編輯導(dǎo)語：筆者從五月中決定跳槽，到五月底得到第一家公司面試邀約，七月底拿到心儀公司產(chǎn)品經(jīng)理offer，面試經(jīng)驗(yàn)、避雷指北事無巨細(xì)奉上，希望為還在求職途中的你提供一點(diǎn)思路。

一. 準(zhǔn)備簡歷

工欲善其事必先利其器。對于找工作來說，一份優(yōu)秀的簡歷顯得至關(guān)重要。更新簡歷分為兩步，一是準(zhǔn)備至少一份完整的個人簡歷（PDF版），二是更新各大求職網(wǎng)站的在線簡歷。梳理簡歷的過程其實(shí)是對過去工作經(jīng)驗(yàn)及個人能力的回顧，在簡歷準(zhǔn)備上筆者做了以下幾件事：

1. 找一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板

HR看一份簡歷的時間大概在20秒以內(nèi)，一份好的簡歷模板能夠幫助求職者清晰明了地呈現(xiàn)個人情況，給HR留下好的第一印象。在更新簡歷之前，筆者收集了大量簡歷模板，從中選出最適合自己的一套，對此進(jìn)行填充加工。

2. 項(xiàng)目梳理

對于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)絕對是面試中的重點(diǎn)。隨著工作年限增長，經(jīng)手的項(xiàng)目越來越多，如何梳理出重點(diǎn)項(xiàng)目并呈現(xiàn)在簡歷中顯得至關(guān)重要。對此，筆者采用思維導(dǎo)圖的方式梳理項(xiàng)目。并不是所有的項(xiàng)目都需要呈現(xiàn)在簡歷中，梳理完所有項(xiàng)目，從中挑選2-3個完整度較高、參與度較高、或者最能講好故事的項(xiàng)目。

因?yàn)楣P者的方向是B端產(chǎn)品經(jīng)理，所以結(jié)合之前在網(wǎng)上找到的B端產(chǎn)品經(jīng)理工作流，對項(xiàng)目進(jìn)行細(xì)化。

3. 注意事項(xiàng)

簡歷準(zhǔn)備其實(shí)是一個很耗費(fèi)時間和心力的過程，尤其是從零梳理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，組織語言，一遍又一遍的修改。兩個建議，一是降低預(yù)期，不要想著一兩天就寫成一份完美的簡歷；二是定期更新簡歷，這樣或許就可以一兩天完成一份完美的簡歷。

簡歷完成之后，將各大求職網(wǎng)站的在線簡歷同步更新，能上傳附件簡歷的記得上傳一份PDF版的簡歷。這里注意，附件簡歷或者發(fā)給HR/獵頭的簡歷，一定是PDF版本的。

二. 投簡歷

投簡歷一般有三種方式：海投、內(nèi)推以及獵頭推薦。本文著重說明海投和獵頭推薦兩種方式。

1. 海投

對于沒有太多人脈或者工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，海投是求職的主要方式也是效率比較低的方式。海投就要做好無人問津的心理準(zhǔn)備。以拉勾網(wǎng)為例，海投20家，被查看10家，3家待溝通，最終1家面試邀約。在筆者看來，海投就是尋求量變引起質(zhì)變，過程雖痛苦但結(jié)果未必不好。在此分享幾個技巧：

不要一上來就投心儀的公司，可以先投一些小公司，積累一些面試經(jīng)驗(yàn)，再投心儀的公司，這樣成功率會高一些；

互聯(lián)網(wǎng)公司機(jī)會拉勾網(wǎng)、boss直聘比較多，傳統(tǒng)行業(yè)機(jī)會智聯(lián)招聘、51job比較多，獵聘和智聯(lián)卓聘偏向于獵頭推薦，找公司評價去看準(zhǔn)；

投出去的簡歷一般一周沒反饋就說明涼涼了，可以不必糾結(jié)于之前的投遞結(jié)果，繼續(xù)投遞其他的公司。

2. 獵頭推薦

對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，獵頭推薦是一種非常高效且成功率較高的方式。當(dāng)你把各大求職網(wǎng)站的求職狀態(tài)改為求職中時，你的簡歷可能就已經(jīng)到達(dá)了各個獵頭的手中。很多大公司都有固定合作的獵頭公司，HR將招聘要求給到獵頭，獵頭就利用資源在全網(wǎng)范圍內(nèi)尋找合適的人選。獵頭推薦的機(jī)會，基本都能夠直接進(jìn)到面試的那一步。

獵頭推薦的工作機(jī)會通常與過往的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)高度匹配，以筆者為例，獵頭推薦的基本都是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)理崗位。獵頭在初篩的過程中，會詳細(xì)了解你的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目情況等信息，審核完成后會將你的簡歷直接遞到公司HR或者部門領(lǐng)導(dǎo)那邊，這也就是大概率你能有至少一輪面試的原因。

充分利用獵頭資源會讓你的求職之路好走很多。

三. 面試經(jīng)驗(yàn)

筆者在兩個月內(nèi)面試了十幾家公司，從前期刷副本漲經(jīng)驗(yàn)到最終擊敗大boss，一路披荊斬棘。高密度的面試，讓筆者在短期內(nèi)面試經(jīng)驗(yàn)迅速累積并且摸索出一些應(yīng)對套路。

1. 重視每一場面試

不管是電話面還是現(xiàn)場面，即便不是心儀的公司，也請認(rèn)真面試，一方面可以鍛煉自己的表達(dá)能力，另一方面這次面試的問題可能會出現(xiàn)在下一次面試中，相當(dāng)于有一個提前準(zhǔn)備的機(jī)會。

2. 產(chǎn)品經(jīng)理崗面試必問問題

筆者是研發(fā)背景轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，以下必問問題都是基于筆者的個人背景整理而成，請適度參考。

問：為什么轉(zhuǎn)崗？

從個人職業(yè)規(guī)劃角度出發(fā)。研發(fā)是在垂直領(lǐng)域?qū)＞?，而產(chǎn)品經(jīng)理是在橫向領(lǐng)域發(fā)展。個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃希望在橫向領(lǐng)域有所成就。

問：為什么從上一家公司離職？

千萬不要說前公司的不好。回答角度最好從自身出發(fā)，比如尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

問：對于這個崗位你有什么優(yōu)勢？

從筆者的角度，技術(shù)背景+業(yè)務(wù)能力就是我最大的優(yōu)勢。可以結(jié)合自己的專業(yè)優(yōu)勢詳細(xì)展開。

問：介紹一下做過的產(chǎn)品/項(xiàng)目。

優(yōu)先介紹已上線的產(chǎn)品，通常情況下面試官會讓你展示的產(chǎn)品成果?？梢越Y(jié)合產(chǎn)品成果，從產(chǎn)品開發(fā)的工作流開始逐步闡述你在產(chǎn)品開發(fā)過程中做了些什么。

如果產(chǎn)品未上線，先要闡明未上線的原因（正在開發(fā)/項(xiàng)目中止等等）。對于未上線的項(xiàng)目，著重強(qiáng)調(diào)過程，比如前期調(diào)研、競品分析、產(chǎn)品原型等方面你做了什么、如何做的、結(jié)果怎樣以及遇到什么問題。

在此，請務(wù)必熟悉自己的簡歷和做過的項(xiàng)目。面試官可能從項(xiàng)目的任何角度提問，最好提前對面試官的提問有所預(yù)設(shè)，做好回答的預(yù)案。

四. 避雷指北

與人溝通交流要有邏輯性和職業(yè)性。產(chǎn)品經(jīng)理是一個需要大量溝通的崗位，對外會面對客戶，對內(nèi)會面對UI、研發(fā)、測試人員等，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、素質(zhì)專業(yè)顯得尤為重要。面試官在面試過程中也會考察面試者的溝通能力，流利嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋磉_(dá)會非常加分；

在描述與自己相關(guān)的內(nèi)容時，盡量避免一些主觀的表達(dá)方式，比如“我覺得”“我想”，取而代之的是“我認(rèn)為”“我參與”“我負(fù)責(zé)”；

公司招聘一個員工目的是解決公司的問題，因此面試的時候可以多從“我能為公司帶來什么”“我能幫公司解決什么問題”的角度出發(fā)，而不是單純闡述“我會什么”“我能做什么”；

面試前請務(wù)必了解所面試公司的主要業(yè)務(wù)，有時間的話對公司所在的行業(yè)也適當(dāng)了解，信息來源可以從官網(wǎng)、新聞或者研報獲取。

作者：知識飯

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