還記得去年的時(shí)候，無意間在網(wǎng)上看了一個(gè)標(biāo)題：
《00后CEO，狂懟成年人拿死工資，打王者榮耀》
懷著對(duì)真相本質(zhì)的探求，我點(diǎn)開了那段原視頻，決定一探究竟。
在視頻中，這名叫喻言的16歲小女孩說道：
在我拿到幾十萬上百萬的投資和獎(jiǎng)金的時(shí)候，有很多的成年人，還在《王者榮耀》，拿著基本工資，過著十年如一日的生活。
看完整段視頻我能感受到，這個(gè)00后不緊張不怯場，臺(tái)風(fēng)沉穩(wěn)，語氣自信，可以說現(xiàn)場表現(xiàn)遠(yuǎn)勝一些成年人。
雖然之后有人曝出，其創(chuàng)辦了一年多的公司至今仍是“空殼”。
但從95后老板到00后CEO，不難看出，現(xiàn)今的職場，與年輕二字在一起的并不只有莽撞和沒有經(jīng)驗(yàn)，更多的變成了創(chuàng)新和有為。
同樣，與職場老人并肩的，也不只是專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)豐富，也多了缺乏創(chuàng)新和與時(shí)代脫節(jié)。
還記得去年，曾經(jīng)風(fēng)光無限的通訊行業(yè)，出現(xiàn)的兩個(gè)轟動(dòng)一時(shí)的事件：
華為決定清退35歲以上的員工；
中興通訊一名中年程序員，因?yàn)楸晦o退選擇跳樓。
這些殘酷的事實(shí)讓我們逐漸明白，沒有永遠(yuǎn)上升的行業(yè)，也沒有可以一生無憂的工作。
我們眼中的小孩子視野和眼界并不小，我們這些自稱工作多年的職場老人，競爭力也未必強(qiáng)勁。
職場如戰(zhàn)場，要想生存，唯有不斷進(jìn)化。
朋友的表哥，在一個(gè)行業(yè)中的頂尖公司做了六年多了。
這些年隨著崗位的提升，年齡的增長，工作狀態(tài)慢慢由開始的力爭上游，變成了得過且過的混日子。
每天11點(diǎn)到公司，大部分工作都推給下屬，下午早早就溜去聚會(huì)吃飯。直到有一天發(fā)現(xiàn)公司正在悄悄招聘自己的替代者，才突然覺得如臨大敵。
我們都羨慕“事少錢多離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”的工作。但這個(gè)飛速變化的時(shí)代，最真實(shí)的現(xiàn)狀卻是：
剛工作幾年的90后員工，就能因?yàn)楦愣ㄒ粋€(gè)案子，從小職員坐到總監(jiān);
BAT這樣的熱門行業(yè)的龍頭企業(yè)，在不斷在折騰新產(chǎn)品，保證自己在每個(gè)領(lǐng)域的競爭安全；
越來越多的年輕人不再守著死工資，做起了斜杠青年，名利雙收，月入不菲。
舒適區(qū)是一個(gè)偽命題，想要擁有跟年齡匹配的能力，第一步就是遠(yuǎn)離舒適區(qū)。
曾經(jīng)一個(gè)被我們作為榜樣的學(xué)長，最近很沮喪。
他年輕的時(shí)候是同齡人中的佼佼者，早早地就考取了一系列所在行業(yè)的重要證書，成為了老師口中“別人家的孩子”。
一畢業(yè)也收獲了眾多offer，并成功就職于一個(gè)待遇福利都很好的大公司。
他本以為可以憑借早些年的證書，一直游刃有余。
可是幾年后發(fā)現(xiàn)，那些證書成了擺設(shè)，別人在提問專業(yè)領(lǐng)域的問題，他竟然插不上嘴，偶爾說幾點(diǎn)也會(huì)被反駁想法過時(shí)了。
年月的增長，最可怕的不是帶給你的皺紋和無法阻擋的體重，而是你逐漸喪失了不斷學(xué)習(xí)探索的激情后，你的能力再也趕不上你的年齡。
《萬物簡史》的作者布萊森說：
只有一種方法能與物競天擇對(duì)抗，那就是：不斷進(jìn)化。
永遠(yuǎn)不要認(rèn)為憑借過往成就就可以安穩(wěn)度日，停止學(xué)習(xí)和進(jìn)步，你終將會(huì)被甩在身后。
李開復(fù)曾在去年的一場演講中宣稱：
未來，五秒以下的工作將全面被人工智能所替代。
聽來可能覺得有些夸張，但是想來：
曾經(jīng)風(fēng)光無二膠片大王柯達(dá)早已淡出人們的視野，曾經(jīng)的手機(jī)巨頭諾基亞被收購后再難激起浪花，就會(huì)明白，沒有什么是不可能。
不論是個(gè)人還是企業(yè)，從來沒有一勞永逸的捷徑，止步不前，拒絕進(jìn)化，只會(huì)被飛速的替代和淘汰。
你可以像龜兔賽跑中的兔子一樣，選擇原地打盹，享受天賦的優(yōu)勢與領(lǐng)先的快感，但你也要承受你終究會(huì)被別人超過的事實(shí)。
但最可悲的是，大多數(shù)人并不是兔子，只是一只懶惰的烏龜，卻自以為不努力也可以在故事的結(jié)局逆襲。
最后，愿我們每個(gè)人都能不斷學(xué)習(xí)，不斷跳出舒適區(qū)，不斷修煉進(jìn)化力。
