? ? “我不想干了，TMD我的領(lǐng)導(dǎo)也太欺負(fù)人了，明明不是我的錯(cuò)，當(dāng)著那么多的人教訓(xùn)我…她說(shuō)你怎么搞的，這點(diǎn)小事都做不明白，跟你說(shuō)過(guò)多少遍了，這個(gè)應(yīng)該這樣這樣，那個(gè)應(yīng)該那樣那樣……”
? ? 親愛(ài)的，昨天當(dāng)你說(shuō)這些話的時(shí)間你一定很委屈很憤怒吧！很抱歉我當(dāng)時(shí)沒(méi)能共情你，我像普通人一樣說(shuō)你是一個(gè)職場(chǎng)小白是玻璃心。早上醒來(lái)突然感受到了你的悲傷，你的委屈與憤怒不僅僅只是由當(dāng)下這件事引起的，更多的是你想起了過(guò)往的種種，過(guò)往中你曾經(jīng)被別人多次用語(yǔ)言暴力攻擊過(guò)，過(guò)往里你只能眼睜睜地看著某些事發(fā)生自己卻無(wú)能為力…
? ? ? 我知道，你只是有太多的情緒壓抑著你一個(gè)人已經(jīng)無(wú)法承受了，所以一股腦兒地發(fā)泄出來(lái)，我知道你其實(shí)很希望把工作做到盡善盡美，只是有很多你無(wú)力去控制的外因…
? 你知道嗎？雖然做錯(cuò)的那一部分是同事負(fù)責(zé)的，但是在職場(chǎng)上，通常大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)所看重的是工作的結(jié)果，而并沒(méi)有興趣和時(shí)間去傾聽(tīng)去破案剖析到底是誰(shuí)出了錯(cuò)？
? ? 你知道嗎？事情辦砸了，領(lǐng)導(dǎo)否定的是你做的這件事，不是否定你整個(gè)人。事情辦砸了，說(shuō)明你在這方面的能力以后要注意提升比如多溝通落實(shí)細(xì)節(jié)，而不是你這個(gè)人無(wú)能。我想，在領(lǐng)導(dǎo)心里你一直都是那么善良、勤快、積極的，這一點(diǎn)沒(méi)有變，是嗎？當(dāng)看到這一點(diǎn)，你現(xiàn)在的感受怎么樣呢？
? ? 當(dāng)你的氣消了后，再給自己一段時(shí)間想一下：為了避免這個(gè)事情再發(fā)生我能做點(diǎn)別的什么？
? ? 比如如果我再早一點(diǎn)提醒一下同事，交接清楚明天早上要重點(diǎn)準(zhǔn)備的事情，是不是這意外不會(huì)發(fā)生了？如果我手頭事情忙不完，我能懂得及時(shí)拒絕同事的請(qǐng)求是不是后來(lái)的麻煩就沒(méi)有了？…
? ? 那么你，有沒(méi)有主動(dòng)去做這個(gè)leader呢？有沒(méi)有反思在這件事中自己的責(zé)任呢？即使你沒(méi)有責(zé)任，但你可以做一個(gè)促使雙方避免再次發(fā)生問(wèn)題的人，這是什么？其實(shí)這才是真正的領(lǐng)導(dǎo)能力。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，就是帶領(lǐng)大家促使事情往好的方向發(fā)展的人。
? ? 每一件事的發(fā)生都是促使你成長(zhǎng)的禮物！在一切境遇中修自己。遇到問(wèn)題，我們要及時(shí)從不良情緒走出，要及時(shí)轉(zhuǎn)化，永遠(yuǎn)下一步思維，才能拿回自己的力量，才能不斷精進(jìn)哦！
