? ? ? 最近新?lián)Q了工作，從沿海一線城市小私企的部門負責人，換到了西部小縣城工廠的人事專員，可以說是非常大的轉(zhuǎn)變，甚至從來沒有想到自己會做出這樣的選擇。

? ? ? 不知道別的公司的人事專員需要負責什么工作，我只能說說我從事人事專員工作以來的種種見識傳聞。

我需要負責廠里的考勤和工資統(tǒng)計，不可避免的需要和員工接觸很多，而且是關乎員工切身利益的事情，員工很關心工資是否及時發(fā)放，工資是否統(tǒng)計正確。西部小縣城的工廠，車間員工都是初中以下學歷，對于公司制度的理解和接受，自然會比一線城市的高學歷人群稍微差一些。但這并不妨礙他們的善良和可愛。

我接觸過這樣一個員工，平日里見她都是斯斯文文的，同桌吃飯時也并未見有何異常，我們平時見面雖然不多，但感覺她也是一個很好相處的人，起碼也是一個禮貌有加的辦公室人員。但是，僅僅幾分鐘的線上聊天，完全推翻了我對她的這種印象。

在具體描述這次聊天前，我想有必要先說明一下我的性子。認識我的人都知道，我是一個十分溫和的人，從來不與人爭吵，從來都是禮讓別人的，輕言輕語，別人幾乎沒機會見識我發(fā)火時的模樣，因為我從不在人前發(fā)火。并不是我有多高的涵養(yǎng)，多好的素質(zhì)，其實很重要的是性格使然。當然，素質(zhì)固然不低的。我一直認為，與人相處，若不能讓人愉悅，起碼不能讓人惱火。所有的場景，都應該盡量保持輕松愉快，這樣雙方的溝通交流才能達到最好的效果。

這個員工，在我如實告知按考勤制度統(tǒng)計工資時，她提出了質(zhì)疑，正常的，關鍵是語氣，對話大致如下：

我：按照公司制度，加班可以申請調(diào)休，不另外計發(fā)加班費。

她：你問你領導。

她：有本事你們?nèi)耸抡乙粋€人來做兩個人的工作。

類似此類語氣的話真的不要太多，每次到最后我都無奈的沉默。以后每次見她，都是普通同事的交流，不愿多交付一分的真心。

她的修養(yǎng)，直接影響了我對她的看法，也影響了我對她的態(tài)度，我對她的尊重也是僅有的做人的基本而已，再無其他。

我們生來自由，但并不是自由的過度釋放自我。我們生活在一個大集體，我們不是可以獨自一人生存的個體，在任何一個集體里，我們都不可避免的需要和人接觸溝通交流，而這個過程就是別人對你的尊重形成的過程。在這里，你的修養(yǎng)就是你對別人的尊重，也換來別人對你的尊重。