?在進行職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯管理的過程中，經(jīng)常會有許多人提到職業(yè)興趣和霍蘭德興趣測評，而我會在第一時間想起一部2009年由喬治·克魯尼主演的電影《在云端》，故事講述的是一位人力資源顧問公司的裁員專家，他的工作是飛來飛去幫助全美各地公司背鍋裁員。影片中有一個片段描述的是喬治·克魯尼幫助被裁員工找回自信，從他大學時期的興趣入手重新開始職業(yè)生涯，

“孩子的崇拜對你來說很重要是嗎？我懷疑他們有沒有崇拜過你。我不是心理醫(yī)生，我只是來提醒你。你知道為什么孩子們那么喜歡運動員嗎？因為他們勇于追求夢想。你會烹飪，你的簡歷中說你曾輔修法式烹飪學。當大多數(shù)學生仔肯德基炸薯條的時候，你已經(jīng)在披頭士餐廳張羅餐桌賺錢養(yǎng)活自己了。然后你大學畢業(yè)后來到這里工作。當時他們給你多少錢讓你放棄夢想的？你打算什么時候停下來回去做些讓你快樂的事？”

2009年正值美國金融危機許多公司大規(guī)模裁員，許多人因此失業(yè)，消極、恐慌、迷茫情緒在人群中漫延。而這部影片的主旨正是提醒這些失業(yè)的人：其實我們不必過度悲傷，因為在我們迷茫的時候，還有家人，有愛我們的父母、愛人和子女，有了他們的陪伴，再黑暗的夜晚也能迎來曙光；而我們曾經(jīng)的興趣愛好也許能為我們打開一扇窗，能夠讓我們重新以不一樣的視角來開啟我們的職業(yè)生涯。

霍蘭德職業(yè)興趣理論研究的主要目的是在個體與其環(huán)境之間建立起匹配關(guān)系，RIASEC是六種興趣類型英文首字母的縮寫，許多線上興趣測試量表都運用到這六種類型?；籼m德認為，以下三個決策因素能夠更好地幫助人們找到自己適合的職業(yè)興趣類型：1）興趣類型的高差異度；2）興趣類型與職業(yè)類型的一致性；3）個人興趣的清晰度和穩(wěn)定度。

霍蘭德理論關(guān)注的重點主要是在某個具體時間點影響職業(yè)選擇的因素上，通俗地說，在他的理論框架內(nèi)將更多的聚焦點放在“當下”，而不是著眼于探尋長期的職業(yè)發(fā)展。如果當前你面臨的職業(yè)困擾主要集中在專業(yè)、職業(yè)或工作的選擇，并且對自我認知的清晰度和確認程度較高，霍蘭德興趣測評能夠幫助你發(fā)揮最佳效用。

每個人符合霍蘭德職業(yè)興趣理論六種人格類型的哪一種，可以通過霍蘭德開發(fā)的叫做自我職業(yè)指導問卷(Self-Directed Search，簡稱SDS)的測量工具進行測評，這種問卷可以在線上許多職業(yè)測評網(wǎng)站獲取。在這里我們也有一個簡單的方法來測評自己的職業(yè)興趣，我們可以分別根據(jù)自己在六個興趣類型的喜好程度（請注意，這里選擇的是個人的主觀喜好）進行主觀打分（0至5分，最喜歡為5分，最不喜歡為0分），六個選項中得分最高的是我們的主導興趣，得分第二和第三是我們的輔助興趣，這三個選項的英文首字母就是霍蘭德代碼。

一般來說，大多數(shù)人獲得霍蘭德代碼后會在《職業(yè)索引》中查找自己的興趣類型匹配的最佳職業(yè)，《霍蘭德職業(yè)代碼字典》也為12000余種職業(yè)提供了RIASEC三字母代碼，確保工作都能夠通過代碼進行職業(yè)評估。

1. ? 現(xiàn)實型（Realistic）：對手工操作類型的工作感興趣，業(yè)余愛好為釣魚、露營和汽車相關(guān)工作，傾向于戶外活動或鄉(xiāng)村地區(qū)的環(huán)境

2. ? 研究型(Investigative)：喜歡獨立工作，完成抽象的研究任務(wù)并解決問題，偏好搜集數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)進行分析，傾向于室內(nèi)工作的環(huán)境

3. ? 藝術(shù)型（Artistic）：注重美在生活中的價值體現(xiàn)，并且致力于自我表達，業(yè)余愛好通常為寫作、作曲或獨自進行設(shè)計，喜愛與藝術(shù)相關(guān)的場所，博物館、劇院、美術(shù)館

4. ? 社會型(Social)：喜歡與人打交道的工作，致力于幫助他人，樂于參加各種教育、培訓和組織研討

5. ? 企業(yè)型(Enterprising)：傾向于通過競爭來獲得領(lǐng)導地位或支配角色，擅長進行銷售、管理、演講和領(lǐng)導

6. ? 常規(guī)型(Conventional)：傾向于從事具體范圍要求的，有一定精確度和準確性的工作，樂于進行記錄、調(diào)度和維護組織活動正常運行的事務(wù)型工作。

經(jīng)過以上簡單的職業(yè)興趣測評，通常會出現(xiàn)三個典型情況：

1.?六種類型的興趣類型得分都很高

經(jīng)過測評發(fā)現(xiàn)，這種情況對所有霍蘭德六大類型的工作活動都表現(xiàn)出濃厚且?guī)缀跸嗤呐d趣，可以說，你的興趣廣泛且多才多藝，經(jīng)歷豐富，而你需要咨詢的問題是該選擇從事那種類型組合下的工作呢？沒有一種工作能夠?qū)⑺辛N類型的興趣都包括在內(nèi)，可以說在這種情況下自身價值觀取向會產(chǎn)生較為重要的作用。你也許同時看重高薪和幫助他人，但是現(xiàn)實很骨感，絕大多數(shù)能為別人提供幫助的工作能提供高薪福利的可能性不高。因此，你也許需要選擇帶有研究型I和事業(yè)型E組合代碼的職業(yè)，因為這類工作有可能提供高薪福利待遇。

2.?六種類型的興趣類型得分都很低：

這也許是處于學生時期或類似情況的興趣組合類型，這一類型的人群在職場探索方面幾乎沒得到過幫助，對自身情況認知同樣有限，并且很少會有工作經(jīng)驗。

最好的解決方案就是采取各種手段拓寬職業(yè)選擇方面的知識并加深其對個人興趣、技能和價值觀的認知。具體手段措施包括課堂指導、訪談、工作實習、實地走訪考察或個人咨詢。如果這是一個成年人的情況的話，他也許沒有時間進行職業(yè)探索和再培訓，他有必要在都不喜歡的六個類型中選擇自己喜歡程度稍高的兩個或三個類型進行組合，或者選擇自己目前已有較多工作經(jīng)驗的組合，在這種情況下，受教育程度是一個較為重要的參考指標。幾乎所有以代碼I研究型的職業(yè)都要求至少具有本科學位，許多現(xiàn)實型R和傳統(tǒng)型C代碼的職業(yè)需要高中學歷和一些在職經(jīng)驗即可。

3.?有兩個興趣類型明顯得分較高：

兩個興趣類型明顯得分較高的情況一般會有三種組合：相鄰類型組織、相隔類型組合和相反類型組合。

相鄰類型組合是指興趣類型代碼的兩個字母在上圖六邊形中毗鄰，這種組合又稱為高度一致型代碼，我們在進行職業(yè)選擇中應(yīng)主要考慮包含兩個興趣類型代碼的職業(yè)，而這兩個主要興趣領(lǐng)域彼此兼容。例如，你的兩個興趣類型分別是為企業(yè)型E和社會型S，應(yīng)該考慮帶有企業(yè)-社會型（ES）或社會-企業(yè)型（SE）霍蘭德代碼的專業(yè)或職業(yè)。代表性專業(yè)有人力資源管理、酒店營銷，代表性職業(yè)有薪酬福利經(jīng)理、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和培訓經(jīng)理。

相隔類型組合是指興趣類型代碼的兩個字母在上圖六邊形中有一個字母相隔，這種組合又稱為中度一致型代碼。例如，你的兩個興趣類型分別是為企業(yè)型E和藝術(shù)型A，這種情況應(yīng)更多考慮更加自我關(guān)注、平時產(chǎn)生行動頻率較高的興趣類型作為主導類型進行職業(yè)探索，同時包含這兩個類型的職業(yè)選擇范圍相對狹窄；

相反類型組合是指興趣類型代碼的兩個字母在上圖六邊形中處于對角線相反位置，這種組合又稱為不一致型代碼。例如，你的兩個興趣類型分別是為企業(yè)型E和研究型I，由于這兩種類型在六邊形上的位置相反，兩個興趣領(lǐng)域要求具備的技能和參與的活動有較大差別，因而較難找到融合兩個相反興趣類型的職業(yè)。

霍蘭德認為這種對立代碼的形成較為常見的情況是因為該種組合的人群在孩提時代曾被兩種截然不同的興趣活動積極強化過，在專業(yè)或職業(yè)選擇中會考慮自身在該興趣類型具備較多專業(yè)知識技能或職業(yè)認知實踐的職業(yè)進行選擇。