大家好！下面我們“產(chǎn)品玩味七人組”介紹一下終選的畢設(shè)題目：模擬面試平臺，幫助應(yīng)屆生求得產(chǎn)品經(jīng)理職位。
我們將主要介紹以下四點(diǎn)：
首先是項(xiàng)目介紹，
產(chǎn)品經(jīng)理，不忘初心，我們組把目光投向了最初的起點(diǎn)：懷揣簡歷的應(yīng)屆生求職時(shí)期。
應(yīng)屆生對應(yīng)著人生第一份工作。人生的第一份工作重要嗎？很重要。它決定了你能不能入行；它決定了你進(jìn)入什么樣的平臺。不同平臺的文化和風(fēng)格對于個(gè)人未來成長的方向、速度、視野、心態(tài)影響深遠(yuǎn)；它是你未來的起點(diǎn)。但是現(xiàn)在畢業(yè)生找工作很難，2016年僅國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生就超過770萬，而日益火爆的產(chǎn)品經(jīng)理崗招聘中，要想獲得心儀的offer更是困難。那沒有拿到心儀offer的原因到底是什么呢？
我們的回答是不夠知己知彼。兵家始祖早就說過，要想百戰(zhàn)不殆，必須知己知彼。產(chǎn)品知識不足固然是本質(zhì)因素，但是沒畢業(yè)的學(xué)生畢竟難以有較高的能力儲備。其實(shí)更重要的是不清楚自己有哪些不足，對于面試成功這個(gè)目的，不清楚該向什么方向去努力、該積累什么知識?？偨Y(jié)來說沒就是不夠知己知彼，知己：我的水平如何？應(yīng)該在哪方面補(bǔ)強(qiáng)？應(yīng)該如何準(zhǔn)備？知彼：公司需要什么樣的人才？看中什么能力？常問什么問題？期待什么樣的回答？
針對這樣的原因，這就是我們的解決方案：
針對用戶：求職產(chǎn)品經(jīng)理的應(yīng)屆生；
需求：獲得心儀的產(chǎn)品offer；
服務(wù)形式：遠(yuǎn)程模擬面試，提供專業(yè)的面試打分、點(diǎn)評、整體改進(jìn)建議報(bào)告。輔助公眾號，教授初級產(chǎn)品知識。
為什么這樣做就能知己知彼呢？
首先，知己。在平常時(shí)刻人很難了解自己，只有真正實(shí)戰(zhàn)一次，才能對自已有真正的認(rèn)識。這也是為什么平常覺得都會，一考試就什么都不會了的原因^_^。我們希望用接近實(shí)戰(zhàn)的模擬面試，帶來的這種緊張和壓迫感，讓用戶在有時(shí)限的情況下回答問題（技術(shù)上有現(xiàn)成的），在這種情況下，考察你可能都沒有想過的問題，讓用戶真真切切的絞盡腦汁、深挖自己的潛能、調(diào)動自己的儲備，這樣才能了解自己在哪些方面有不足，哪些方面表現(xiàn)不錯。也只有這種模擬面試能達(dá)到這種效果。
其次，知彼。我們有公眾號定期發(fā)送面試的相關(guān)技巧，都與用人單位的要求相關(guān)，這樣就能深入的了解對方，到底需要什么樣的新員工。
最后，知己又知彼。這個(gè)就是我們的反饋能做到的，我們會反饋面試分?jǐn)?shù)、點(diǎn)評，用戶可以一方面知道自己哪里不足、哪里較好，也可以了解到面試官的心里，在實(shí)際中知己知彼。最后我們還會提供一份可執(zhí)行的改進(jìn)建議報(bào)告，用戶可以按照其進(jìn)行改進(jìn)，循環(huán)提高。
那么來總結(jié)一下。我們要解決的問題算不算痛點(diǎn)呢？第一份工作重要，面試在校招中重要，能面試通過是目的，如此說來，應(yīng)該算是痛點(diǎn)。那么我們的方案能不能解決這個(gè)問題呢？也說了，我們分別針對知己知彼都有方案來提高。這就是我們的總體產(chǎn)品概況。
我們進(jìn)行了市場調(diào)研。
一般來說首先要看市場有多大，但是每年有多少應(yīng)屆生求職產(chǎn)品經(jīng)理崗位也是難以估量。但是看這次產(chǎn)品家實(shí)戰(zhàn)營這么多人報(bào)名，應(yīng)該也不少吧^_^。其實(shí)不管市場大不大，我們更關(guān)注的是存不存在問題、要解決的問題是不是痛點(diǎn)。我們應(yīng)該算是教育行業(yè)，針對的是應(yīng)屆生求職這一細(xì)分市場，這個(gè)市場到底情況如何呢？
那么下面對于輔助應(yīng)屆生求職這個(gè)總市場的橫向產(chǎn)品進(jìn)行一下比較。目前市場上新出現(xiàn)了不少輔助應(yīng)屆生求職的產(chǎn)品。這里列了兩個(gè)例子，1是九章算法，專門給求職程序員的應(yīng)屆生做面試培訓(xùn)的，分好幾種班，典型的九章算法班，9節(jié)課、每次1小時(shí)，團(tuán)購價(jià)859（高級的單人付費(fèi)的1999元），賣的也很火，因?yàn)槌绦騿T的工資越來越高嘛。2是微笑時(shí)刻，這是專門給求職者照證件照的，提供化妝、發(fā)型調(diào)整、修圖服務(wù)。三張電子版照片加1寸2寸相片各十張，總價(jià)格79元，算蠻貴的了，但是顧客盈門。這兩個(gè)例子說明應(yīng)屆生求職這個(gè)市場，需求是存在、也蠻急迫的，購買力也存在。
補(bǔ)充說明一點(diǎn)，其實(shí)僅僅為了求職面試的話，產(chǎn)品經(jīng)理崗可能不像程序員有那么多明確的技能點(diǎn)和考點(diǎn)，程序員面試更像是原來的高考。而產(chǎn)品經(jīng)理通常是一個(gè)個(gè)人能力素質(zhì)的整體考察，所以這種長期的培訓(xùn)可能不太適合產(chǎn)品經(jīng)理崗。
那么確定了這個(gè)市場是有需求、有購買力的，那么我們的競品都有什么呢？
我們總結(jié)了一下替代的產(chǎn)品，并列了各自的優(yōu)缺點(diǎn)。
問百度、問谷歌、問前輩都有用，相信大家以前都用過，缺點(diǎn)是片面，對于重要的求職，還是應(yīng)該有更專業(yè)的方式。
看書非常好，能系統(tǒng)地學(xué)到東西，但是沒有人教、純自學(xué)的方法，很可能被局限住、只有自己的思考，沒有人點(diǎn)撥到得更深層次的理解。
培訓(xùn)是好的，但是最大的缺點(diǎn)就是貴（我們便宜），這是我們的一大優(yōu)勢。而且對于產(chǎn)品經(jīng)理可能并不需要這么重的提高方式。我們的公眾號文章就可以起到這個(gè)作用，而我們的重點(diǎn)面試反饋：點(diǎn)評、剖析、改進(jìn)報(bào)告對方也沒有。
最后實(shí)習(xí)乃至創(chuàng)業(yè)、自己做一個(gè)產(chǎn)品，也是獲得心儀offer的好方法，首先這類方法和我們的并不是沖突的，可以并用。此外他們的缺點(diǎn)可能缺少的還是專門針對面試技巧的一些提高，卻少專業(yè)人士對他們的一些指點(diǎn)。我們是專門提高面試的，這是泛泛的實(shí)習(xí)替代不了的。
再來看盈利模式。
首先，介紹一下我們的產(chǎn)品形態(tài)，這僅僅是初步的想法，具體的設(shè)計(jì)還沒有定。需要有網(wǎng)站，但是這個(gè)網(wǎng)站功能非常簡單，技術(shù)含量比較高的視頻面試平臺有現(xiàn)成的，目前還不用我們來做。而且，其實(shí)還沒有確定到底是視頻面試還是文字、語音。還需要做一個(gè)公眾號。最后，最難的就是推廣宣傳，招徠客戶。
要完成以上的產(chǎn)品，其成本分析如下：網(wǎng)站我們本組人就能做，服務(wù)器AWS可以免費(fèi)用12個(gè)月，就都沒有開銷了。面試平臺確認(rèn)可以免費(fèi)，為避廣告嫌先不說名字了。公眾號自己運(yùn)營，基本無費(fèi)用。最大的支出在于推廣宣傳，這個(gè)可能又不少開銷，目前形式未定。
說完支出再說估計(jì)的收益。我們屬于賣服務(wù)的公司，模擬面試是需要收費(fèi)的，收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)要能覆蓋支出，具體未定。能招到10個(gè)人就算初步滿意了^_^
最后來介紹我們的小伙伴們吧^_^
我們就是這樣的人，眺望著遠(yuǎn)方的希望！
最后拉票！你還記得嗎？當(dāng)年找工作時(shí)的迷茫困惑，碰到的一次次失敗，全靠著自己摸索奮力前行。但是今天的你有機(jī)會給今天的他們一份幫助，互聯(lián)網(wǎng)能幫助他們少走一些彎路，你們能幫他們少走一些彎路，我們也同樣需要你的幫助，期待您的點(diǎn)贊！謝謝，謝謝！
