么難?。?/p>

有些人的專業(yè)能力是很好的，但作為管理人員其實(shí)是不行的。我見(jiàn)過(guò)不少這樣的人，但這些人往往不會(huì)意識(shí)到自己存在問(wèn)題。專業(yè)上的順風(fēng)順?biāo)屗?她覺(jué)得自己無(wú)所不能，能力超群，但實(shí)際上管理能力很有問(wèn)題，有的剛愎自用，有的任人唯親，有的朝令夕改······如果看到這篇隨筆的是領(lǐng)導(dǎo)者，希望您能多聽聽意見(jiàn)，畢竟領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也不是一開始就是領(lǐng)導(dǎo)吧？回憶一下自己作為基層人員時(shí)的感受，就知道自己作為領(lǐng)導(dǎo)的一些問(wèn)題了。如果看到這篇隨筆的是基層員工，希望您能暫時(shí)擺脫工作的煩惱，好好過(guò)一個(gè)屬于勞動(dòng)者的節(jié)日！