去某部門修電腦，遇見領(lǐng)導(dǎo)給老員工安排工作，遭到了抵制。領(lǐng)導(dǎo)氣急敗壞，說你的崗位職責(zé)最后一條是：服從領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。老同志無言以對(duì)，氣勢瞬間弱了下來。

像這種強(qiáng)暴工作安排方式，其實(shí)早已屢見不鮮。崗位職責(zé)里寫服從領(lǐng)導(dǎo)安排，早被用來做“道理綁架”了。還有什么黨員模范起帶頭作用之類的，都是解決溝通難題的終極大招。大家都覺得哪里不對(duì)，卻又說不出來。

我覺得，“服從領(lǐng)導(dǎo)安排”它就非常不像是崗位職責(zé)。搞個(gè)崗位職責(zé)，附加一條通用條款，未免吃相難看。誠然，服從領(lǐng)導(dǎo)安排有其適用之處。職責(zé)的描述很難做到十全十美，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況來靈活安排，這也無可厚非。但是用來PUA，給員工暴力加碼，就是濫用條款了。

我心想，如果領(lǐng)導(dǎo)用這個(gè)條款給我安排了不合理的工作，憑我愛講道理的性格，一定會(huì)把這個(gè)思路甩給他。并嚴(yán)厲告誡：“崗位職責(zé)不能濫用，大家得要有個(gè)默契，你就不要再提這個(gè)了?！?/p>

再吐槽一下，領(lǐng)導(dǎo)這樣協(xié)調(diào)工作，水平不高。