人在職場,記住一件事:永遠(yuǎn)不要讓你的脾氣比你的本事還大!

感覺控制不住自己的情緒,有的時候我問別人問題,也沒有很過分,像工作里的一些小事一樣,對方?jīng)]搭理我或者沒回應(yīng)我,我就會覺得很尷尬然后很生氣,這是情商低的表現(xiàn)吧?還有做一些事,不知道什么時候就讓對方生氣了,然后自己又沒有意識到哪兒錯了,只是看到對方生自己的氣了,然后自己又會生悶氣,也不知道是氣自己還是氣別人。

找人幫忙這事兒,幫你,是人情;不幫你,是本分。

所以,如果對方?jīng)]有伸出援手,也不要氣急敗壞,這很正常。

第一,你是否請教問題已經(jīng)表現(xiàn)的足夠禮貌,而且是在對方有空閑的時候求助?

第二,這個問題是否問對了?問題一定不要是百度一下就可以找到答案的,一定不要是對方根本不知曉無法回答的……問題的描述是否足夠清楚?

第三,幫忙,也要看關(guān)系,你在對方心目中的重要程度,只是普通同事的話,沒有回(可能沒看到你發(fā)的消息)或者很晚回,也沒什么奇怪,畢竟,是你的問題不是他的問題,你著急不代表著他就要應(yīng)急。


人際交往的一個重要法則是:用對方喜歡的方式和他相處,而不是你喜歡的方式。

你認(rèn)為的“對”,你認(rèn)為的“好”,對方不一定覺得,就好像你喜歡吃榴蓮,你買了榴蓮送給他,但是他可能一點都不喜歡甚至有點討厭。所以,換位思考,花心思了解對方喜歡的溝通方式,他的性格,他的風(fēng)格,用他喜歡的方式和他溝通。

不要認(rèn)為性子直是優(yōu)點,那只是自私的代名詞,什么“我這人就這樣”的說辭,背后只是不愿意改變罷了,意思是誰愿意改誰改,反正老子不改。

所以,既然你已經(jīng)意識到會觸怒對方,為什么不留心琢磨下原因呢?為什么不在合適的時機問下對方生氣的原因呢?


情商低,不是不能改變的硬傷,這不是說一個人想長出來三頭六臂那樣無法實現(xiàn)。

我原來脾氣也不好,但是我找到了一些方法來改變,每當(dāng)我生氣要發(fā)飆的時候,就問自己三個問題:

1、這事是別人的錯嗎?

很多時候,其實并不是別人的錯,是自己沒先做好,或者是對別人的誤解。

正所謂,閑談莫論人非,靜坐常思己過。先從自己身上找問題,改變別人,難,但是改變自己,還是容易的,這種改變會讓你更成長和成熟。

2、這事值得生氣嗎?

如果你為雞毛蒜皮的小事生氣你就是一個小肚雞腸的人,自從我看到這句話以后,每次要生氣的時候就想,犯得上嗎?后來發(fā)現(xiàn),幾乎沒有幾件事真的值得我吹胡子瞪眼睛。

3、生氣能解決問題嗎?

這是最關(guān)鍵的,生氣除了讓心情不好,讓事情變得更糟糕,能解決問題嗎?

成年人的世界里,應(yīng)該先處理心情,再處理事情,記住,情緒太外露的人做不成什么大事。

這個方法幫助了我,我現(xiàn)在幾乎很少發(fā)脾氣,也很少因為一些不如意影響自己的心情,也希望這個方法可以幫助到你,這是一個歷練的過程。


在職場,更要記住,你總會碰到不順心甚至想拍桌子的事兒,但成年人應(yīng)該像彈簧一樣,受壓越大,反彈應(yīng)該越強,不能像橡皮泥似的,一壓就扁了。

永遠(yuǎn)不要讓你的脾氣比你的本事還大!

越是強大的人越自嘲謙卑,越是牛逼的人越沉得住氣。

發(fā)脾氣是本能,控制脾氣是本領(lǐng)。在社會上混,你要靠本領(lǐng)混飯吃!

改變從來都是痛的,但是,使我們痛苦者讓我們強大,加油~

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