最近頻繁聽人說起“成就感”這個詞。一個是外企零售業(yè)店長，一個是掌管著不到20人的校長，一個是上個月裸辭仍在待業(yè)的前同事。
前兩人雖是面試官的身份，但又各有不同：外企面試時非常強調(diào)的是你是不是有很大的熱情在這個行業(yè)或這個職業(yè)上發(fā)展，他們一輪一輪的面試也是看你的決心和堅定心有多大。其中，面試官還會讓你介紹一下之前哪一份工作讓你印象最深刻或最有成就感。而不足20人規(guī)模剛成立2年的教育公司他們非常看重的是你能帶來什么，包括資源和轉化能力，所以他們會強調(diào)他們提供的工作能帶給你多大的成就感，同時這個成就感要與目標掛鉤，目標又與你的業(yè)績、獎金關聯(lián)，最后表現(xiàn)的就是你要想滿足自己的成就感必須賣力的付出，且付出必須有回報（客單）。
往往這樣“務實”的公司會在面試現(xiàn)場讓你出方案來解決公司當前面臨的問題。
每每到這個環(huán)節(jié)，我是挺反感的。但還得想辦法應付。
不知道管理層怎么會希望一個剛剛在這樣的環(huán)境才了解業(yè)務10分鐘的人就要給出一個合理的答案呢？
相比之下，我就比較贊同外企的做法。所有的成就感不是來自于你還沒有做的事情上，往大里說這種情況下的成就感就是“畫大餅”，如何解讀完全是應聘者當下心理的反射。真的成就感是你在親自完成這個項目、這個工作的一個任務中體會的。只有這樣一次次挑戰(zhàn)、一次次執(zhí)行、一次次總結，才能在成功或者失敗的一點可取之處中找到成就感，如同游戲闖關一樣，你看似上癮，實則是找到了充盈你內(nèi)心的驅動力，它們有時候也許都不是一個成就感可以定義和概括。
遺憾的是，我老是犯同樣的錯——總是在離開了才找回當初做這件事的成就感。要知道，下一次寄希望在另一個地方找到同樣的成就感是不可能的，這就好比你老是拿下一任男朋友對比前任，就有些不公平了。為何不在每一次做完一件事的時候就復盤、總結，記下讓自己心潮澎湃、成就感爆棚的瞬間呢？！
第三個說起成就感的前同事說她要去做銷售了，因為身邊賣車的朋友過得風生水起，她無比羨慕，覺得賣掉一輛車會讓人很有成就感。她還覺得是過去的自己太過狹隘，認為這個做不好，那個不適合做。我問她“你現(xiàn)在要去賣車？”她說她還沒想好做什么銷售，但銷售確實是最鍛煉人也最容易晉升的工作。
嗯，這話不假。第二個說給我?guī)沓删透械男ｉL就從銷售干起的。
