一、
前段時間，我一高中同學頻繁出現(xiàn)在我的辦公室，我很是奇怪，就問他，怎么最近不忙嗎？
他呆呆的望著我說：“中年危機，我辭職了?！?/p>
我說：“你這也太迅速了，沒有任何征兆的就辭職了？”
他嘆氣，“我也不想走啊！但是行業(yè)不景氣，別說發(fā)工資了，恨不得自己帶錢去上班?！?/p>
我很無奈，想當年，我們一幫同學只有兩個人最終實現(xiàn)了自己的理想，其中一個就是他，怎么現(xiàn)在到了35歲這個年級依然是被離職的狀態(tài)呢？
他看著我又說道：“我本以為以我的資歷和資源找一個差不多的工作應(yīng)該不難，沒想到投的簡歷根本沒人看，最后還是靠朋友介紹推薦了幾個單位，還要一次又一次的初試、復(fù)試，等結(jié)果。真沒想到一時沖動的結(jié)果是這樣的?！?/p>
他一臉愁容說：“想著每個月的房貸，也只能去面試??！”
沒兩天，他帶著他新買的書來，我問他，換行業(yè)了嗎？怎么還買書學習?。?/p>
他說，行業(yè)沒換，但是做的內(nèi)容不一樣了，之前沒做過，要學習??！
之后的一段時間，他培訓的時間越來越多，去學習踩點的時間越來越多，感覺回到剛剛?cè)肼殘龅臅r候，又開始重新積累新知識。
本以為到了35歲，可以不再那么費力的到處奔波，工作的內(nèi)容可以根據(jù)我們自己的喜好去做篩選，沒想到，事實卻是我們依然在被迫前行。
有句話是這樣說的，你想十年后擁有怎么樣的生活，取決于你現(xiàn)在做了哪些準備。理想的工作跟理想的生活一樣，不是一蹴而就的，一定是有規(guī)劃的。規(guī)劃的方式也有很多種，這里就我的經(jīng)驗給大家分享兩個比較實用的方法：
設(shè)定長遠目標并將其合理拆分為小目標
如果你處在變化沒有那么快的傳統(tǒng)行業(yè)，那么建議你可以試試這種方法。你可以先設(shè)定一個五年的大目標，然后你現(xiàn)在需要做的是將這個大目標合理的拆分為每一年的小目標，比如五年后想收入百萬，那第一年我應(yīng)該完成哪些積累，第二年應(yīng)該做哪些突破，第三年應(yīng)該如何帶領(lǐng)團隊，第四年應(yīng)該如何拿資源換資本......
設(shè)立短期目標
如果你處于快速發(fā)展的行業(yè)，那么設(shè)定長遠目標就不太靠譜了。可能你還沒實現(xiàn)你的長遠目標，這個行業(yè)就更新?lián)Q代了。所以設(shè)定短期的目標就顯得更加有實戰(zhàn)性。因為行業(yè)的性質(zhì)，所以我們會處在不斷變化之中，這就要求我們根據(jù)行業(yè)的變化來調(diào)整我們的目標，使得它更加符合當下的情況。
35歲被辭職并不可怕，可怕的是在被辭職之后，你卻找不到解決的辦法，只能任由現(xiàn)實一再打臉。如果在五年前你已經(jīng)做好了規(guī)劃，并一直在有效的實施，相信哪怕出現(xiàn)了意外情況，你也可以沉著應(yīng)對。
二、
因為工作的原因，我經(jīng)常會遇到這樣的求職者：剛開始進入職場的時候，覺得天生我材必有用，于是他們選擇進入民企，想干出一番事業(yè)，但隨著年級的增長，結(jié)婚生子，精力不如以前，回頭想想，覺得還是進體制比較靠譜，可無奈自己卡在35歲這個坎上，很多崗位對于年齡是有要求的，便開始后悔當初，沒有認真思考職場這條路到底應(yīng)該怎么走。
其實這就是對自己職業(yè)發(fā)展不走心的行為啊，一會想過有挑戰(zhàn)的生活，要刺激，要自由，等到挑戰(zhàn)不動了，又覺得穩(wěn)定的生活才靠譜。刺激的時候咋沒想到有個詞叫“中年危機”呢？
我倒不是不贊成年輕的時候要解放天性活出自我，相反只要是年輕的孩子來找我咨詢，我都建議他們多走走多看看，這樣才能發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的職業(yè)是什么。一旦找到了自己喜歡的方向，那么規(guī)劃就顯得尤為重要了。
這時候有人一定會提出這樣的疑問，那如果我一直找不到方向呢？那你都找不到方向了，還不趕緊找一個靠譜的職場老人或者生涯規(guī)劃師去問問意見??！難道你覺得自己悟就能悟出方向了嗎？
假如你又想多體驗，又想到了中年后找到穩(wěn)定的職業(yè)，那么請你在體驗的時候多積累些穩(wěn)定職業(yè)需要的技能，好讓你在34歲的時候一考即中！
三、
上周看到一個小視頻，上面說你有沒有發(fā)現(xiàn)你朋友圈的已婚婦女的發(fā)圈內(nèi)容的變化，結(jié)婚前是拼命努力工作，結(jié)婚生子后曬娃，等娃上幼兒園開始做微商。我這仔細一想，還真是！這不禁讓我想到當代職場女性平衡家庭和事業(yè)的話題。
隨著年齡的增長，我們身上的社會角色越來越多，小的時候，我們只是子女，上學之后，我們又多了個學習者的身份，慢慢的我們有了朋友、戀人。到現(xiàn)在我們不僅是子女、丈夫（妻子）、父母，我們還是學習者、工作者、合作伙伴、朋友。那么多的身份讓我們分身乏術(shù)。每一個身份都需要我們劃分出時間去完成他們的責任。
平衡家庭和事業(yè)永遠像頂在職場女性頭上的緊箍咒，不遇到問題沒事，一遇到問題這個緊箍咒就開始勒緊我們：今晚臨時有個項目要加班，給老公打電話讓他去接孩子上輔導(dǎo)班，老公一百個不愿意說本來跟哥們約好要出去吃飯，你發(fā)了一通惱火，老公按時按點的去接了。等你晚上回家發(fā)現(xiàn)家里一片狼藉，孩子的作業(yè)還沒寫完，頓時想來個速效救心丸立馬吞下，要不然可能要被120抬走。
平衡的問題其實是個復(fù)雜的問題，不僅僅需要女性去重視這個問題，也需要你的“隊友”去重視。
人到中年，很多壓力與困難是需要夫妻倆共同去承擔的。
沒有孩子的時候，夫妻倆可以多花點時間在工作上，可以為理想奮斗，為人民幣努力。
孩子還小的時候，這時候可能需要母親在家庭上多花些時間，當然如果父親愿意主動多承擔些責任，那就更好了。
等孩子漸漸長大，我們的父母也漸漸老去，這時候我們又需要把精力和時間多放在關(guān)注老人的問題上。
因為你身上的社會角色越來越多，所以你壓力也會越來越大。然而，可不正是因為這些社會角色，才讓你理解人生的精彩和生命的意義嗎！
35歲，對于職場人來說是個可怕的數(shù)字，因為很多崗位過了35就無法應(yīng)聘，很多崗位過了35就會面臨被裁員，過了35你需要面對的平衡問題會越來越多。但是細想，如果你已經(jīng)做好了充分的準備去迎接她的到來，是否又會覺得既興奮又充滿期待呢！
關(guān)于作者：朱有才，生涯規(guī)劃師、人力資源管理師、心理咨詢師，微信公眾號“聽有才聊生涯”原創(chuàng)團隊作者，風趣幽默，見解獨到。職場輔導(dǎo)時長1000+小時。
