?5月7日，甲骨文中國區(qū)的高管在當(dāng)天接到了來自美國總部的一通VIP電話，通知裁員的消息，甲骨文的員工們，根本沒有任何選擇的余地，只能被動(dòng)的聆聽和執(zhí)行。
據(jù)說，此次被裁撤的是甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心，1600人中有900多人將會(huì)作為首批裁員執(zhí)行，其中有500人來自北京研發(fā)中心。
?公司方給出的補(bǔ)償方案是，在5月22日之前簽訂協(xié)議離職的員工就能拿到N+6的補(bǔ)償，而在5月22日之后，到6月7日之前簽字的員工，將只有N+1的補(bǔ)償，6月7日之后的員工，將只有N的賠償。
翻譯過來的意思就是：給錢，趕緊走人！
甲骨文作為一個(gè)老牌美國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在中國裁員，我們暫且不去深究背后的原因，裁員這個(gè)結(jié)局，已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)。
毫無征兆的，將有900人，失業(yè)。
有員工得知消息后，在公司樓下拉起了橫幅進(jìn)行抗議：“High Profit，Why Layoff”“我們要工作，孩子要上學(xué)”。 這樣的抗議，說實(shí)話，很可憐。
?雖然被裁員的中國員工中，工程師居多、普遍是高學(xué)歷、年齡大、經(jīng)驗(yàn)豐富，但他們進(jìn)行無力抗議的情景，他們即將面臨的家庭和經(jīng)濟(jì)的壓力，與一百年前美國失業(yè)大潮中無助的工人們，并沒什么兩樣。
知乎上也曾經(jīng)有一位甲骨文老員工，回答過在甲骨文工作的經(jīng)驗(yàn)：工作比較輕松，因?yàn)榧坠俏难邪l(fā)中心的工資競爭力不夠，所以留人的辦法就是靠Work From Home……很多人在家上班……一年就忙1-2個(gè)月。
?有沒有很羨慕的感覺？多少人想要的就是這種“事少輕松”的工作！
但是現(xiàn)在，享受了十幾年“好工作”的人們，被裁員了！
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有人說，甲骨文被裁的員工，一點(diǎn)都不值得同情！
?有媒體秤：“這批被裁的中年員工在過去的職業(yè)生涯里，并沒有選擇冒險(xiǎn)和奮斗，而是選擇了安逸的工作和生活。 他們安于享受外企的高薪資、高福利、低壓力的工作，最終活成了那只被溫水里煮的青蛙?！?/p>
不過，好在甲骨文的員工，只要在5月22日之前離職，就能拿到N+6的補(bǔ)償，對于工作了十幾年的老員工，這筆錢可以緩解失業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力。
但是，從2018年下半年到2019年年初的互聯(lián)網(wǎng)裁員大潮中，有的連N的補(bǔ)償都拿不到！
?更可怕的是，在中國廣大的市場中，在市場急劇轉(zhuǎn)型的時(shí)期，還有龐大數(shù)量的企業(yè)，處在風(fēng)雨飄搖中，說不定哪天，員工就失去了工作，沒有了收入，養(yǎng)家糊口卻還要繼續(xù)！
你和我，都有可能是這些員工！
?之前聽我一個(gè)大學(xué)同學(xué)說，她所在的公司業(yè)績不好，公司就剩下幾個(gè)人了。因?yàn)楣べY不高，所以就多放假，工作壓力也不大。這樣的公司，我感覺就處在解散的邊緣了，同學(xué)定力強(qiáng)大，留在公司好幾年了，據(jù)說今年下半年就可以升主任了。
還有另外一個(gè)同學(xué)，在一個(gè)建廠20多年的日企制造業(yè)中，10多年前，中國制造業(yè)尚未發(fā)展起來，還有利潤可言。而近幾年，中國的民營企業(yè)迎頭趕上，這家已經(jīng)老化的企業(yè)，成本急劇上升，已經(jīng)沒什么利潤。公司的幾百號(hào)員工，每天的工作時(shí)間不足3個(gè)小時(shí)，卻要在公司里呆夠8個(gè)小時(shí)，于是就有很多人閑聊天，玩手機(jī)，過著舒適自在地上班生活。
這樣的公司，薪資漲幅幾乎沒有，不能給員工進(jìn)步的機(jī)會(huì)，相反，卻會(huì)磨掉許多人的斗志，使其適應(yīng)、沉迷于眼下的輕松舒適里，溫水煮青蛙，最終都不知道自己是怎么死的。
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甲骨文的員工，都是被煮死的青蛙。
還有千千萬萬的人，正在被溫水煮著，心里惶恐地預(yù)想著未來，同時(shí)身體享受著清閑。
如果我們知道不久后我們就可能被裁員，我們會(huì)怎么面對呢？
事到臨頭時(shí)再行動(dòng)，無疑沒有任何意義了。所以，作為個(gè)人，我們要做的就是居安思危，在舒適區(qū)爬出來，向上走！不斷學(xué)習(xí)，讓自己有硬本領(lǐng)，才算是端上了鐵飯碗。
最近，坐在我對面的同事要離職。原因是在這家公司做了7年，從青春少年，變成了中年大叔，也沒覺得自己有多少長進(jìn)，內(nèi)心情緒很消極，想換個(gè)環(huán)境。
我感到這個(gè)同事，是有所追求才敢于打破習(xí)慣提出離職。畢竟，在一個(gè)公司呆滿三年，就不想動(dòng)了，何況又是這么一家輕松的公司呢！能有勇氣走出這一步，以后應(yīng)該會(huì)更好！
?輕松舒適的工作環(huán)境，并不是載你渡你的船，很可能是讓你傾覆的風(fēng)。
如果不在舒適里保持學(xué)習(xí)進(jìn)步，如果不保持積極向上的態(tài)度，那么，慢慢的你將一無所能。就像動(dòng)物的進(jìn)化，不常用的功能，就會(huì)退化，消失。沒有為未來做好準(zhǔn)備的人，好機(jī)會(huì)是不會(huì)降臨到你身上的。
?社會(huì)在變化，社會(huì)需要的技能也在變化，你所掌握的知識(shí)技能，不出7年就會(huì)過時(shí)。如果不持續(xù)學(xué)習(xí)，不與時(shí)俱進(jìn)，怎么能保持競爭力，存活下來？
今天，和領(lǐng)導(dǎo)一起面試了一個(gè)人，被面試者是國有企業(yè)里做技術(shù)的，但是在同一家公司已經(jīng)工作了13年，職位已經(jīng)達(dá)到天花板，上面的領(lǐng)導(dǎo)不走，他也就基本沒有上升的可能了！
于是，他想跳槽。
如果，在這13年里，他精進(jìn)工作，技有所長，說不定能找到不錯(cuò)的工作。如果他在這13年里，在國企里混日子，后面的工作很難找到，誰都知道，技術(shù)的更新?lián)Q代，太快了！
身邊曾經(jīng)有一個(gè)技術(shù)員，他一開始只懂得技術(shù)。但是他后來自學(xué)日語，在技術(shù)開發(fā)上很用心，技術(shù)越來越權(quán)威。
后來，當(dāng)公司升他為技術(shù)部長時(shí)，他離職了。因?yàn)樗业搅四晷?倍于眼下的工作！
艷羨嗎？這么高的薪資，是他近十年期間不斷學(xué)習(xí)不斷精進(jìn)的結(jié)果。同樣是10年，混日子的人，和不斷進(jìn)步的人，肯定有天壤之別。
?我相信一句話：你所獲得的，不管是好是壞，都是你應(yīng)得的。
?作為雇員而工作，本來就是高風(fēng)險(xiǎn)的事情。不好的公司，肯定給你不了你好的未來。好的公司，有不能保證養(yǎng)你到老。 所以，趁著你還年輕，不要被舒適區(qū)埋沒，不要被眼前的輕松扼殺斗志。你要用時(shí)間，用精力，去學(xué)習(xí)，去提高，去為自己看不見的未來而奮斗！
