今日問題：

作為管理者，你同意“找人，是天底下最難的事情”嗎？你有什么創(chuàng)新的方法可以與大家分享？作為員工，你是坐在那里被職位搶的人，還是去人才市場搶職位的人呢？

思考：作為身在銷售行業(yè)多年的我，深感找人的困難，按理說，銷售服務(wù)業(yè)是一個門檻很低的行業(yè)，但現(xiàn)在依然有好幾家店面嚴(yán)重缺人，且現(xiàn)在的招聘一年比一年困難。為什么會如此困難，一方面是人口資源的限制，現(xiàn)在90后大部分都是獨生子，而現(xiàn)在又是90后當(dāng)?shù)溃?，造成所有行業(yè)的人員緊缺，而現(xiàn)在常規(guī)的人力資源招聘已經(jīng)無濟于事。

如何創(chuàng)新？

不是招人，而是挖人或搶人。

比如，逛街時到其他品牌找導(dǎo)購聊天，想法設(shè)法的動員他到自己店。比如，動用親戚朋友關(guān)系讓其介紹到店面上班，再比如，提前聯(lián)系好學(xué)校暑寒假學(xué)生的打工等等，做這些的目的就是能快人一步到人。

這些行為想到了自己，如何能做的讓別人搶自己，而不是到人才市場上去推銷自己？

那就需要打造自身優(yōu)勢，使自己更專業(yè)，打鐵還需自身硬，做一個“牛人”，走到哪會有人要，被人搶，所以，換句話說，決定自己價值的不是別人，是自己。