圣誕節(jié)一過，元旦就來了，這也就預(yù)示著2017年的結(jié)束，不知道朋友們年初訂下的小目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了沒有？

回首2017，焦慮成為這一年的高頻熱詞，在這個(gè)日新月異的變革時(shí)代，我們大多數(shù)人都處在焦慮的漩渦之中，如何解除焦慮，是我們共同的渴求。

在這里，我向大家推薦一本比爾·蓋茨看完后都贊嘆不已的書，《終身成長：重新定義成功的思維模式》。比爾·蓋茨的原話是這樣說的：“僅僅是對成長型思維模式進(jìn)行一番深入了解，你就能讓自己的思想和生活徹底改變?！?/p>

希望在看完這本書后，能在即將到來的新年里，用成長型思維模式來緩解、和改變我們焦慮的狀況。

接下來的時(shí)間，我將持續(xù)為大家詳細(xì)解讀卡羅爾·德韋克教授的耗費(fèi)20年研究心血而撰寫的這本書。

為什么努力的我們，卻依然過得不盡如意？關(guān)于能力和成就的真相，到底是什么？

為什么身處職場的我們會時(shí)常迷茫？

為什么真愛也會令人陷入痛苦和矛盾？

為什么我們愿意為孩子做任何事，但結(jié)果卻總是事與愿違？

書中從4個(gè)方面來闡述思維模式，是如何影響著我們的一生，并改變著我們的生活的？

《終身成長：重新定義成功的思維模式》分為個(gè)人成長、職場發(fā)展、人際關(guān)系、親子關(guān)系四個(gè)部分。就好像一年四季，分別對應(yīng)著我們不同的人生階段，從出到長大成人、然后參加工作、進(jìn)人婚姻、到養(yǎng)育孩子，書中用翔實(shí)的數(shù)據(jù)，為我們揭示，思維模式是如何影響了我們的生活。

第一塊是個(gè)人成長這一部分，作者提出了一個(gè)讓我們大家長期困擾，但卻無法參透的問題：關(guān)于能力和成就的真相，到底是什么？為什么有些人，從來沒有辦法達(dá)到自己期望的高度；而有些人，卻取得了出乎意料的成就呢？

能力和成就，到底是可以培養(yǎng)的，還是一成不變的？作者研究了固定型思模模式、和成長型思維模式之下的各種生活 ，告訴大家取得成功的真正要素：用成長性思維來武裝自己，讓自己擁有一股積極而有建設(shè)性的力量。

第二塊是關(guān)于職場發(fā)展這一部分。作者首先提醒我們：作為一名員工，我們要審視一下，我們的工作環(huán)境是屬于固定型思維模式，還是成長型思維模式？因?yàn)檫@些決定了我們在這里能否奉獻(xiàn)、和成長自己。

作為一位老板，你是擁有固定型思維模式、還是成長型思維模式？比起員工的狀態(tài)，你是否更加關(guān)注自己的權(quán)利？你有沒有曾經(jīng)通過貶低他人，來突顯自己高高在上的地位？對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，你是否曾經(jīng)因?yàn)樗麑δ銟?gòu)成威脅，而阻礙他的方展？是的，只有用成長型思維模式來看待這一切，培養(yǎng)注重成長、和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的企業(yè)文化，為你的員工，提供讓他發(fā)展的各種培訓(xùn)、和指導(dǎo)，你的公司才能蓬勃發(fā)展，獲得持久的生命力。

第三塊人際關(guān)系這一部分，作者重點(diǎn)分析了在兩性關(guān)系、和人際交往中讓我們陷入矛盾、不愉快、痛苦的根本原因：就是我們用了固定型思維模式，來對待我們的愛人、朋友和周圍的人。而轉(zhuǎn)變你的思維模式，才能讓你的創(chuàng)傷愈合，獲得開啟幸福生活的金鑰匙。

第四塊是親子關(guān)系。我們都一樣，愿意為我們的孩子成長，傾盡所有。但是最后的結(jié)果，大多都事與愿違。做為父母，我們應(yīng)該如何來影響和改變孩子，讓他能積極、快樂的成長起來？運(yùn)用成長型思維模式的經(jīng)驗(yàn)，便可以讓他變成一個(gè)更積極，更有勇氣，更加開明的人。

一個(gè)人的思維模式的改變，便可以讓你擁有不同于以往的生活?！督K身成長：重新定義成功的思維》作者卡羅爾·德韋克教授，用二十年的研究，來揭示能力和成就的真相，其中穿插了大量生動具體的案例和故事，讓你在閱讀時(shí)也不會覺得枯燥乏味。當(dāng)你看完這本書后，掩卷深思，便會覺得，只要你愿意，便可以應(yīng)用書中的技巧，慢慢掌控自己的思維模式，用成長型思維模式來學(xué)習(xí)、工作、和生活，相信用不了多久，你便可以遇見更好的自己！

能力和成就的真相到底是什么？個(gè)人能力到底是可以培養(yǎng)的，還是一成不變的？如果你感興趣的話，接下來我們一起來解讀《終身成長：重新定義成功的思維模式》的第一章，相信讀完，你就會得到一個(gè)恍然大悟的時(shí)刻，讓我們共同期待吧！