規(guī)則的本質(zhì)是被認可的自洽體系。所謂存在即合理，當所有人都認可一個體系的時候，即使規(guī)則本身有一些不合理的地方，但問題并不是很大。

能制訂規(guī)則的人是強大的，不止在于他有強大的力量確保規(guī)則的實施，更在于制定出來的規(guī)則可以在所涵蓋的范圍內(nèi)兼顧到各方的權(quán)利與利益。

年輕的我們曾經(jīng)都想改變世界，改變自己所看不慣的事物，但大多數(shù)人都被這個世界磨平了棱角。知道有些善意不能隨意釋放，知道無論什么工作都需要定性。很久之后，會適應社會的規(guī)則，被規(guī)則所改變。

我們一路奮戰(zhàn)，不僅是為了改變世界，更重要的是，不讓世界改變自己。在此基礎上，才能真正做到去影響和改變世界。

朋友雪兒和我說，她之所以被辭退，是因為被老員工給“坑”了，因為想要處理好人際關(guān)系，所以老員工給自己強加的很多職責外的工作，她沒有拒絕。把自己搞的很累，甚至還耽誤了本職工作，被上級說了好多次。而她某次和同樣是新人的員工吐槽老員工的做法時，恰巧被路過的上級聽到，最終被公司裁掉。

她不懂得職場的規(guī)則，不會拒絕，其實做好自己的事就可以，不要試圖去做大好人，這只會讓你有永遠干不完的活。

她不懂得在職場上，沒有不透風的墻。要知道你每一次所說的某個人的壞話，最終基本上都會傳到那個人的耳朵里。而你每一次給一個同事說另一個人的壞話，這也就意味著你自己把你的把柄主動往別人的手里送。

當你的能力不足以改變現(xiàn)狀的時候，你得先學會適應。職場就像玩游戲一樣，你只有先學會規(guī)則，才能出奇制勝。