一個朋友失業(yè)了。

原本他所在的公司延遲至3月1日上班，但沒等到復工那天，就被通知“另謀高就”。他一下懵圈了，在公司工作10年，從沒想過會以這樣的方式離開。更讓他發(fā)愁的是，“每個月房貸要4300元，奶粉要500元，生活費要3000元，4月份還要交保險15000元……這幾天都睡不著覺。”

時代的一片雪，落在普通人身上，就可能是一場雪虐風饕。

不同于往年的“金三銀四”，今年的人才市場可能迎來近10年最“安靜”的招聘季。原本沒想跳槽的他，被迫成為求職大軍中的一員。工作高不成低不就，沒名校背景，也沒名企鍍金，加上不少用人單位將求職門檻設置為“年齡在35周歲以下”，求職之路并不輕松。

各種來勢洶洶的變化讓他陷入了中年職場危機。

中年職場CRISIS

社會轉型快，經(jīng)濟形態(tài)的轉變促使了當下職場生態(tài)的變化，年齡不再是有經(jīng)驗的代名詞，反而轉變成一種“負資產(chǎn)”。日漸清晰的職業(yè)天花板、開始走下坡的體力，柴米油鹽醬醋茶諸事纏身，精力被四處分散，中年職場人的時間投入和專注度雙降。

有人說“中年職場危機只是一道坎兒?！币灿腥苏f，“危機并不是中年人群的專利，每個年齡段的人都難以避免?！边€有人說“中年危機是一道偽命題?！闭f到底“中年職場危機”還是源于職場的優(yōu)勝劣汰，以及職場人自身的知識折舊。這種危機存在的原因不是所處行業(yè)和職業(yè)問題，而是“人”自身的問題。

如何建造自己的職場護城河？

No.1

重構認知

先分享一個有趣的故事：

“有一只火雞，每天享受著農(nóng)場主提供的食物，安穩(wěn)度日，并且以為這種好日子沒有盡頭。直到有一天，農(nóng)場主像往常一樣走來，卻出乎意料地抓走了火雞，把它殺掉。因為感恩節(jié)到了?！?br>

社會中的大多數(shù)人都在扮演這樣的“火雞”，熱衷于穩(wěn)定的工作，卻看不到隱藏在背后的危險，最終只能追悔莫及。“生于憂患，死于安樂”，不僅適用于國家、社會，更適用于個人。

長期的惰性和舒適區(qū)是很多人中年職場危機出現(xiàn)的源頭。固步自封，心安理得拿著死工資，從來不會想著風險前置，這恰恰是最大的風險。

當下的商業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境都不再清晰可控，更難以預測，這意味著我們無法依靠過去的成績、經(jīng)驗、思維方式等來安然度過一生。如果不推動自己走出舒適區(qū)，很快就會摸到職業(yè)的天花板，失去競爭力。

社會的大趨勢個人無法改變，就只能在趨勢中不斷提升自己。時刻保持危機感，常處在求新求變的學習之中。掌握新的工作技能、找準自己的立足之地，及時做出工作的預估計劃和調整，主動出擊，以攻為守。當中年職場危機來臨的時候，手里自然有能用于抵御風險的武器。

No.2

財力儲備

很多人害怕失業(yè)，是因為他們沒有足夠的現(xiàn)金來抵御人生的負債。

打一個比方，當手機電量是80％的時候，你會在乎掉1％、2％的電嗎？完全不在乎；而當手機電量只有5%的時候，你會在乎掉1％、2％的電嗎？答案是肯定的。

當下流行的透支消費讓本就積蓄甚少的大多數(shù)人負債累累，應急資金更是無從談起。收入來源一旦停止，就會發(fā)現(xiàn)那些提前預支的美好生活竟成了壓垮自己的一座大山。

積累財富、理財規(guī)劃，為自己做好保障。一方面需要為家庭留足一筆備用金，為日后做選擇時更自由；另一方面也應該準備自己的副業(yè)。人生越往后走，會遇到越多以前沒想過的難題，家庭、教育、意外，各種困境，各種開銷。長期只靠上班的單一收入，不足以抵抗風險。

開源賺錢重建收入結構，合理規(guī)劃已有資源，直面未來的不確定性，才不至于中年被工作絆住腳，被生活磨去光。

No.3

學會借力

思考一下：

忙碌的真正價值是什么？每天起早又貪黑，認真上班，為什么還是沒錢？

對大多數(shù)人來說，上班都是在給老板打工，消除的只是“沒錢”的恐懼，并不能消除“沒錢”。上班賺錢有天花板，工資只能解決一些暫時性問題，在長期問題面前，工資是無力的。真正為自己打工的人，不會為錢而工作，而是為不上班的自己，做準備。盡可能給自己積累更多的財富，不止金錢，還有人脈、知識、友情、見識......同時樹立個人品牌影響力，借力互聯(lián)網(wǎng)平臺開源。

尋找新的金錢增長點，擁有“睡后收入”是每個中年職場人該有的自覺。懂得整合人脈，巧妙借力互聯(lián)網(wǎng)平臺增加個人收入，更是事半功倍。

在職場上面對危機，要么浴火重生，要么遇火則亡。中年是一個成熟的信號，絕不是職場人職業(yè)生涯的休止符。中年職場人不應因為年齡而放棄繼續(xù)求知的欲望，而應該不斷地吐故納新，去適應各種的變化，遇阻則強，遇弱則剛，在不確定和危機中獲益。