員工流失率對管理者來說：第一，合理的員工流失率不是壞事，比如10%；第二，流失率有好壞之分，20%的優(yōu)秀員工離職，是壞流失率，10%的末位員工離職，是好流失率；第三，親自解雇不改進(jìn)的末位員工，是管理者的成人禮。
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