? ? ? ? 管理，就是管理人性，對下屬的人性管理，對自己的人性管理。指人錯誤，太簡單了，嘴炮怎么都比實干容易。好為人師，也是對自己能力的一種炫耀，一種畸形的證明自己的方法。所以管理者一定要注意：
一、 不要用指錯批錯，把團隊的創(chuàng)新氛圍變成一灣死水。用建議和鼓勵的方法，培養(yǎng)團隊自主創(chuàng)新的文化。
二、 犯的高級錯誤，用建議的方法糾正，而不容忍低級粗心的錯誤。
? ? ? ? 眼高手低，更善于光看見問題，而沒有解決問題的方法。所以在指錯之前，一定要有自己的辦法，而自己成熟的辦法，需要專業(yè)、務(wù)實，更需要身先士卒。
