從X城的實(shí)習(xí)單位返校已經(jīng)有一星期，原本滿心期待的實(shí)習(xí)生活，如今落荒而逃。在X城的實(shí)習(xí)崗位上煎熬的十天里，讓我對自身職業(yè)發(fā)展思考頗多。本文謹(jǐn)獻(xiàn)給那些未步入職場，或已經(jīng)步入職場卻對個人發(fā)展感到一片迷茫的職場人。
希望這篇文章能夠幫助我和大家解決在職業(yè)選擇上的困惑，不要因?yàn)榭謶志蜆I(yè)盲目加入考研、考公的大流，同時本文給出了有效的思維模式進(jìn)行職場生態(tài)系統(tǒng)管理。
一、在特定的職業(yè)階段個人角色如何定位
第一個價值區(qū)間，典型職業(yè)年齡是從0到2歲，要求是能干具體明確的活。
舉個例子，比如要招一個實(shí)習(xí)生，對他的期望是，不希望他跟老板講微信的流量池如何如何，我們的產(chǎn)品周期又如何如何，我們的戰(zhàn)略方向又怎樣去構(gòu)建更加科學(xué)，老板不希望他講這些東西。
老板希望他能做明確的東西，比如說50個用戶群沒人管，丟給你能不能管好；一個新產(chǎn)品要上線，需要去做宣傳和推廣，你能否找到合適的渠道，能否談好，能否執(zhí)行下去。
在這個階段的核心建議是圍繞核心的工作場景，與之結(jié)合習(xí)得某些特定的技能，高效做好執(zhí)行，不應(yīng)投入很大的精力時間在做些戰(zhàn)略格局上，偶爾聽聽，開闊視野就行。
第二個價值區(qū)間在2到4歲。這要分兩個方面來看，一是看是否有明確的就業(yè)方向，如果有應(yīng)該放大做到極致，即自己已經(jīng)明確意識到在用戶轉(zhuǎn)化購買消費(fèi)動機(jī)上有明確的判斷， 那就應(yīng)該結(jié)合這件事，通過做活動或者海報擴(kuò)大產(chǎn)品宣傳。
假如A和B是兩個人，A和渠道商是熟人，能從他們的手上拿到一手信息，知道應(yīng)用商店每周有哪些免費(fèi)活動，而B只能獲得不同的渠道。這是就要利用自己長板，獲得價值和回報。
在這個階段要關(guān)注業(yè)務(wù)，而不僅僅是關(guān)注手頭上具體的工作。舉個例子，一個工作了兩三年的文案從業(yè)者應(yīng)該要知道業(yè)務(wù)的邏輯，知道招聘這個生意是怎么掙錢。如果一個公司怎么掙錢都不知道，你要怎么能自身的價值方法到極致呢。
第二種情況是不明確自己的職業(yè)方向，那就應(yīng)該去補(bǔ)齊自己的通用能力。比如說你做運(yùn)營，這些能力不管你是從那個公司、行業(yè)，你都能用到百分之六七十，典型比如說文案、 項(xiàng)目經(jīng)理、第三方推廣方案的制定和業(yè)務(wù)指標(biāo)這些高效的拆解等等，每個能力項(xiàng)至少能做到六七十分。如果公司倒閉，你還能在行業(yè)找到一份不錯的工作。
第三個價值區(qū)間，你應(yīng)該可以對每個用戶的子系統(tǒng)負(fù)責(zé)。比如說做電商，你負(fù)責(zé)其中一款產(chǎn)品運(yùn)營，你是否能夠回答這款產(chǎn)品，今年我能賣500萬，明年能否賣1000萬這個問題。
第四個價值區(qū)間四，你要具有復(fù)雜進(jìn)行解構(gòu)并驅(qū)動其高效運(yùn)轉(zhuǎn)和成長的能力，要去回答每個行業(yè)背后的核心業(yè)務(wù)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)，分為哪些元素、具有哪些典型的部分、當(dāng)前行業(yè)里面效率最低的區(qū)塊是在哪里，我為什么在某個環(huán)節(jié)某個細(xì)節(jié)上做得比行業(yè)的大部分公司要好，進(jìn)而形成自己對自己思考和決策的原則。
二、用什么思維實(shí)現(xiàn)對職場的認(rèn)知
農(nóng)夫思維：剛進(jìn)入一家公司不要總擔(dān)心別人會壓榨你，擔(dān)心別人會害你。但是如果你剛進(jìn)入職場就被坑了，那么你要立刻離開那個環(huán)境，你還來得重新選擇 。反之，如果老板真的不錯，環(huán)境也真的不錯，那么你要像一個農(nóng)民一樣堅(jiān)持下來，至少一年 不要輕易去跳槽。
游戲玩家思維：在基礎(chǔ)崗位上不要蘑菇式成長，別把自己封閉起來，不斷學(xué)習(xí)，把簡單的事情重復(fù)做。像游戲玩家一樣更新設(shè)備，不斷升級。
宰相思維：在管理崗位上總是面臨思維困局不知道我的老板在想什么，這時你就需要宰相思維。
在投資者思維 ：在一個領(lǐng)域經(jīng)營數(shù)年糾結(jié)跳還不跳。
武俠思維：想成為公司的核心層是否具備很強(qiáng)的內(nèi)功和武林秘籍。
如何成為全能型的人，總結(jié)起來就六個字訓(xùn)練有素，自我驅(qū)動。鍛煉自己領(lǐng)導(dǎo)力，有五個方面：
第一：學(xué)習(xí)能力，能否把學(xué)到的東西轉(zhuǎn)化為知識和經(jīng)驗(yàn)，這取決于你的知識維度能夠到哪里。
第二；洞察力，發(fā)現(xiàn)細(xì)微之處別人不能發(fā)現(xiàn)的能力。比如說，我能看到市場的機(jī)會，能預(yù)先知道判斷這件事情的風(fēng)險 ，我能看到我那個下屬想離職.........洞察力決定一個人是否足夠的敏感，即進(jìn)入某個場景就能發(fā)現(xiàn)哪里不對。
第三：凝聚力，即能把一個團(tuán)隊(duì)牢牢的驅(qū)動好，把上級和下級放在恰當(dāng)?shù)奈恢?，使得他們?yōu)槟闼?。這取決于你人格魅力值有多大。
第四：創(chuàng)造力，取決于你的思考模型，你用怎樣的模型創(chuàng)造思考界定事物。
第五：決策力，這靠的是智慧的沉淀。
三、對職業(yè)發(fā)展的三個建議
第一，職業(yè)發(fā)展最優(yōu)策略，寧做雞頭不做鳳尾，成為某個細(xì)分領(lǐng)域的頭部，再攜帶我們在某個領(lǐng)域獲得的勢能進(jìn)入更廣闊的新戰(zhàn)場 。
第二，打破自己的邊界，發(fā)現(xiàn)自己所具備的可能性，明確并對接企業(yè)的需求， 第二步再不斷的建立邊界，明確自己的局限或?qū)ＷⅫc(diǎn)，控制自己的欲望。
第三，至于如何做選擇，掌握兩個邏輯，就是什么拯救過你，你最好拿來拯救這個世界。
人自然會有一種傾訴的意愿和訴求，我要把從坑里走過來的經(jīng)驗(yàn)賦能更多的人，幫助更多的人，讓他們少走一些彎路，這是人自然的心理需求 。
如果你已經(jīng)知道自己在一件事兒上做得比百分之八十的人要好，有明確的天賦，那就切莫辜負(fù)了他，哪怕有其他的事能讓你更掙錢。
四、用什么思維模型管理職業(yè)生涯
職業(yè)生涯可以分為三個階段 每個階段持續(xù)15年，用62減去目前的年齡，算出的結(jié)果是你距離提前退休的年數(shù)，也就是說如果你正處在20多歲的青春年華，那就還剩下將近35年的職業(yè)年限。
許多人認(rèn)為職業(yè)生涯到40歲就已經(jīng)差不多了結(jié)束了，實(shí)際上，就算到了40歲，你其實(shí)還沒有走完一半，大部分人低估了職業(yè)生涯的長度。
在40歲之后，你賺到的錢會占個人財富的85%到90%,一個人的財富往往會在65歲左右達(dá)到巔峰，而在他們40歲時個人財富只有那個數(shù)字的10%到15%。
在職場的三個階段，我們應(yīng)該樹立怎樣的思維呢？
第一：評估職業(yè)價值
你可以在年末，花一天的時間反思自己在過去的12個月里的進(jìn)展成果，通過給不同的目標(biāo)領(lǐng)域分配不同的權(quán)重進(jìn)行打分，分析最有價值的學(xué)習(xí)領(lǐng)域。
在第一階段的權(quán)重分配（如圖）：
在第二階段，則要關(guān)注職業(yè)收入 ，學(xué)習(xí)和獎勵的權(quán)重應(yīng)相應(yīng)作出調(diào)整。
第二：管理時間檔案
對職業(yè)價值進(jìn)行評估評估之后，我們又應(yīng)該合理投資時間呢。我們每一周大約有100個小時是清醒的，可以在哪些方面做取舍，更快樂的達(dá)到目標(biāo)。
個人的時間檔案可以從以下幾個方面建立（舉例）：
每年至少要估算一次自己的時間檔案，權(quán)衡各項(xiàng)活動，不要非得把某項(xiàng)非重要的活動徹底刪除。再者碎片化時間投資在哪些方面獲得更多的樂趣和產(chǎn)出。
第三：管理社交貨幣
即你有多少社交好友，主要分四個層次：聯(lián)系人、專家團(tuán)，關(guān)鍵同事、支持者。每年至少審視一次你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，寫下四個層次。
聯(lián)系人：注意質(zhì)比量更重要。
專家團(tuán)：
關(guān)鍵同事：應(yīng)當(dāng)在目前組織中找到10多個這樣的黃金人際關(guān)系，誠然問自己，他們是如何看待你。
支持者：首先你要欣賞他們，并與他們保持聯(lián)系，經(jīng)常給他們發(fā)信息告訴你現(xiàn)在的狀況，分享你的成功和失敗，向他們尋求建議。
最后，最重要的就是你自己，任何職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)核心都是你自己，你就是自己的品牌經(jīng)理。
那我們應(yīng)該找到第一份工作呢？
第一步 制定求職作戰(zhàn)計劃，建立一份電子表格和數(shù)據(jù)庫，列出初始清單。如下
從以上維度分析，列出一份可能對你感興趣的10到20家公司，與目標(biāo)清單里的公司和行業(yè)個人建立聯(lián)系。一旦拿到目標(biāo)公司的聯(lián)系人信息，就應(yīng)該整理歸檔，包括公司的網(wǎng)站、電子郵件地址、領(lǐng)英檔案和電話號碼。記錄下對每家公司采取的行動，以及對方的回應(yīng)或下一步動作，時刻記住職位申請的最后期限。
第二積極參加校園招聘，許多高校都會舉辦校園招聘會，盡量參與進(jìn)去，你會找到一些很難在宣傳冊或網(wǎng)站上找到的行業(yè)和公司。
最重要的是 利用好自己的聯(lián)系人，比如導(dǎo)師 校友 朋友，羅列一份清單，將你相信能幫到你的人寫下來，給他們排個次序，勇敢的聯(lián)系他們。
TEDx演講中，作家robert Greene 忠告我們在職業(yè)生涯頭幾年要耐心和開放，他強(qiáng)烈建議人們在職業(yè)生涯早期多多關(guān)注眼前出現(xiàn)的機(jī)遇和自己的反應(yīng)，即你關(guān)注什么、把精力放在哪里、你聽信誰的聲音，以及你選擇閱讀誰的文字。
找到第一份工作難于上青天，外面的世界困難重重，沒有人有資格抱怨這一點(diǎn)，總有人比你的情況更加艱難。
“your work is going to fill a large part of you life and then only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work.And the only way to do great work is to love what you do.If you haven't found it yet,keep looking,and don't settle.As with all matters of the heart you'll know? when you find it.”
這是喬布斯在斯坦福大學(xué)畢業(yè)典禮上對個人職業(yè)發(fā)展的講話。
寧可一思進(jìn)，莫可一思停。一直尋找，直至找到你愿為之付諸一生的事業(yè)吧。
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