近日，《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《樹立和踐行正確政績觀》，系統(tǒng)梳理了總書記多年來關(guān)于政績觀的重要論述，深刻回答了“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的根本性問題。政績觀是黨員干部從政履職的“總開關(guān)”，政績觀正確與否，不僅關(guān)系個人成長，更關(guān)系黨的事業(yè)興衰、民心向背。樹立和踐行正確政績觀，必須從思想、實踐、制度三個維度協(xié)同發(fā)力，真正將為民造福、實干擔(dān)當(dāng)?shù)囊舐涞綄嵦帯?/p>

以黨性淬煉為魂，把準(zhǔn)政績觀的“定盤星”。政績觀偏差，根子在黨性不純、私心作祟，衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。要樹立正確政績觀，首要任務(wù)是加強黨性修養(yǎng)，從黨的初心使命、性質(zhì)宗旨出發(fā)，時時檢視自己的思想和行動是否偏離共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，是否背離全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是否游離黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署。要把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于政績觀的重要論述作為必修課，對照正反兩方面典型深刻反思，從思想深處解決好“為誰創(chuàng)造政績”的問題。黨員干部要自覺摒棄私心雜念，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，心無旁騖地投身中國式現(xiàn)代化建設(shè)，確保政績觀始終不偏航、不走樣。

以為民造福為本，校準(zhǔn)政績觀的“坐標(biāo)系”。共產(chǎn)黨人最大的政績就是為民造福，干事業(yè)、創(chuàng)政績，為的是造福人民，決不是為了個人升遷得失。要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，把人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量政績的根本標(biāo)準(zhǔn)，把好事實事做到群眾心坎上。在實際工作中，必須堅決反對急功近利、弄虛作假、盲目蠻干，杜絕“新官不理舊賬”和各類“形象工程”“政績工程”。要堅持從實際出發(fā)、按規(guī)律辦事，注重發(fā)展的質(zhì)量和效益，自覺把完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念貫穿始終，處理好穩(wěn)和進(jìn)、立和破、虛和實、標(biāo)和本、近和遠(yuǎn)的關(guān)系。要樹立“功在當(dāng)代、利在千秋”的遠(yuǎn)見，既做顯功，也做潛功，甘于做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情，真正創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗、真正造福人民、得到群眾公認(rèn)的業(yè)績。

以制度剛性為基，筑牢政績觀的“防火墻”。正確政績觀的樹立，既靠思想自覺，也靠制度約束。要完善推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核評價辦法，發(fā)揮好“指揮棒”作用，切實形成正確工作導(dǎo)向。要建立健全差異化考核評價體系，根據(jù)不同地區(qū)、不同層級、不同崗位的實際情況，設(shè)置有針對性的考核指標(biāo)，提高考評的科學(xué)性和精準(zhǔn)度，堅決防止“數(shù)字出官、官出數(shù)字”的惡性循環(huán)。同時，要從學(xué)習(xí)教育中查擺發(fā)現(xiàn)的問題入手，補齊制度短板，把什么能干、什么不能干、為了誰干、應(yīng)當(dāng)怎樣干界定得清清楚楚，并配套完善問責(zé)辦法，讓制度真正“硬起來”，充分發(fā)揮引導(dǎo)激勵和規(guī)范約束作用。通過制度化的剛性約束，推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部將正確政績觀內(nèi)化為行為自覺，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

政績觀是面鏡子，映照出黨員干部的黨性修養(yǎng)和宗旨意識；政績觀是桿標(biāo)尺，丈量著治國理政的成效與得失。站在“十五五”開局的新起點上，面對換屆后的新班子、新氣象，我們更需以此次學(xué)習(xí)教育為契機，把樹立和踐行正確政績觀作為黨的建設(shè)的重大任務(wù)抓緊抓實。讓求真務(wù)實、為民造福成為全體黨員干部的鮮明特質(zhì)，讓新發(fā)展理念在神州大地落地生根。