剛剛接到一個獵頭電話，說要推薦工作給我，看了一下我得空白期挺久了，問了一下原因，我說我想轉(zhuǎn)行，獵頭說，相比起應屆生，hr們更愿意要應屆生，因為他們有可塑性，一般有經(jīng)驗的人再轉(zhuǎn)行都比較困難。
關鍵詞:可塑性。
下面就發(fā)表以下我自己的意見，若有幸被更多人看見，希望各位可以發(fā)表自己的意見和建議
小女2016年7月畢業(yè)，轉(zhuǎn)正在2016年10月，辭職在2018年10月，恰好兩年。期望轉(zhuǎn)行的行業(yè)是臨床試驗，之前在一家醫(yī)藥公司做質(zhì)檢，跨度說大不大說小不小。相比起已經(jīng)有五年十年工作經(jīng)驗的人，我覺得兩年工作經(jīng)驗只是豐滿了我的履歷，相信大多數(shù)具有五年十年及以上更長時間工作的人只會跳槽到更好的企業(yè)依舊做著和之前差不多的工作，畢竟經(jīng)驗就是金錢。和他們相比起來我依舊是一張白紙，只是比應屆生多了更多的社會經(jīng)驗，以及學會如何不給公司前輩添麻煩主動做好自己的工作，順道額外學習更多的知識，與人交流以及自己解決問題的能力有了很大提高，而不是只會坐在那等著公司前輩來教我如何去做。小女不才，雖然是在一家小公司工作，但是也已經(jīng)成為一個部門的負責人并且在負責自己部門事務的同事對其他部門的工作如何運轉(zhuǎn)也有所了解，我也見過很多應屆生，我可以說絕對沒有我剛剛畢業(yè)進入公司的時候那么積極學習努力工作，有的就像小鳥等著母鳥喂食一樣，喂了之后還會忘記自己已經(jīng)吃過飯。你說可塑性這個東西，說的好聽點可以說是發(fā)揮自己的長處然后將你安在你最適合的位置讓你發(fā)光發(fā)熱，說的現(xiàn)實一點就是：小伙紙小姑娘，看你剛畢業(yè)傻乎乎的，什么都不知道，先當幾個月的勞動力，看看你是否能在這里繼續(xù)被摩擦摩擦，榨干你的勞動力，讓你全身心投入到工作中，為企業(yè)做出貢獻，雖然你奉獻的那點GDP都不夠給你發(fā)工資的。為什么不愿意接受這種有1-2年工作經(jīng)驗的轉(zhuǎn)行人，我覺得是有一部分的“歧視”，認為他們已經(jīng)變得滑頭，不好控制。確實，因為經(jīng)過社畜生活，他們都不傻了，可能極個別的還學會了更壞的推卸責任，偷奸耍滑之類的，對于一個team的leader來說，需要費點心思管理，不是我說，要是leader覺得管理困難，想不出來辦法，我勸你趁早放棄這個title，作為一個普通職員勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)的工作，再對于其他的小組成員或者部門人員，尤其是新來的應屆生一類的，可能有的有樣學樣，有的老實巴交，默默的結(jié)果別人手里工作，有苦說不出。但是這些完全是可以避免的，第一不是所有人都這樣，第二轉(zhuǎn)行的人正因為缺乏經(jīng)驗，優(yōu)勢不如應屆生明顯，更會努力查缺補漏，積極學習，因為轉(zhuǎn)行是需要勇氣的，我放著經(jīng)驗不要，放著錢不拿，從頭開始。第三，如果出現(xiàn)這樣的人，也是HR和manager功力不夠深厚，還不能識人。第四，雖是轉(zhuǎn)行來的，但是卻在其他方面有經(jīng)驗，雖然隔行如隔山，但是行業(yè)內(nèi)某些知識經(jīng)驗還是可以聯(lián)系起來的，甚至有時候會帶來驚喜。
應屆生，確實白紙一張，可塑性強，但歷練不夠，沒有經(jīng)驗，知識也不一定豐富，加以鍛煉確實可以變成好幫手，優(yōu)勝劣汰，最終好的肯定會留下來，在試用期期間，一些也會明白自己并不想干這樣的工作。但是應屆生是一種大趨勢，招人首選應屆生，第一量大，hr可以在上百份簡歷中選取。第二，便宜。
希望各企業(yè)可以有個比例，一部分應屆生，一部分有經(jīng)驗人員以及一點機會給轉(zhuǎn)行人員。
我中間面試過幾家企業(yè)，還發(fā)現(xiàn)幾個問題。性別歧視依舊存在，女性覺得沒有對象，不穩(wěn)定；沒結(jié)婚，不穩(wěn)定；結(jié)婚了沒孩子，不穩(wěn)定；結(jié)婚了有孩子，嗯年紀太大了不可以。以及獨生子女也不是很受寵，拜托計劃生育啊，我周圍的朋友都是獨生，僅僅因為獨生可能不穩(wěn)定因素就pass掉，都想要家里子女好幾個，最好local，嗯 ，那你們得等等了，等等10后差不多。最后一個，地域。我選擇在外地發(fā)展，除了北上廣這樣大都市包容性比較強，可能本來外地人就很多的原因。其他新一線、二線城市更想要本地人。總而言之一句話，最好能穩(wěn)定從畢業(yè)一直干到退休最好。9012年了，我希望一些觀點可以改改，我們一起把祖國建設的更好不好嗎？哦，最后一點，我簡歷上寫的很清楚，如果因為以上幾點問題pass掉我，我希望你們不要給我打電話讓我去面試，浪費彼此時間。
