? ? ? ? ?習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，近期又進(jìn)一步指出，要建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制。將激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)永恒主題，既要抓緊抓實(shí)、毫不放松，又要抓常抓長、久久為功，一項(xiàng)一項(xiàng)抓出成效，多措并舉，激勵(lì)干部大有作為。

一是以強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)為首，提高服務(wù)質(zhì)量。把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)擺在突出位置，在全社會(huì)營造鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，崇尚實(shí)干、苦干的良好風(fēng)尚，始終把清正、廉潔、自律作為生活工作準(zhǔn)則，自覺遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

二是以搭建服務(wù)平臺(tái)為線，密切干群關(guān)系。把“問題線索一線核查、整改措施一線反饋、追責(zé)問責(zé)一線落實(shí)”作為推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸的利器，與基層群眾面對面，深入發(fā)現(xiàn)問題線索，進(jìn)一步“想群眾之所想，急群眾之所急”。

三是以營造干事氛圍為要，激發(fā)干部創(chuàng)造性。探索建立干部能上能下長效機(jī)制，鼓勵(lì)個(gè)人和單位改革創(chuàng)新、破除難題、先行先試。明確界定容錯(cuò)范圍、內(nèi)容，規(guī)范糾錯(cuò)管理、程序，為擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò)、為實(shí)干者容錯(cuò)，最大限度激發(fā)保護(hù)干部的積極性、創(chuàng)造性。

四是以健全激勵(lì)機(jī)制為綱，規(guī)范工作運(yùn)行。健全完善考核評價(jià)、容錯(cuò)糾錯(cuò)和澄清保護(hù)等機(jī)制，針對干部在工作時(shí)出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤，符合容錯(cuò)免責(zé)條件的，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定容錯(cuò)免責(zé)，提拔任用等不受影響。同時(shí)，對受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部，在一定范圍為其澄清和正名，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。