昨天有個網(wǎng)友說，她面試的時候，面試官問她有什么弱點和優(yōu)點，不知道該怎么回答！

其實很多面試官都會這樣問，這樣問大概有這幾個目的：

1.了解你的優(yōu)點和缺點，以后的工作可以合理安排工作。

2.看你和團隊的互補性。

3.就是試探你會不會說實話。

我做面試官的時候也喜歡問這個問題 主要目的就是想知道你的優(yōu)缺點，方便以后的工作中，合理安排工作。

我以前面試的時候，面試官這樣問我，我也不說實話，還會故意把自己的優(yōu)點說成缺點，比如我的缺點就是工作太較真，其實就是變相的說自己工作認真，其實這樣說反而留下不好的印象，面試官又不傻，知道你沒說實話。

后面我明白了，每個人都有優(yōu)點和缺點，沒什么好避諱的，有人會說我沒有缺點，但凡沒有缺點的人，一定沒有優(yōu)點，屬于平庸之輩。

至此以后，不管是談客戶還是團隊合作，或者面試，別人問我，我都會直接了當(dāng)?shù)恼f，我的缺點，銷售能力很差，銷售是很善于突破別人的防線，但是對于我卻難如登天。

不過就是因為有這樣的缺點，也倒逼我有一個優(yōu)點，善于觀察客戶的行為和喜歡研究人的心理，所以說上帝給你關(guān)上一扇門，必定為你打開一扇窗。

針對我的缺點，我也從來沒有想過要彌補，如果我彌補的化，我的優(yōu)點注定會被削弱，等我彌補了缺點，我也失去了優(yōu)點。

所以我就專門避開缺點，聚焦優(yōu)點，只有這樣才能把自己的價值最大化。

面試說自己缺點的時候，一定要突出自己的優(yōu)點，表明就是因為這個缺點，自己的優(yōu)點才更突出。

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