今天看到老東家人力資源的火焰，也嗅到新東家HR的緊張，有人的地方就有江湖，我一直相信培養(yǎng)自己不可替代的核心競爭力擁抱一切變化不站隊。新領導不必趾高氣揚高人一等，老下屬也需要敬業(yè)樂業(yè)不斷精進，最差大家也好聚好散
核心競爭力
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