每個人都有潛在的能量，只是很容易被習慣所掩蓋，被時間所迷離，被惰性所消磨。

身處競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)中，敷衍了事，游戲工作不會成功，一味埋頭苦干也未必能成功，只有那些埋頭苦干，方向正確，方法有效的人才會成功。

千萬不要認為最肯下苦功夫勞作的人就必然能夠得到領導首肯或贊許。一味埋頭苦干，如果方向是錯誤的，越埋頭苦干錯得越離譜；如果方法是無效的，越埋頭苦干越?jīng)]有意義。這不是公司想要的人才，不是公司想要達成的結果。

企業(yè)最期盼擁有的一流人才，是那些既能埋頭苦干，任勞任怨，又能積極尋找方法，迅速高效完成任務的人。

如果你努力工作，卻沒有工作績效，你也應該進行仔細深刻的反?。鹤约汗ぷ鞯姆较驅幔孔约汗ぷ鞯姆绞绞亲詈玫膯?？是否應該改變一下工作思路和方法呢？

那么老板欣賞什么樣的員工呢？

（1） 做個讓上司知道情況的工員。主動報告你的工作進度。

（2） 做個讓上司放心的員工。對上司的詢問，有問必答，而且讓他清楚。

（3） 做個讓上司輕松的員工。充實自己，努力學習，才能了解上司的語言。

（4） 做個讓上司省事的員工。接受批評，不犯二次過錯（一個人犯一次錯誤是不知道，二次是不小心，三次就叫故意）。

（5） 做個讓上司增效的員工。不忙的時候，要主動幫助他人。

（6） 做個讓上司滿意的員工。毫無怨言的接受任務。