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或許你已經(jīng)知道了你的故事是否值得你去奮斗！
對(duì)企業(yè)來說，要想得到優(yōu)秀的員工，就要給出有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，因?yàn)楣陀檬裁礄n次的員工，決定了產(chǎn)出什么樣的產(chǎn)品，得到什么樣的回報(bào)。
1）如果你希望雇用大學(xué)生中最頂尖的1%，你要付出的薪水大概在當(dāng)?shù)仄骄剿?.5倍左右；如果你希望雇用的是大學(xué)生中前10%的人，你要付出的薪水大概是當(dāng)?shù)仄骄剿?倍左右；
2）如果你希望雇用的是大學(xué)生中前30%的人，你要付出的薪水大概是當(dāng)?shù)仄骄剿?.5倍左右；
3）如果你希望雇用的是居于中間部分的大學(xué)生，你要付出的薪水就是當(dāng)?shù)氐钠骄剿?/p>
4）如果你希望雇用的是大學(xué)生中最差的30%，你要付出的薪水可以比當(dāng)?shù)仄骄剿?0%左右。
如果“畫餅”是形而上的藍(lán)圖，那合伙人機(jī)制就是實(shí)實(shí)在在的激勵(lì)。所有創(chuàng)始人都希望自己的員工每天像打了雞血一樣積極工作，那就一定要讓員工認(rèn)為他是在利用平臺(tái)的資源為自己干活。合伙人機(jī)制除了能激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，強(qiáng)調(diào)合作關(guān)系而非雇傭關(guān)系外，還能很好地提高員工的個(gè)人成長(zhǎng)速度。
與許多傳統(tǒng)的國(guó)企或民營(yíng)企業(yè)不同，創(chuàng)業(yè)公司尤其是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司十分強(qiáng)調(diào)扁平化管理。我們自己公司的工作氛圍是相對(duì)活躍且自由的，不會(huì)用嚴(yán)苛的朝九晚五來約束大家的工作時(shí)間，而是以任務(wù)、責(zé)任人加時(shí)間節(jié)點(diǎn)來進(jìn)行日常項(xiàng)目管理。
試想一下，當(dāng)你的員工認(rèn)同你的價(jià)值理念，認(rèn)可你的商業(yè)模式和市場(chǎng)前景時(shí)，他會(huì)認(rèn)為他的付出和努力不再是為了老板、為了資本家，也不只是為了工資、為了養(yǎng)家糊口，而是為了實(shí)現(xiàn)自我、收獲夢(mèng)想、對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)甚至改變世界……這個(gè)時(shí)候，根本不用你拿皮鞭，他們也會(huì)自我鞭策賣力工作。
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當(dāng)然，把餅畫好也是需要條件的，首先是創(chuàng)始人的項(xiàng)目、管理乃至個(gè)人魅力確實(shí)具備可塑的良好基因，其次是公司的成長(zhǎng)速度要高于員工個(gè)人的成長(zhǎng)速度，這樣才能真正留住人才。
請(qǐng)記住那句老話：一分錢，一分貨。
有人可能會(huì)說，給員工這么高的薪水，企業(yè)就沒有錢賺了。這是很多企業(yè)老板的思維誤區(qū)，以為給員工薪水多了就虧了。要知道，一個(gè)月薪萬元的優(yōu)秀員工，比一個(gè)月薪3000元的普通員工創(chuàng)造的價(jià)值可能要高5倍以上，只是很多企業(yè)不知道怎么算這筆賬，不明白這個(gè)道理而已。萬元的月薪不是白給的，是員工創(chuàng)造了價(jià)值之后才給的。
我堅(jiān)信，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，分配是第一生產(chǎn)力。這是大家不愿意談、不敢談的一個(gè)敏感話題，當(dāng)今中國(guó)企業(yè)界出現(xiàn)的很多問題都和分配不公有關(guān)。一個(gè)企業(yè)家只有把分配問題想透徹了，解決好了，才能激發(fā)員工的主人翁精神。不知道大家是否認(rèn)同這樣一個(gè)觀念：人跟人的腦袋是不一樣的，價(jià)值也是不同的。
對(duì)于企業(yè)來講，沒有一流的人才，就不會(huì)生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品，也就不會(huì)獲得一流的業(yè)績(jī)和回報(bào)。
不能一面委屈了錢，一面又委屈了心。工作不是做公益，錢和心都不爽，憑什么要伺候你？還是那句話：爛單位跟渣男一樣，再好的姑娘都能被逼成潑婦。
工作是為了更好的活著，而不是被奴役。
與其販賣自由、販賣時(shí)間，再拿金錢與物質(zhì)彌補(bǔ)委屈的心境，不如一步到位選擇自己喜歡的工作，一面享受職場(chǎng)的成就感，一面享受來自工作的喜悅，那不斷成長(zhǎng)的自己，才是你對(duì)人生最好的交代！
