一、項(xiàng)目成員（公司組織架構(gòu)）
二、項(xiàng)目開發(fā)流程
三、軟件測(cè)試關(guān)于人格品質(zhì)
幾乎所有公司都是把人品考核放在第一位。
1. 為人誠(chéng)實(shí)
要正確地認(rèn)識(shí)自己，在面試或者工作的過程中，應(yīng)如實(shí)表達(dá)自己的情況，比如學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等，不應(yīng)臉瞞和欺騙。端正工作態(tài)度，工作上不明白的地方應(yīng)多向其他同事請(qǐng)教。 聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，把本職工作做好、 做細(xì)。A
2. 為人自信
如果對(duì)自己都沒有信心又如何讓別人對(duì)你建立信心呢?大多數(shù)第一歡而試的應(yīng)聘者，將近一半是自信心不足的。 他們的表現(xiàn)往往是不敢說、怕說錯(cuò)、不敢問、怕問錯(cuò)、說話卡頓、猶豫、越到后面聲音越小、眼睛不知道往哪看、手不知道往哪里放等，還有本來-段話的內(nèi)容，結(jié)果-句話就說完了; 本來-句話的內(nèi)容， 結(jié)果斷斷繼續(xù)說了幾分鐘，說完之后也不知道自己到底說了些什么等。
之所以沒有信心是因?yàn)閼?yīng)聘者對(duì)即將要進(jìn)行的事情不熟悉。面試的時(shí)候，說一句話的比不說話的要強(qiáng);能說出一段話的比只說- -兩 句話的要強(qiáng);你越是不敢說，怕說錯(cuò)，越是沒有機(jī)會(huì)。反之，要大膽地說出你的觀點(diǎn)，終歸是要回答的，為什么不大大方方地說出來呢?即便是錯(cuò)的，通過面試交流， 也能夠了解到錯(cuò)在哪里，你才能從中汲取教訓(xùn)，一次面試不行，可以面試兩次。當(dāng)然在面試之前還是要做充分的準(zhǔn)備。
解決自信心不足的辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，對(duì)于面試中會(huì)被間到的問題包括專業(yè)問題，可以提前準(zhǔn)備好，多練習(xí)幾次，井且把答案讀出來。千萬(wàn)不要默讀。讀出來的原因是讓你不斷地強(qiáng)化現(xiàn)固，等到覺得自己然悉了便可以找朋友視權(quán)面試。最后真正而試的時(shí)候就可以熱練應(yīng)對(duì)了，先不管面試能西成功。至少讓畫試官看到了你對(duì)這份工作的遇望和自信、這也是一個(gè)加分項(xiàng)。
四、軟件測(cè)試軟實(shí)力要求
1. 軟件測(cè)試英語(yǔ)要求
在大多數(shù)的軟件測(cè)試工程師招聘中，對(duì)英語(yǔ)并沒有特別的要求，也就是說軟件測(cè)試人員的英語(yǔ)水平井不會(huì)影響其對(duì)軟件進(jìn)行測(cè)試工作。但英語(yǔ)好的軟件測(cè)試人員有以下優(yōu)勢(shì)：
第一，可以進(jìn)人外企，也可以進(jìn)人對(duì)英語(yǔ)有要求的國(guó)際項(xiàng)目組。
第二，可以提高自身的測(cè)試技術(shù)?，F(xiàn)在大部分需式工具和文獻(xiàn)是英文版本的，英文閱讀能力強(qiáng)的人自然可以更容易家握展前沿的調(diào)試技術(shù)。
第三，更容易與開發(fā)人溝通。
2. 軟件測(cè)試學(xué)歷要求
在軟件測(cè)試行業(yè)，另一個(gè)引起更多失莊的話題是學(xué)歷問題，就我目前接觸到的軟件開發(fā)和軟件測(cè)試人員 接近有30%是沒有大專或以上學(xué)歷的。記得在2010 年之前，行業(yè)對(duì)學(xué)歷要求還不是很高，基本上只要掌提了相應(yīng)的技術(shù)就可以應(yīng)聘到相應(yīng)的崗位，2010年之后，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求也越來越高，軟件行業(yè)自然也不例外。2018年初.通過與-些大型軟件企業(yè)，如軟通動(dòng)力、中軟國(guó)際、文思海輝、華為外包、騰訊外包、移動(dòng)外包的溝通了解到，他們對(duì)軟件測(cè)試人員的要求是擁有大?；虼髮Ｒ陨系膶W(xué)歷。
雖然技術(shù)能力很重要，招聘方也青睞動(dòng)手能力強(qiáng)的。但學(xué)歷也不得不引起重視。在同等條件下，學(xué)歷高或技術(shù)古占優(yōu)的應(yīng)聘者更容易勝出。
