公眾對于何種情況下可以認(rèn)定為工傷有著濃厚的興趣。員工在下班后逗留在工作場所進(jìn)行私人娛樂活動，其間的意外是否應(yīng)被認(rèn)定為工傷，引發(fā)了對于工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的討論。

下面小編為大家分享一起行政案件，這起案件引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，本文將帶您了解案件詳情及法院判決依據(jù)。

高某，一名超市員工，2022年1月，他下班后邀約同事在超市內(nèi)打牌，牌局進(jìn)行了約1個小時。結(jié)束后，高某騎摩托車回家途中發(fā)生交通事故，不幸當(dāng)場死亡。事發(fā)后，大足區(qū)人力社保部門認(rèn)為，高某因進(jìn)行娛樂活動，當(dāng)天下班時不屬于“合理時間內(nèi)”，因此不予認(rèn)定為工傷。然而，高某的親屬認(rèn)為，高某在下班回家途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致死亡，此次交通事故發(fā)生地點(diǎn)處于工作地返回住所地的合理路線，應(yīng)當(dāng)屬于工傷認(rèn)定的情形，遂提起行政訴訟，請求撤銷不予認(rèn)定工傷決定書。

法院一審后認(rèn)為，高某在下班時邀約同事在單位打牌娛樂，下班后未及時回家，仍繼續(xù)打牌娛樂，且期間其一直未從事與工作相關(guān)的事務(wù)，在超出下班時間較長時間后才回家，不屬于法律規(guī)定的“合理時間內(nèi)”情況。人力社保部門作出的不予認(rèn)定工傷決定適用法律、法規(guī)正確。因此，法院判決駁回原告訴訟請求。目前，該判決已生效。

小編提醒，下班后逗留在單位進(jìn)行娛樂活動，若發(fā)生意外，可能會影響工傷認(rèn)定。勞動者在下班后應(yīng)盡快離開單位，避免因私人活動導(dǎo)致無法享受應(yīng)有的權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)加強(qiáng)對員工的安全教育和提醒，確保員工的人身安全。