近日，習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強調(diào)，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，全面推進中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。千秋基業(yè)，人才為本。引才、育才、留才是人才工作的重點，也是為推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐的“三板斧”。地方要用好人才工作“三板斧”，摸清人才建設(shè)“痛點”，對癥下藥開良方，打通人才發(fā)展的經(jīng)脈，實現(xiàn)地方和人才的雙向奔赴。

摸清“引才”痛點，開好產(chǎn)業(yè)聚才的良方。引才的關(guān)鍵在于引心，知人才之“痛”，才能得人才之心。人才看重的是發(fā)展機遇和發(fā)展空間，越是高層次的人才越看重發(fā)展空間。“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，是引才的底層邏輯。要聚焦數(shù)字產(chǎn)業(yè)、智能制造、現(xiàn)代金融、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)，引進能夠提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈水平、帶動傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的技術(shù)創(chuàng)新人才。要動態(tài)制定人才開發(fā)路線圖、急需緊缺人才供需目錄，運用大數(shù)據(jù)、專利導(dǎo)航等實施靶向引才。要加大對重點產(chǎn)業(yè)扶持力度，對全職新引進到制造業(yè)企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)的人才給予一定補貼。

摸清“育才”痛點，開好多元市場化評價的良方。培育是人才工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，做好新時代人才工作的關(guān)鍵在于“育才”。要完善人才評價機制，激發(fā)人才的內(nèi)在驅(qū)動力。推進人才市場化評價機制創(chuàng)新，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，采取專家舉薦、定向擇優(yōu)、重大創(chuàng)新平臺舉薦等方式，對現(xiàn)有人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋或需要破格評審認(rèn)定的人才，組織專家評審認(rèn)定。按個人實際貢獻，對繳納個人所得稅達(dá)到一定額度的，參照人才分類目錄的不同類別給予認(rèn)定和扶持。同時，定期更新人才分類目錄，及時將復(fù)合型、新業(yè)態(tài)納入人才認(rèn)定范疇。

摸清“留才”痛點，開好“近悅遠(yuǎn)來”人才生態(tài)的良方。人才要干事，服務(wù)需求是導(dǎo)向，兜底保障是基礎(chǔ)。要想真正留住人才，不能只講感情和奉獻，“面包”和“奶酪”也同樣重要。地方要落實更加積極有效的人才補助政策，以最大誠意、最高標(biāo)準(zhǔn)、最優(yōu)服務(wù)做好人才工作，厚植人才發(fā)展沃土，讓人才有安身立命之本、干事創(chuàng)業(yè)之基。要精準(zhǔn)摸查人才需求，優(yōu)化服務(wù)事項，便捷辦事流程，營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才生態(tài)，提升人才獲得感和體驗感。要關(guān)注人才的“關(guān)鍵小事”，聚焦人才的“發(fā)展大事”，讓人才有用武之地、無后顧之憂，凝聚推動地方高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

作者：周鵬