? ? ? ? 近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，直指束縛基層干事創(chuàng)業(yè)的形式主義桎梏，為基層松綁減負(fù)提供制度保障。廣大基層干部要勇于革新工作方式，精簡流程、聚焦實效，堅決抵制空轉(zhuǎn)內(nèi)耗，持續(xù)發(fā)力激活內(nèi)生動力，涵養(yǎng)崇尚實干、擔(dān)當(dāng)作為的良好生態(tài)，切實提升服務(wù)群眾和推動發(fā)展的能力與成效，為中國式現(xiàn)代化建設(shè)注入澎湃動力。

? ? ? ? 破除形式桎梏，卸下干事創(chuàng)業(yè)“千斤擔(dān)”。形式主義、官僚主義如同束縛基層干部干事創(chuàng)業(yè)的“無形枷鎖”，耗費(fèi)寶貴精力，侵蝕實干根基。廣大基層干部亟需以“刀刃向內(nèi)”的勇氣和自我革命的決心，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)主動破局。在文件起草上，要徹底摒棄“穿靴戴帽”的冗長文風(fēng)，轉(zhuǎn)向“短實新”的精準(zhǔn)施策，確保政策意圖“一竿子插到底”，直達(dá)執(zhí)行末梢，讓基層干部一目了然、群眾一聽就懂。在會議組織上，必須打破“層層陪會”的思維定勢，樹立“精準(zhǔn)參會”的務(wù)實作風(fēng)。對內(nèi)容重復(fù)、與自身職責(zé)關(guān)聯(lián)度不高的會議，要敢于說“不”，將節(jié)省下的寶貴時間投入到解決實際問題的一線。讓“會議室里的時間”切實轉(zhuǎn)化為“田埂上的行動”和“車間里的實效”。在督查迎檢中，要堅決扭轉(zhuǎn)“擺拍留痕”的虛浮導(dǎo)向，確立“實績說話”的實干標(biāo)尺。堅決抵制為迎檢而突擊“造盆景”、編造臺賬、過度留痕的形式主義做法，將工作重心回歸到日常抓落實、解難題的實效上，用看得見、摸得著的實績?nèi)〈逊e如山的“照片臺賬”和“精美包裝”。

? ? ? ? 強(qiáng)化精準(zhǔn)落實，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為“新動能”。減負(fù)絕非“甩鍋”或弱化責(zé)任，其核心要義在于通過松綁“有形束縛”，讓基層干部“輕裝上陣”。廣大基層干部必須從“機(jī)械照搬”的被動執(zhí)行者，蛻變?yōu)椤皠?chuàng)新落實”的主動實踐者。在數(shù)據(jù)報送中，要徹底擺脫“重復(fù)填表”的無效內(nèi)耗，擁抱“數(shù)據(jù)共享”的智慧賦能，推動實現(xiàn)基礎(chǔ)信息“一次采集、多方復(fù)用、動態(tài)更新”，將節(jié)省的時間精力投入到數(shù)據(jù)深度分析風(fēng)險預(yù)警和服務(wù)優(yōu)化上，提升決策精準(zhǔn)度和響應(yīng)速度。在權(quán)責(zé)劃分上，要從“被動接招”的疲于應(yīng)付，轉(zhuǎn)向“主動劃界”的清晰履職。對超出清單范圍、缺乏政策法規(guī)依據(jù)、超出基層承接能力的“責(zé)任甩鍋”式攤派，要敢于說“不”，構(gòu)建“權(quán)責(zé)一致、人崗相適、協(xié)同高效”的治理格局。在服務(wù)群眾中，要堅決走出“辦公室決策”的舒適區(qū)，踐行“一線問計”的魚水情深。要帶著問題去調(diào)研，帶著思考聽民聲，杜絕“打卡式”、“觀光式”走過場，將群眾的“牢騷話”、“吐槽聲”視為發(fā)現(xiàn)工作短板、優(yōu)化服務(wù)流程的寶貴“信號燈”和“金點子”。

? ? ? ? 筑牢長效機(jī)制，涵養(yǎng)實干擔(dān)當(dāng)“好生態(tài)”。整治形式主義非一時之功，需以“釘釘子”精神常抓不懈，久久為功。廣大基層干部需從“短期集中整改”向“常態(tài)長效堅守”轉(zhuǎn)變，形成實干擔(dān)當(dāng)?shù)恼紊鷳B(tài)。在制度執(zhí)行上，要從“被動接受”轉(zhuǎn)向“主動監(jiān)督”的常態(tài)護(hù)航，建立“減負(fù)晴雨表”或動態(tài)監(jiān)測臺賬，用數(shù)據(jù)說話，敏銳識別形式主義隱形變異的新苗頭、新變種，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向上反映，堅決抵制，確保減負(fù)政策不走樣、不變形、不打折。在考核導(dǎo)向上，要堅定推動從“材料厚度”到“實績溫度”的價值重塑。堅決摒棄“以會議落實會議、以文件落實文件”的虛浮作風(fēng)，倡導(dǎo)“一張紙匯報”，力戒長篇大論，將群眾口碑、問題解決率、服務(wù)滿意度等作為評價工作的“金標(biāo)準(zhǔn)”。在隊伍建設(shè)上，要實現(xiàn)從“單打獨(dú)斗”到“薪火相傳”的作風(fēng)賡續(xù)。經(jīng)驗豐富的干部要主動擔(dān)起“傳幫帶”責(zé)任，通過言傳身教將深入實際、聯(lián)系群眾、真抓實干的工作方法和務(wù)實作風(fēng)傳遞給年輕一代，形成“一級做給一級看、一級帶著一級干”的生動局面，讓求真務(wù)實、擔(dān)當(dāng)作為成為每個基層干部的精神標(biāo)識和行動自覺。