面試前一定要復(fù)盤自己的簡歷，幾乎每個做求職輔導(dǎo)的老師都會強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，但是，到底怎么做才是好的簡歷復(fù)盤呢？

簡歷包裝有水分這種事情，我相信大家多少都有一點(diǎn)吧，那么簡歷復(fù)盤的工作怎么準(zhǔn)備就取決于你水分有多少了。

首先說簡歷幾乎沒有水分的同學(xué)，這個問題其實(shí)不用過分擔(dān)心，甚至可以不準(zhǔn)備。以校園里最常見的組隊(duì)小項(xiàng)目來說，如果你真的是那個團(tuán)隊(duì)中那個組織全局的人，面試官要問的所有問題都在你的記憶里，你只需要組織好語言表達(dá)就行了。至于怎么組織語言表達(dá)，肯定是不用我來教的，畢竟對一個真的做過這些事的人來說，語言表達(dá)怎么組織根本就是最基礎(chǔ)的能力。

簡歷有水分的同學(xué)才是這里說的需要好好復(fù)盤簡歷的重點(diǎn)人群，這里的水分包括但不限于夸大事實(shí)。比如你只是在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中做了個打醬油的角色，但是簡歷里寫自己是組織者；或者沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，從網(wǎng)上找了個網(wǎng)紅項(xiàng)目來練手；甚至一些同學(xué)是實(shí)習(xí)經(jīng)歷全是水分，找機(jī)構(gòu)或者家里托關(guān)系搞了個實(shí)習(xí)證明，實(shí)際上實(shí)習(xí)什么都沒有做等等......

雖然不是所有的面試官都能看出來哪些是真的經(jīng)驗(yàn)?zāi)男┙?jīng)驗(yàn)是夸大了是水出來的，但很多面試官其實(shí)不會特別介意這種問題，畢竟大家都這么干，誰的簡歷敢說一點(diǎn)水分都沒有？只不過水的含量不一樣罷了。但既然你是水的，稍微敬業(yè)一點(diǎn)，演得像一點(diǎn)好不好？

對于面試前的簡歷復(fù)盤，就只有一個原則，簡歷上寫得東西絕對要爛熟于心，就是怎么問都問不出來紕漏的那種。

有些事情如果沒有發(fā)生過，但是簡歷上寫了，就請不斷給自己洗腦，告訴自己這個時(shí)間就是發(fā)生了這件事。對于應(yīng)屆生而言，大可放心，不會做背景調(diào)查的，所以團(tuán)隊(duì)小項(xiàng)目這種明明是別人搞得自己就是打醬油大膽寫進(jìn)去問題不大——只要別被面試官問出紕漏。要注意的是，如果面試官發(fā)現(xiàn)紕漏，不一定是通過問和這個項(xiàng)目相關(guān)的問題問出來的，可能是一些你看起來風(fēng)馬牛不相及的地方問出來的。

一個很重要的細(xì)節(jié)就是時(shí)間，要知道，正常情況下，一個人是不可能同時(shí)做兩件很成功的事情的，如果有，就很容易被問到精力分配的問題。比如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)間段和小項(xiàng)目的時(shí)間段重疊了，大概率來說這兩個事情一定有一個投入的精力比較少，如果簡歷上兩個都包裝得自己投入了很多的樣子，那就很容易讓人懷疑你夸大了一部分事實(shí)。

第二個細(xì)節(jié)就是技術(shù)。經(jīng)常有同學(xué)問我，自己是商科的，其實(shí)不太懂算法啥的，面試的時(shí)候會問到多深，要準(zhǔn)備哪些之類的。對此我只能表示，大哥，你簡歷上都寫了你會，實(shí)際上你不會，還不趕緊臨時(shí)抱佛腳一下？明目張膽的告訴面試官我簡歷作假么？這種我還真的遇到過，簡歷上寫自己的項(xiàng)目用jieba做了文本分詞繪制詞云圖。結(jié)果一問，什么叫停用詞不知道，你說我怎么信你的項(xiàng)目是自己做的？

第三個細(xì)節(jié)就是，稍微懂點(diǎn)皮毛的別寫精通。尤其是別寫精通excel，精通ppt這種。面試別的崗位也就罷了，會個透視表就敢說精通的人甚多么。但是搞清楚，面試數(shù)據(jù)分析的崗位，你的面試官都是很熟手，摸摸自己的良心問問，你真的精通么？內(nèi)行人都知道，excel用得越多越不敢說自己精通，敢說自己精通的，十有八九都是半吊子。