職場導(dǎo)讀：人的一生要不斷地面臨著選擇，其中工作選擇是每個人都要經(jīng)歷的，甚至是每個人的選擇最多的就是在求職上面，找到好公司加入進(jìn)去，升職加薪不是問題，找到不好的公司，讓自己后悔不已，甚至想換掉工作！

其實(shí)這就是一開始沒有選擇好公司和行業(yè)帶給自己的，這也不能怪別人，妖怪就怪自己，今天小編給大家普及下增加求職成功幾率的方法，請大家不喜勿噴

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1、精心市調(diào)

市調(diào)就是讓我們快速了解公司，一份好的市調(diào)報告可以讓面試者瞬間得到HR的認(rèn)可！也可以了解應(yīng)聘公司的基本情況。跟HR聊的時候就可以暢聊了！這樣即使自己不是最好的，絕對是最出眾的！入職公司幾率大增

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2、展示優(yōu)勢

把自己從業(yè)的優(yōu)勢展示出來，以此來告訴HR自己可以勝任這份工作。就是要從簡歷上入手來做了。HR是先看簡歷。然后看個人的，如果咱們簡歷寫好了，剩下的就是跟HR交談了！有的人會說自己沒有業(yè)績做的特別好的，那么我告訴你，可以編。總之就是一定要拿出自己最好的一面來。這樣錄取幾率就大增了！誰都喜歡做的好的人。

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3、提前準(zhǔn)備

面試的時候提前準(zhǔn)備十個HR經(jīng)常問的問題，把這些問題寫到本子上，然后找出解決方法，對著鏡子反復(fù)練習(xí)直到讓自己脫口而出，這樣在面對HR的詢問的時候就不會啞口無言了！

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4、合理化建議

這個就是依靠對應(yīng)聘公司的市調(diào)了，市調(diào)出來公司的基本情況，最好去實(shí)地考察一番，找出公司現(xiàn)有的問題點(diǎn)，當(dāng)然了這不是重點(diǎn)，重點(diǎn)就是根據(jù)這些問題點(diǎn)給出合理化的建議，這樣的資料給到HR還能不動心嘛？

總結(jié)：應(yīng)聘就是把自己最好的一面展示給HR看，讓他們看到我們的做事態(tài)度，即使不是最符合要求的，但是絕對是讓人過目不忘的！