在我所從事的社交傳播行業(yè)來說，這兩周又是十分精彩，各種事件傳播指數(shù)爆表，上到體育英雄出軌事件對品牌的影響，小到自媒體大V咪蒙撕實(shí)習(xí)生讓其他大V群起而攻之。
這些潮水前的弄潮兒輕輕就可以在傳播上掀起血雨腥風(fēng)，是多少文案、策劃人所無法企及的成就，多讓我們這些勤奮加班的人羨慕??！公號紅人咪蒙，發(fā)了個《職場不相信眼淚》的微信圖文，
大意是公司的實(shí)習(xí)生竟然在衛(wèi)生間抱怨要幫她拿外賣心有不甘，咪蒙大姐馬上聯(lián)想到自己公司創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷覺得當(dāng)時就是因?yàn)樽约嚎嗫谄判牡亟o大家做飯沒有去做戰(zhàn)略上面的事情導(dǎo)致自己創(chuàng)業(yè)失敗。這篇文章一石激起千層浪，支持者和反對者就這樣雞飛狗跳了起來，更有甚者表示交朋友要先問對方是否關(guān)注咪蒙。
個人覺得這篇文章激怒很多上班族最大的原因莫過于有很多老板、主管都迫不及待地分享給公司員工，甚至要員工背誦。。。。。。
本人在迷迷糊糊的睡夢中被 老總把這篇文章發(fā)到員工群的消息震醒的心情和咪蒙憋氣在衛(wèi)生間偷聽員工扒皮哭訴的心情大概差不多吧！
上層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：
把老板當(dāng)敵人，是在跟自己過不去。職場不相信眼淚，要哭回家哭。
員工認(rèn)為：
你的時間也很寶貴，所以老板要選對。
這段日子不是老板撕員工（咪蒙撕實(shí)習(xí)生），就是徒弟撕師父（曹云金郭德綱大戰(zhàn)），熱鬧得很，在喧鬧過去，我們這些普通的員工不應(yīng)該只是置身事外笑笑而已，更應(yīng)該引起自己對自己的定位思考。
身為一個普通員工，我經(jīng)歷過大到集團(tuán)小到創(chuàng)業(yè)公司的工作，基本遇到的都是勤奮互助的同事，會遇到工作能力和態(tài)度都不夠的新人實(shí)習(xí)生，但因?yàn)橐粋€外賣就委屈的實(shí)習(xí)生倒是少見。
咪蒙的主題還是在于老板要做老板的事，不要拘泥于細(xì)節(jié)。一個普通員工若自己開始創(chuàng)業(yè)應(yīng)該會和她開始有共鳴，甚至可能撕逼員工得比她還狠，但老板還是要有視野觀，把時間拘泥于和小員工撕，就算掙再多的錢，不用讓員工拿外賣了，員工和老板的關(guān)系也不會好到哪里去。
01
z是偶然認(rèn)識的朋友，畢業(yè)后不清楚自己的職業(yè)方向，于是在家人的推薦下去跟其朋友L一起在廈門創(chuàng)業(yè)。L自畢業(yè)后便過著創(chuàng)業(yè)——破產(chǎn)失敗——工作攢錢——再創(chuàng)業(yè)的日子，有著過度的成本控制意識。加上z,全公司4個人在一個普通的單身公寓大小的地方辦公，z主要負(fù)責(zé)設(shè)計。老板本著大局的著想，認(rèn)為z沒有工作經(jīng)驗(yàn)就先在他那邊做實(shí)習(xí)生，基本薪資也就1000/月，不簽署任何工作合同，z上班加班的電腦也是z自己配備的，但他承諾后面會讓z入股。
z在那邊工作誠懇自不必說，其實(shí)一些公司小事如辦公衛(wèi)生也需要他負(fù)責(zé)。和z推心置腹的時候，老板L總是和顏悅色地說：“如果你不喜歡，這些事，你都不用做，你專心做本職工作。其他的小事我們請人來做。 ”只是提過N次的公司保潔阿姨從未出現(xiàn)過。公司團(tuán)隊會議時，老板L又要號召大家發(fā)揮奉獻(xiàn)精神，要注意辦公場地整潔，讓客戶留下好印象。此外，L還很喜歡讓Z去購置并墊付一些基本的辦公用品，往往后面才還給他,甚至出現(xiàn)過欠款不還的情況。
后面團(tuán)隊開始有了一點(diǎn)收入，老板L開始規(guī)劃合伙人，z因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，并沒有實(shí)現(xiàn)之前給他的承諾。
老板在嘗到免費(fèi)實(shí)習(xí)生的甜頭并借鑒隔壁創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)驗(yàn)后，他和合伙人認(rèn)為所有成本開支里員工成本是最貴的，決定公司未來人員架構(gòu)采取“以實(shí)習(xí)生為主，正式員工為輔”的方針。于是，他們跑遍廈門各大小高校。開始忽悠各種實(shí)習(xí)生過來學(xué)習(xí)成長。經(jīng)過一段時間的篩選，實(shí)習(xí)生們浩浩蕩蕩地擠進(jìn)了那個小辦公室。只是工作的第一天便把z的作品給了實(shí)習(xí)生，讓她代他去跟客戶對接。終于，z在一番成熟的考慮后，實(shí)習(xí)將近9個月的z經(jīng)過一番成熟思索后，決定離開。
離開之后，老板L感到出奇地憤怒，四處吐槽：要不是自己當(dāng)初收留了z，給予了他那么多機(jī)會，他能有機(jī)會成長嗎？沒想到他是這樣的狼心狗肺！
z后面在一家大公司應(yīng)聘成功設(shè)計崗位，專注于本職工作，不需要再操心行政人事管理等各種小事之后，他終于知道正常的公司流程是什么樣的了。
而老板L的“實(shí)習(xí)生計劃”后面就破產(chǎn)了，好不容易招到的正式員工都離開不說，實(shí)習(xí)生后面陸陸續(xù)續(xù)也都走了。
02
最新臺灣走心廣告《致25歲還一無是處的你》擊中很多人的心扉，讓很多人熱淚盈眶，大家呼吁著多給年輕人一些嘗試的機(jī)會，畢竟很多厲害的人如25歲的李安、25歲的女兒、25歲的吳寶春、25歲那時的兄弟履歷都不怎么樣，要么人生低谷、要么學(xué)歷不高、要么經(jīng)驗(yàn)欠缺。
只要學(xué)習(xí)能力和情商夠，我們希望有更多的單位、管理者更指伯樂能不拘一格降人才，畢竟我們僅僅只是缺少一個機(jī)會而已。
近幾年在創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮下，有很多人不管能力強(qiáng)弱紛紛創(chuàng)業(yè)，大家都想當(dāng)老板，但也出現(xiàn)了很多誤人子弟的創(chuàng)業(yè)家。
我們，普通的求職者，只希望那些以掠奪實(shí)習(xí)生和新人廉價勞動力為主要目的的單位，特別是不穩(wěn)定還空談?wù)`司的初創(chuàng)公司，老板能好好考慮下——你們招聘實(shí)習(xí)生或新人到底能給別人什么？要么給錢要么給機(jī)會鍛煉，而不是把人騙來單位后就無盡的剝削，只要實(shí)習(xí)生和新人有一點(diǎn)異議，就擺姿態(tài)教育實(shí)習(xí)生，到后面還出現(xiàn)像咪蒙公司天天招實(shí)習(xí)生，但裁員后對外宣稱沒有錄用過實(shí)習(xí)生的丑聞。
03
對于實(shí)習(xí)生，對于剛上班的新人，用我本人的前車之鑒告誡大家：
① ?不管你是實(shí)習(xí)生還是新人，不要只是因?yàn)閯e人的一句評價或一點(diǎn)點(diǎn)工資就把自己固定在某個單位，決定去工作了，不能干得不開心還到處抱怨。
畢竟，每個人都想對得起自己得到的每一分錢，對得起自己的點(diǎn)滴青春。
② 你的青春也是有時間成本的，跟對老板很重要
我們總是說年輕人要多奉獻(xiàn)多付出，但是我認(rèn)為付出和奉獻(xiàn)要在正確的方向上才有意義，否則只是無效的努力。
像我?guī)讉€好朋友不管是去了國企、公務(wù)單位或私企工作的，在工作一小段時間后都會出現(xiàn)想離職跳槽轉(zhuǎn)行的觀念，跳槽跳行業(yè)多了變成什么都會一點(diǎn)，但是什么都不精，導(dǎo)致后續(xù)的求職并不是特別順利。
而實(shí)習(xí)生特別是剛畢業(yè)的新人，要珍惜自己的“第一次”，因?yàn)檫@份第一次的工作決定了你未來的工作能力和心態(tài)。
我們新人的時間也很貴，跟著對的老板，不為拿快餐這種小事斤斤計較、跟對適合自己的行業(yè)，才不浪費(fèi)自己的時間成本，錯失各種讓自己成長晉升的機(jī)會。
比如我們傳媒行業(yè)，像現(xiàn)在，我能在大平臺工作，可以見識到各種上百萬預(yù)算的傳播項(xiàng)目并參與到執(zhí)行，這是以前的我所無法想象的。只有你自己去操盤過，你才懂錢要怎么花并花得漂亮，而我之前在小的公司，能有上萬的預(yù)算就開心得不得了，天天想著怎么省那一毛一塊，這種狀態(tài)久了之后就是自己的見識變得更少，視野小，容易坐井觀天。
③ 只要自己有真才實(shí)學(xué)，一般公司不會虧待
盲目地和老板搞階級斗爭是很不理智的行為。一個員工在一份工作里能得到什么，很大程度上取決于他自己。就像z剛開始跟我抱怨的時候，他也覺得自己是公司里貢獻(xiàn)最多的，但覺得自己總是拿得最少，次數(shù)多了，搞到后面不耐煩的我直接問他：你那么厲害，你那么有意見，為什么不自己去爭取更多薪資，去跟老板談薪酬，談基本的福利才是重要的，只要你真正對這個公司有意義，一般來說，老板不會因小失大的。你現(xiàn)在最不應(yīng)該做的就是邊上班邊在背后散發(fā)負(fù)能量。
后面才知道，z老板覺得他的技能替代性太強(qiáng)，加上他偶爾的工作態(tài)度讓老板很少愿意給他加工資。
所以，真正有點(diǎn)人才價值意識、有完整的人事招聘部門的企業(yè)對每個崗位都有他們的基本考量，你的薪資主要是市場上你的競爭對手決定，而你的努力奉獻(xiàn)和創(chuàng)新性工作能力決定了你的提薪幅度。
最后，我想說：
實(shí)習(xí)生們，新人們，在你們努力奮斗的路上，愿你被這世界溫柔以待！
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