當(dāng)HR跟你談期望工資的時候
你知道該如何回答嗎？
有人覺得工資要少了
有生怕說錯話offer就沒了的
也有腦門一熱直接獅子大開口，
導(dǎo)致沒有下文的。
那么，你該怎么回答？
HR跟你談薪資說明offer穩(wěn)了
首先HR問你的期望薪資，這說明你的offer已經(jīng)差不多要到手了。
一般來說，HR問薪資是以下3種情況：
1、你對于自身價值的判斷
2、你對待薪酬的態(tài)度
3、你期望的薪酬與企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否一致
但你也要明白，這不是放松警惕的時候?。?！
談薪也是面試的一個環(huán)節(jié)，千萬別以為一通過面試到了談薪環(huán)節(jié)就以為有主動權(quán)了。
談薪時太囂張或是獅子大開口讓HR不爽，也可能被pass掉的。
該如何回答
薪酬問題是面試過程中比較核心的問題，也是每次面試必問的，這里分兩類不同人群來說。
如果你沒那么突出
一般情況下，如果你感覺自身競爭優(yōu)勢不是特別突出，盡量不要直接提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而是讓面試官給出企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，還可以順勢提出反問：
“只要有發(fā)展機(jī)會，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”
也可以用以下的話術(shù)來表明自己對待薪酬的態(tài)度：
我認(rèn)為通過工作獲得回報是每個人的權(quán)力，但對于我這個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。
我來貴公司應(yīng)聘看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學(xué)習(xí)機(jī)會，這對于我這樣一名應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常難得的，我了解到貴公司在行業(yè)中首屈一指的;
二是我應(yīng)聘的職位擁有廣闊的發(fā)展空間，同時也符合我的職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃，在這個職位上，我可以獲得將來發(fā)展的工作經(jīng)驗，問題處理能力等。
至于薪酬，我想貴公司一定有一個公平，合理的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)，我只要能夠按照這個標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就可以了。
如果你很優(yōu)秀
如果你具有一定的工作經(jīng)驗或者競爭力特別突出，可以開門見山，直接給出自己期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
但必須記住兩點：一是不可漫天開價，要基于行業(yè)水平和應(yīng)聘企業(yè)可能的承受能力；二是要給出所提出薪酬標(biāo)準(zhǔn)的理由，以支持你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
如下范文：
我心目中理想的薪酬價位是**元，之所以提出這一標(biāo)準(zhǔn)有以下幾個原因：個依據(jù)是行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，我了解到目前我所應(yīng)聘的崗位薪酬應(yīng)該在**元左右;
第二點，也是重要的一點，我認(rèn)為我提出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)能夠真實地反映我的能力和我為公司也會有一個合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系，如果與我的心理價位有出入，我愿意按照貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
一些HR暗藏殺機(jī)的薪資問題
要求的薪酬已經(jīng)接近我們的上限了，我們?yōu)槭裁匆督o你這么多？
HR考察項目：
你對于自身價值判斷的依據(jù)、求職者對待薪酬的態(tài)度
應(yīng)答技巧：
你不必過分在意面試官所說的薪酬上限，因為這道題可以理解為：“請給我一個付給你高薪的理由吧!”
HR希望你能夠舉出(或復(fù)述)在雇傭之前考慮的所有各種因素，如成就，經(jīng)驗，技能等等，證明他值得應(yīng)聘企業(yè)付出更高的薪酬。
你可供選擇的理由很多，如：
「你的項目經(jīng)驗與掌握的技能，能夠為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)可以支持我得到這樣的薪酬」；
「額外的加薪將由于我給企業(yè)節(jié)約的費用所抵消」；
「我已經(jīng)獲得了高級職業(yè)資格證書，可以為企業(yè)省去一筆將來的培訓(xùn)費用」等等。
你認(rèn)為雇主應(yīng)該給與員工什么樣的待遇？
HR考察項目：
你選擇職位的重要動機(jī)和求職者對待金錢的態(tài)度
應(yīng)答技巧：
俗話說“心有多大，舞臺就有多大”，你在回答這個問題時，不要直接停在薪酬上，而應(yīng)該關(guān)注企業(yè)與自身的發(fā)展方面。
一般情況下，回答「雇主應(yīng)該為員工提供一個可以施展抱負(fù)的平臺」或者「為員工提供學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺」，要優(yōu)于回答「為員工提供公平的報酬」。
對于我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要討論
HR考察項目：
你對于薪酬的滿意度、你對應(yīng)聘職位的興趣
應(yīng)答技巧：
如果在面試過程中，由HR主動提出薪酬方案，那么，他可能還會試探一下你對薪酬方案的態(tài)度。
這個時候，你可以放心開口了，如果在自己預(yù)期的范圍內(nèi)，在做出肯定的意思表示后，可以就職位的工作內(nèi)容等方面向面試官求證，以說明自己對這一職位充滿興趣；如果這一報酬方案離自己的心理預(yù)期相差太遠(yuǎn)，可以用試探性的預(yù)期向HR尋求“加薪”的可能性。
