3月中旬開始，處理日常工作之余，在兩周左右我時間內(nèi)看了300多封簡歷，已經(jīng)面試30個候選人，1人入職，還有2個崗位沒有合適人選。最夸張的一天，面了6個人，聊到嗓子冒煙。
這應(yīng)了“金三銀四”的說法，過完春節(jié)，員工年終獎到手，能否升職加薪也有了定數(shù)；公司全年戰(zhàn)略、計劃已規(guī)劃完成，各業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人開始琢磨讓誰上讓誰走，補什么樣的人，新年度的架構(gòu)、人員安排越來越清晰。
通過在行我給20余位咨詢者做過一對一的職業(yè)選擇指導(dǎo)，這些指導(dǎo)更多是從咨詢者的求職困惑出發(fā)，核心是解決如何選擇/找到最匹配自己的行業(yè)、企業(yè)、崗位，如何選擇才有利于長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)溢價。
3個崗位同時招聘，集中看簡歷、面試溝通，讓我看到了求職者身上的普遍問題，發(fā)現(xiàn)問題是解決的第一步。接下來我從用人單位、面試官的角度，提煉出最普遍的問題，給出解決方案和底層邏輯。講透求職“潛規(guī)則”，希望大家在求職中能少走彎路、少犯錯。
第一步，簡歷該怎么寫。
簡歷，用數(shù)據(jù)說出結(jié)果避免冗長的描述
能用數(shù)據(jù)說話，就別用形容詞描述
工作經(jīng)歷是簡歷中最長，最重要的部分，如果寫工作經(jīng)歷都以類似“負(fù)責(zé)”的動詞開頭，每份工作都列幾條負(fù)責(zé)什么、負(fù)責(zé)什么的工作內(nèi)容，比如：
1、負(fù)責(zé)**產(chǎn)品在各大應(yīng)用市場渠道的運營管理以及推廣工作，優(yōu)化推廣價格，拉動用戶增長
2、負(fù)責(zé)**產(chǎn)品的版本更新，應(yīng)用商店詳情頁的設(shè)計需求跟進(jìn)以及更新文案介紹
3、負(fù)責(zé)尋找產(chǎn)品的推廣資源、異業(yè)合作等各類外部合作渠道資源，拓展線上、線下合作渠道與資源換量，擁有異業(yè)產(chǎn)品人脈資源……
或許一些求職者會問這有什么問題嗎？我確實做了這些事情啊?？墒侨绻隳眠@樣的工作經(jīng)歷描述跟招聘廣告上的崗位JD一對比就會發(fā)現(xiàn)，除了前者更細(xì)化之外， 再也找不出什么差別。
可怕的是，至少6成簡歷是按這樣的格式和邏輯呈現(xiàn)的。嗯，把簡歷寫成了招聘廣告，你想想是什么問題。
問題就在于，求職者都沒有從用人單位、面試官的角度思考，沒有明白招聘的底層邏輯——通過求職者的過往經(jīng)歷（做過什么，做成過什么）判斷其能否勝任新崗位。
顯然，用“負(fù)責(zé)”堆砌工作內(nèi)容讓人無從判斷，不知道你負(fù)責(zé)到什么程度，也不知道你負(fù)責(zé)得好不好；當(dāng)十份、二十份這樣的簡歷出現(xiàn)在眼前，只能都槍斃。所以你要在簡歷中說清楚，我做過什么，結(jié)果是什么，結(jié)果，結(jié)果，結(jié)果。
結(jié)果描述少用帶主觀色彩的形容詞，最好用數(shù)據(jù)或第三方的評價來佐證，同時按工作內(nèi)容加以分類呈現(xiàn)。比如：
1、產(chǎn)品運營：策劃H5活動，利用病毒式傳播，累計PV10.8w+，UV7.8w+…
2、用戶拉新：通過群裂變的方式，使用戶群從0增長至300+，群成員總?cè)藬?shù)6w+…
3、商務(wù)洽談：與廣州、深圳30家旅行社，國內(nèi)四個省的導(dǎo)游培訓(xùn)機構(gòu)、荔枝微課知名講師，進(jìn)行付費課程合作，實現(xiàn)商業(yè)變現(xiàn)。
注重細(xì)節(jié)，不要讓細(xì)節(jié)成為減分項
“為了找一個適合的候選人翻完上千簡歷，這時候很想問一句，你就不能把照片P漂亮點？”上周一個深夜有位獵頭在朋友圈抱怨，可見高階人士在做簡歷時，照片也過于隨意。照片一般情況不是加分項，但是如果放一張很隨意的照片卻會變成扣分項，比如背景雜亂，露出80%的臉，滿臉惆悵。沒有好照片就別放，終極辦法是，找一家專業(yè)的機構(gòu)拍一組照片，微信頭像、簡歷等等場景都用得上。
自我評價/描述部分是求職者可以突出表達(dá)，劃重點的內(nèi)容。應(yīng)該簡練準(zhǔn)確，有信息增量，體現(xiàn)自己的差異化，切不能輕浮空洞?？梢詫Ρ冗@三條：
運營、SEO、SEM、數(shù)據(jù)分析樣樣懂，樣樣通。
人生為棋 ，我愿為卒，行動雖慢，不曾后退！
VS
互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，手機里裝的APP超過100個，關(guān)注微信公眾號超過200個。知乎、quaro、微博、果殼、豆瓣都愛逛。翻墻信息搜索能力和數(shù)據(jù)分析能力強。
另外，如果你工作過的公司不是眾所周知或業(yè)內(nèi)知名的，應(yīng)該在描述工作內(nèi)容前面用兩三句話介紹一下，千萬不要去copy公司簡介，而是用自己的話概括，至少加上網(wǎng)址。我自認(rèn)為視野開闊，對于新的商業(yè)模式、新的垂直公司比一般人知道的多，看簡歷的過程中還是有很多公司沒聽說過，如果想進(jìn)一步了解只能硬著頭皮去搜索，這樣一封簡歷看下來時間就長了。
求職者簡歷還存在不少細(xì)節(jié)問題，比如你有一份與求職崗位不相關(guān)的工作經(jīng)歷要不要寫，怎么寫。其實，整個簡歷內(nèi)容都應(yīng)該從看簡歷的人角度思考，讓他/她快速知道你做成過什么，有什么差異化優(yōu)勢/閃光點，用詞凝練準(zhǔn)確，不要制造閱讀障礙，不要出現(xiàn)錯別字。一個應(yīng)聘文案類崗位的求職者，撰寫寫成了攥寫，很難想象這種錯誤是怎么造成的。
簡歷通過篩選，獲得面試機會是求職三步曲的第一步。面試該怎么準(zhǔn)備，該如何抖包袱。關(guān)注我，下一篇文章給你答案。
