過了農(nóng)歷年，各個大學的畢業(yè)生就要開始找工作了。其實這篇文章主要是為了給剛剛步入職場的菜鳥們的幾個建議，當然那些準備進入職場的大學生們也可以看一下，提前有個心理準備。

說實話，目前的大學教育屬于大眾教育不是曾經(jīng)的精英教育，也就是門檻更低，準入的人數(shù)更多。那么問題就出現(xiàn)了，在大學真正花時間學習專業(yè)知識的人少之又少，大部分人把大學當成了一個鍍金的場所，大量的參加社交活動，新生入學的時候沒有哪個地方告訴你要好好學習，反而是各個學生會、社團林立，招攬新人。換句話說如今的大學生學的更多的是人情世故，至于專業(yè)知識，只能呵呵了。

當然，我說的是一部分（估計70%是有的）是上述狀況，也有勤奮學習的人才，在此不再多說。

多數(shù)的職場新人剛剛從學校出來，帶著學校的社會經(jīng)驗混社會。他們有個致命的缺點，那就是把學校的小社會和真正的社會熔爐混為一談，利用大學的經(jīng)驗來對付職場老鳥，顯然會碰一鼻子灰。那么如何快速的融入職場？如何提升自己的價值呢？

第一、把大學的那份優(yōu)越感快快扔掉。

當你步入職場會發(fā)現(xiàn)，周圍的牛人多得是，你是清華的高材生，你旁邊就可能是哈佛的海歸。你大學拿了一大堆證書，別人可能早就是中級工程師了。這個時候你會發(fā)現(xiàn)你中小學老師教給你的那些道理真的比高等數(shù)學要有用的多，所謂一山更比一山高、高手在民間。

在如今的職場中，你吐口唾沫都可能吐到一個博士腿上，你的那點學歷講真話僅僅是個敲門磚，讓招聘你的公司知道你的智商達到了大眾的水準，僅此而已。

第二、找一個老鳥帶你

我是一個部門的主管，來了新員工我要做的第一件事就是給這些菜鳥找?guī)讉€老員工帶。不是所有的部門或者領導都會這樣做，必要的時候你要自己找一個這樣的人帶你。

想要這樣的人帶你，你要充分展現(xiàn)你配被人帶的能力。我也是從職場菜鳥做起來的，如何才能讓你這個菜鳥進入老鳥的法眼是一門學問。我看待一個菜鳥是否值得我?guī)У氖滓獥l件就是這個人是不是足夠勤快，那些主動打掃衛(wèi)生、幫忙干雜物的人在我看來是比較踏實勤奮的，哪個人也不遠帶一個嬌生慣養(yǎng)把自己當大爺?shù)亩?。且不說能不能幫自己忙，不給自己添麻煩就燒高香了。

足夠勤快，老鳥對你的良好印象建立起來你就成功了8成。對于我，另外一點就是這個菜鳥的資質如何了，也就是你得機靈點，不能傻白甜。不懂可以問，但是不懂首先想辦法弄懂說明你會干事，能干事！我最不希望的就是遇到那種不懂就問的菜鳥，能百度、谷歌的一定要自己做，誰也不愿意從加減乘除開始帶，你說是吧！

第三、勿以活小而不干

菜鳥大忌就是總是覺得自己是個干大事的人，一個部門5個菜鳥有4個小活需要去干，這4個干活的人里肯定沒有他。等上一年半載的其他4個人開始升值加薪，只有這個人拿著最低的轉正工資，自身的技能包還是大學時的那幾個，而別人已經(jīng)開始升級技能包了，差距也就這樣出來了！

職場中真的沒有哪些工作是驚天地泣鬼神的，一個再大的項目也是一個一個文案慢慢堆積起來的，英雄聯(lián)盟這樣的大型游戲也是有一個個代碼和圖片堆積出來的。如果你把一個大項目當做大事的話，那么那一個個的小活就是這件大事的組成。

有些菜鳥有那種圣人心態(tài)，說好聽了叫做與世無爭，說白了就是可憐的傲氣在作祟。在這些菜鳥眼里，這些都是小事不值得去做，依舊沉浸于自己的世界里無法自拔。別人在拼搏升級的時候他躲在自家的水晶里蹭取可憐的經(jīng)驗，當別人可以獨挑大梁可以單殺對方或者參加團戰(zhàn)時，這哥們智能游離在團隊外圍搖旗吶喊。在這個團隊里，他被殺對方才賺80金幣，有他沒他都可以，那么你的價值在哪里？

任何一個初出大學的菜鳥，都要珍惜進入任何一家公司的機會。盡最大的努力給自己充電，真心為你的公司創(chuàng)造價值，公司的價值提升約等于你自身價值的提升。So，小伙子們還等什么，干起來吧！