1、職場(chǎng)老王的悲傷故事

北上廣民間流傳著一個(gè)悲傷的故事，老王兢兢業(yè)業(yè)，但工資只有3000，一直每漲過(guò)，在家里遭到很大的壓力。

但每當(dāng)老王向老板提起漲工資，老板就打感情牌，說(shuō)當(dāng)年老王沒工作的時(shí)候可憐兮兮，是公司給了他穩(wěn)定的工作，做人不要忘本。

然后一頓雞湯后，自然老王不再提漲工資的事情，工資依然只有3000，始終沒有跳槽。而公司新招聘的員工的工資就已經(jīng)達(dá)到了5000以上。

老王的遭遇確實(shí)比較悲劇，而跳槽對(duì)于北上廣職場(chǎng)新人是一個(gè)繞不開的話題，究竟該不該跳槽？

2、跳槽還是不跳？

怕就怕員工把公司當(dāng)作家，而公司沒有把員工當(dāng)作家人來(lái)看待，這就不對(duì)等了。

如今的公司，可沒有把自己定位為員工的永遠(yuǎn)的家、溫暖的避風(fēng)港。頂級(jí)民企華為，對(duì)老員工還不是說(shuō)清理就清理，決不手軟。

當(dāng)然了，被離職，跟主動(dòng)離職，還是不同的，是兩種性質(zhì)。這里就重點(diǎn)分析一下該不該主動(dòng)離職。

北上廣的經(jīng)濟(jì)壓力巨大，房?jī)r(jià)飛漲，物價(jià)飛漲，錢越來(lái)越感覺到不夠花了，相信職場(chǎng)新人有這種體會(huì)，這也是跳槽的一個(gè)重要?jiǎng)恿Α？梢哉f(shuō)，潛意識(shí)里，跳槽的念頭在職場(chǎng)新人心中必然是存在的，只不過(guò)猶豫的是何時(shí)執(zhí)行。

3、職場(chǎng)新人的心理變化過(guò)程

一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)新人的心理有一個(gè)從滿意到不滿的變化過(guò)程。

剛進(jìn)入公司時(shí)，尤其是第一份工作，新人會(huì)感恩戴德，對(duì)公司的好感爆棚，任勞任怨。畢竟，在得到這份工作前，經(jīng)歷了生活的屈辱，比如房東催交房租、上百份簡(jiǎn)歷而面試機(jī)會(huì)寥寥之類，深深體會(huì)到生活的艱辛，自信心遭到巨大打擊。

此時(shí)，容易對(duì)公司有過(guò)高的好感，知遇之恩，產(chǎn)生長(zhǎng)期堅(jiān)守的想法。

慢慢地，隨著認(rèn)識(shí)的深入，對(duì)公司就有了自己的看法，比如自己的能力無(wú)法得到施展，覺得越來(lái)越壓抑。而生活壓力下，覺得工資不夠花。這個(gè)階段是滿意與不滿并存。

第三個(gè)階段是不滿超過(guò)滿意，等待跳槽的念頭爆發(fā)。此時(shí)覺得工資少，而貢獻(xiàn)大，非常不滿，而在公司無(wú)法解決，只得跳槽。

同樣的3000元，對(duì)新人可能是不錯(cuò)的工資，對(duì)老手而言簡(jiǎn)直是侮辱。人的心理是不斷變化的。

4、跳槽解決問題嗎？

經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，跳槽能大幅漲工資，這是大概率事件。

但心理而言，跳槽只能短期帶來(lái)滿足感，但長(zhǎng)期來(lái)看，還會(huì)失望。

即便是跳槽后，也會(huì)經(jīng)歷一樣的從滿意到不滿的過(guò)程，沒有永遠(yuǎn)滿意的環(huán)境，不斷的跳槽，其實(shí)早晚還會(huì)面對(duì)一樣的問題。

這也是北上廣職場(chǎng)新人的尷尬之處，最終可能發(fā)現(xiàn)，沒有一個(gè)公司是沒有問題的，慢慢地就失去了跳槽的動(dòng)力，追求穩(wěn)定。中年人都是如此。