在創(chuàng)業(yè)公司待久了，就很想寫這篇文章。
畢竟，人來人往，霧去云來看多了，有時候不禁懷疑自己會不會是下一個？
先是約會APP的興起，你言我語幾句就能見面、吃飯、看電影啥的；再是直播APP火了起來，素未謀面卻發(fā)現(xiàn)手機那頭是心中夢寐的女神。
于是，“你好，約么，再見”這樣一個套路處處可見，大家默許著這種游戲方式，甚至津津樂道。
我曾經(jīng)對上一任老板說：“我覺得現(xiàn)在的雇傭關系更像是談戀愛，離職了也大可不必老死不相往來?！?/h4>
前任老板似乎不大理解這種比喻，報以微笑并否定了我這種觀點。
年初的那時，我還沉浸于了解“互聯(lián)網(wǎng)時代雇主和勞工的新型關系”，邏輯思維講了一期《聯(lián)盟》，還看過“裂變式創(chuàng)業(yè)”演講，乍聽之下都挺新穎的。
隨后，公司里。
論過程卻不計結果的同事被炒了魷魚，只會單核做任務的同事被逼的放棄了做運營的夢想，招聘來了一個口齒不很伶俐的客服，送走了缺少互聯(lián)網(wǎng)思維的IT合伙人。
這些人事變動都僅僅在半年里都發(fā)生了，這大概就是所謂的，理論被現(xiàn)實反復打臉。
后來我才知道，那些熱門的職場雞湯，僅僅是一種老板式的思維。就好像男女之間談戀愛，占據(jù)主動的一方一廂情愿，認為對方的事業(yè)觀、價值觀和自己一樣，大談特談人生理想，企業(yè)愿景。
好吧，其實大多數(shù)的員工和老板看中仍舊是錢，準確的說是“可支配收入”和“剩余勞動價值”。
在經(jīng)歷了，同事被炒，同事辭職，團隊解散等事件之后，公司從12人的小團隊縮減成了4人。
雖然這是我入職的第一家創(chuàng)業(yè)公司，但我覺得自己該走了。
求職的過程并不順利。
老實說，我的職場背景和我的人生規(guī)劃出現(xiàn)了嚴重的偏差：
我是財務本科畢業(yè)，7年審計經(jīng)驗，做過上市集團顧問，寫過企業(yè)IPO報告；不過，30歲的我打算做一枚運營，起步應該是內(nèi)容運營，隨后花哨一點，變成首席內(nèi)容運營官，接著轉(zhuǎn)產(chǎn)品運營，職場巔峰就當是產(chǎn)品總監(jiān)吧。
以上皆是我的夢，或者夢想，大家看看就行，想笑也沒問題。
我的求職條件很簡單，公司必須是創(chuàng)業(yè)公司，最好在天使輪階段，規(guī)模中等，戰(zhàn)略明確。
這樣的公司在上海一抓一大把，但能看上我這份履歷的很少。
被動式求職大概持續(xù)了兩周，我有點慌了。這大概是入職場以來第二次對自我的懷疑，第一次是“出納崗位的面試”。
隨后朋友推薦了我一款軟件，說白領求職都在用這款APP，很熱門。（這里我就不提是名字，人家也沒給我廣告費）
我抱著破罐子破摔的心情試用了一番：
尼瑪，這不就是職場版的陌陌么？！
每天有人會來看你，覺得不錯還來撩撩你，對方帶著期待的薪水。
你不得不承認，超出自己預期的崗位薪酬來光顧你的時候，你心里會有一種莫名的滿足感，如果再來一句“HI”，那簡直會瞬間心花怒放。
而我的情景更加離奇：
如今我就職的公司經(jīng)理，當時就“看過我”一次，我禮節(jié)性的回看了一次，發(fā)現(xiàn)對這個公司的崗位很有興趣。
正當想say HI時，對方居然先撩了上來。于是，第二天面試，隔一周離職換新公司。
現(xiàn)在看來，當初的說法不夠準確。
現(xiàn)在的雇傭關系其實是一場知面不知心的一夜情，彼此都還沒交底就匆匆離去。
為什么我會有上面的感慨？因為最近離職和新入職的同事有些多。
你手機里有這么一款軟件。
今天經(jīng)理批評你了，你打開軟件看看有15個HR來看過你，心理瞬間踏實了；
明天工作不順暢了，你打開軟件，發(fā)現(xiàn)競爭對手的經(jīng)理跟你say hi了，心猿意馬了；
每時每刻都在想下一份工作，每次都抱有更好的憧憬。
excuse ME？！這不是約X又是啥？
也許我會勸愛約的好友收收心，找個正經(jīng)的，一輩子的才靠譜；但我總不能沖上去對同事說，換公司不換崗，其實體驗都一樣，到哪兒都有腦袋進水的老板和傻不拉幾的的同事。
所以，我更愿意把求職形容成戀愛，起碼是兩三年，處好了還能一輩子。
