2020年開局不利，今年周圍小伙伴聊聊的最多的就是薪資是否有打折，工作是否好找，有一個經(jīng)典的小伙伴去年薪資12，去年年前辭職本以為年后可以一展拳腳的他現(xiàn)在對于8的工作都是那樣的無比渴望，疫情之下好像沒有哪樣的一份工作是可以哪樣高枕無憂，可以當做一個固定的長期飯票來使用，月初的時候一個朋友氣勢洶洶的跟我說，現(xiàn)在我每天辛勤的工作，雖然是在家上班，公司給開工資的時候僅僅給了對方一個北京市最低工資標準的工資，但是公司所有人并不是按照最低的工作標準，其他的研發(fā)，部門領(lǐng)導層都是全薪發(fā)工資，痛訴各種不公平，然而被降薪的你是否想過，因為個人對于公司的價值不高所以公司對你也是不冷不熱呢？

再說一個身邊的事情吧，有一個工作不到兩年的95后，他一心想要去從事物流相關(guān)的工作，進入到一個電商公司做物流發(fā)貨的工作，其實這種的工作大多數(shù)是表格整理和來回的出庫，更多的是可以跟物流主管了解到一些物流行業(yè)的內(nèi)容，應(yīng)聘來到也是一心想著跟著物流主管去學習一些東西，但是后來公司的一些變動給調(diào)到財務(wù)組負責一些簡單報表的統(tǒng)計，在于公司看來當一個人有工作的時候，那么這個人應(yīng)該珍惜這個來之不易的工作，勇敢的化身革命的一塊磚，哪里需要往哪里搬，生活中又有多少人和這個例子一樣，從自己想做的行業(yè)和想做的崗位變道在某個公司一直變換著崗位。

我想每個人都希望有一份和父輩哪樣一樣的鐵飯碗，現(xiàn)在除了公務(wù)員相對來說很穩(wěn)定，其他的工作顯得并不是那么十分的牢靠，有一個同鄉(xiāng)，在20幾歲的時候在天津的一個公司工作了十年，第五年的時候做到了一個總監(jiān)的位置，然而后面五年一直在一個公司，勤勤懇懇，任勞任怨，終于公司在他30歲的時候公司倒閉了，他也光榮的失業(yè)了，后面在找工作已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己太久依靠的公司其實已經(jīng)在各個方面落后于市場，破落不堪，他滿腦子都是之前的工作邏輯，導致到現(xiàn)在也沒有很好的有一份不錯的工作內(nèi)容。

30年前在工廠當工人，有著城市戶口在那個年代是令人艷羨不已，90年代的時候無數(shù)人還想著擊破頭皮參與到工廠成為一名光榮的工人，然而90年代后期的下崗潮讓這些頭戴光環(huán)的時代驕子退出了歷史舞臺，成為了為生活不斷奔波的普通人，也有不少人因為長期固定的工作丟失了在社會上重新立足的能力，雖然前車之鑒，在我畢業(yè)剛剛工作的時候，家里很多長輩也是希望我能夠找一份掙得多而且最好是一輩子不用愁的工作，乃至于在現(xiàn)在的公司上班，有許多的老人還是說在公司踏踏實實的干下去，因為在他們的眼中，有一份能夠按月發(fā)工資的工作就是一種天大的造化了。

如果說穩(wěn)定的工作去寄托于某個公司，不如相信自己的能力，一個公司能夠給人的安全感取決于這個人對于一個公司的價值，千萬不要和公司之間談?wù)摳星椋m然很多公司的管理著喜歡和員工探討人生哲理以及個人感情，本質(zhì)上還是個人與公司之間的利益往來，只有在某個行業(yè)有著自己的與眾不同之處才會有更高的個人價值去獲取更多的一個未定，在未來的風雨飄搖中，唯有自信才可以給自己足夠的底氣進而 砥礪前行！