自從周四晚上的年度回顧會后，覺察到團隊群里越來越熱鬧，大家越來越鬧騰，很多平時在群里幾乎不怎么發(fā)言的同學，現(xiàn)在也開始在里面說話，相互之間的鏈接越來越深入，越來越溫暖。
于是，回過頭，看看，這件事情背后究竟是什么？
前幾天在系統(tǒng)思考的群里，小伙伴有如下一段文字，非常精彩:
我們這個30人的系統(tǒng)思考學習群就是一個系統(tǒng)，每個人可看成系統(tǒng)中的元素（當然有人加入有人退出，那么系統(tǒng)就改變了，但對系統(tǒng)影響不大）。
我們這個系統(tǒng)中的元素（人）都是互相連接（關聯(lián)）的，但我與王福潤以及衛(wèi)紅關聯(lián)的緊密性和及時性就大于新加入的秦可。
系統(tǒng)中元素的作用（權(quán)重）其實不盡相同，權(quán)重相對高一些的元素如果通過制定或修改規(guī)則，就可影響或改變系統(tǒng)。
元素（人）間連接緊密，有效，及時的系統(tǒng)往往可能是比較活躍的系統(tǒng)。反之系統(tǒng)時間滯延太長則會比較沉悶。比如我在另一個系統(tǒng)動力學群，元素大多是大學教授，彼此有連接但非常松散，時間滯延也長，在互相學習交流實現(xiàn)共同提高這個功能（目標）上就不太容易。
這段文字就恰好說明了這個問題。因此，如果想要激活團隊，首先第一步，是需要讓這個團隊里人與人的連接更加緊密。
關于，如何做？也有兩個小故事可以分享:
俊哥和小均均今年一起結(jié)對解決了不少外場故障，當外場出問題的時候，俊哥壓力很大，小均均非常給力的協(xié)助俊哥一起攻克難題，俊哥寫完代碼，小均均再幫忙一起討論，一起走查下，一來二去，他們的連接就在一次次排難中越來越深入。
另外一個故事是關于懸崖計劃，很多個小伙伴在回憶這一年讓自己印象深刻，很觸動自己的事情的時候，都提到懸崖計劃，提到懸崖計劃中，看到的小伙伴的發(fā)光點，互幫互助，攻克難關，這段難忘的時光把大家更緊的黏在一起。
感悟:團隊成員間的鏈接往往是在一起排難中越來越深入。借助教主的話，不要做武松，你把老虎都打死了，隊員哪里會有機會遇到老虎，沒有老虎哪里來的機會。沒有機會，哪里來的激活團隊的說法。太過于平穩(wěn)，長期處于一個平衡點的團隊，大家很容易就陷入僵化狀態(tài)，自然也無法激活。感謝工作里的磨難，是他們才讓我們的團隊越來越溫暖，越來越有生命力。
