蘇世民，我的經(jīng)驗和教訓(xùn)（四）

作：蘇世民 翻譯：趙燦

第四部分 原則

一、做市場的朋友

二、化危機為際遇

黑石股價從開市31美元跌至09年3.55美元摘自P315

決策：

A．削減每個季度應(yīng)派發(fā)的股息

B．發(fā)放5000萬美元的股息，以平息來自中國的怒火，追求未來的合作

朱镕基：身材高大、棱角分明、以精力旺盛、直爽果斷著稱，助手：樓繼偉

支付股息。股價也重新恢復(fù)，中方將越來越多的資金交給我們

2012年，我們關(guān)閉了第六支私募股權(quán)基金，151億美元的承諾投資。

黑石在正確的低點收購房地產(chǎn)，裝修并出售

Tony對新業(yè)務(wù)線有了新的想法，穩(wěn)定提供12%的年收益率

三、付出

出資一億美金，籌資創(chuàng)建了蘇世民學(xué)院

四、斡旋

蘇世民帶來一個約會對象，一個來自紐約的雜志作家

五、識人 用人

管理委員會（平均在黑石工作18年的時間）

六、使命

教育是通往更美好生活的階梯，良好的教育可以改善受教育者的人生，每個人不僅有責(zé)任學(xué)習(xí)，還有責(zé)任改進和發(fā)展，讓知識對后代更有用

七、結(jié)語

從蘇世民38歲去MIT募資，到黑石的第三代領(lǐng)導(dǎo)人，體現(xiàn)了努力鑄造、灌輸和傳承的核心價值觀的公司。

危機 變革 突破

我不僅學(xué)會了應(yīng)對危機，而且學(xué)會了為自己和客戶制造危機，并以此為契機引發(fā)變革，改變現(xiàn)狀，打到因破而立的目的。

接班人 永續(xù)動力

如果領(lǐng)導(dǎo)團體不希望出現(xiàn)倦怠情緒，那么在公司的動力、智力和競爭力尚未達到頂峰時，就要著手進行接班人的培養(yǎng)，以確?；盍蛣恿τ览m(xù)不竭。

教育 責(zé)任

教育是通往更加美好生活的階梯。良好的教育可以改善受教育者的人生。我們每個人不僅有責(zé)任學(xué)習(xí)和傳承知識，還有責(zé)任改善和發(fā)展知識，讓知識對后代更有用、更有影響力

建立 傳播 企業(yè)文化

建立和傳播強大的公司文化既是企業(yè)發(fā)展的應(yīng)有之舉、必要之舉，也可能是任何企業(yè)和創(chuàng)始人所面臨的最大挑戰(zhàn)之一，但如果能找到正確的方法，打造企業(yè)文化也是最令人心滿意足的事情之一。

蘇世民成功人生的十大信條

1.卓越成就=原則+經(jīng)驗+教訓(xùn)+做法。

2.有意義的人生=創(chuàng)造出人意料、影響深遠的新事物。

3.成功的秘密：發(fā)現(xiàn)機會、抓住機會、永不言棄。

4.面對問題時，要勇于挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)等級制度。

5.憂慮是一種積極的心理活動，它可以開闊人的思路。

6.人生有無限可能，你可以成為你想成為的任何人，做成你想做的任何事。

7.了解問題的角度越多，越接近問題的答案。問題越困難，解決方案越少，你的建議就越有價值。

8.追求卓越的人往往對學(xué)習(xí)充滿熱情，孜孜以求，他們善于提問、勤于思考，能夠敏銳地捕捉到想法之間的聯(lián)系，從不失手。

9.成功就是充分利用那些你無法預(yù)測的罕見的機會，但抓住這些機會的前提是你必須時刻保持開放的思維、高度的警覺和嚴陣以待的姿態(tài)，并愿意接受重大變革。

10.有時現(xiàn)實與自己想象的生活和事業(yè)之間存在巨大差距，這一差距會壓得人喘不過氣，幾乎令人絕望。人們往往只能看到成功的光環(huán)或是失敗的黯淡，卻忽視那些可能徹底改變?nèi)松壽E的轉(zhuǎn)折點，可正是在這些轉(zhuǎn)折點上，我們學(xué)到了事業(yè)和人生中最重要的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

蘇世民成功投資的十五條法則

1.充分使用手中的一切工具是投資的關(guān)鍵。

2.在金融界，突如其來的運氣逆轉(zhuǎn)，一筆糟糕交易，一筆不良投資，都可能將你擊垮。

3.打造多樣化的業(yè)務(wù)類型以應(yīng)對市場的競爭和變故。

4.在尋找投資人的過程中，投資人的決策難度越低，各方獲得的利益越大。

5.在充滿變化和高壓的投資環(huán)境中，啟動和管理變化是衡量成功與否的標(biāo)準。

6.為了排除投資流程中的個人因素和風(fēng)險因素，要鼓勵群策群力、增強集體責(zé)任感。

7.時間會對所有交易產(chǎn)生負面影響。等待的時間越長，越有可能出現(xiàn)意料之外的棘手事件。

8.洞察模式、研究新型解決方案、打造新模型，加上鍥而不舍的意志力，一切想法都能變?yōu)楝F(xiàn)實。

9如何面對壓力?(1)客觀、理性地認識眼前形勢。(2)屏蔽其他所有內(nèi)容，只關(guān)注交易要點。(3)花點時間讓自己舒緩下來，傾聽者不介意多花一點時間。

10.企業(yè)需要摒棄“單人決策”的做法，審查并收緊企業(yè)流程，制定規(guī)則來剔除投資流程中的個人化因素。

11.額外的付出一定會換來意外的收獲，并將逐漸變成一種志在必得的信念，一種鍥而不舍的精神，這些會在投資過程中成為取之不盡、用之不竭的無形資產(chǎn)。

12.杠桿收購中投資者采取的運營改進措施包括：提高制造、能源利用和采購效率，投產(chǎn)新的產(chǎn)品線，拓展新的市場，技術(shù)升級以及提升公司管理團隊的領(lǐng)導(dǎo)水平。

13.杠桿收購有三件事情令人印象深刻：(1)無論經(jīng)濟環(huán)境如何，杠桿收購都可以從經(jīng)常性費用和投資利潤中收集資產(chǎn)、賺取收入。(2)你可以通過杠桿收購真正改善你所收購的公司。(3)可以賺大錢。

14.投資的首要原則是：不一要一賠一錢!為了反映這一基本原則，需要創(chuàng)建一個投資流程，并隨著時間推移不斷完善這一流程。需要打造一個極為可靠的風(fēng)險評估框架。需要為公司內(nèi)部的專業(yè)人士提供培訓(xùn)，教他們?nèi)绾伟衙總€投資機會提煉為兩個或三個主要變量，這些變量將決定投資能否成功、能否創(chuàng)造價值。投資決策的核心在于程序嚴格、冷靜穩(wěn)健的風(fēng)險評估。這不僅是一個流程，更是一種思維方式。

15.任何投資的成功與否在很大程度上取決于所處經(jīng)濟周期的節(jié)點。周期會對企業(yè)的成長軌跡、估值及潛在回報率造成重大影響。周期最終是由各種各樣的供需因素決定的。理解這些供需因素，對其進行量化分析，就可以很好地確定你與市場離頂部或底部的距離。

作者介紹：

陳琳， 以鏈科技創(chuàng)始人，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的探索者和布道者。十年以上世界500強企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)和運營經(jīng)驗。曾于Infosys與美國微軟總部擔(dān)任核心技術(shù)專家并負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)，被《Tech in Asia》評為區(qū)塊鏈領(lǐng)域亞洲區(qū)最具影響力的CEO之一。以太中文網(wǎng)、量子中文網(wǎng)和區(qū)塊鏈學(xué)堂的資深作家。《區(qū)塊鏈學(xué)堂》創(chuàng)辦人，“數(shù)字經(jīng)濟生活”概念項目創(chuàng)始人。

聯(lián)系郵箱：lin.chen@yichain.tech

以鏈科技介紹：以鏈是一家專注于區(qū)塊鏈技術(shù)的區(qū)塊鏈公司。上海區(qū)塊鏈技術(shù)協(xié)會會員，目前主要提供的技術(shù)產(chǎn)品有以下三個：

- 提供區(qū)塊鏈行業(yè)/認知/產(chǎn)品/技術(shù)/解決方案的咨詢服務(wù)

- 智能合約方面的培訓(xùn)內(nèi)容（目前包括以太坊、Libra、Hyperledger 和 螞蟻開放聯(lián)盟鏈這四個平臺）

- 合約安全測試和代碼審查服務(wù)