在本科畢業(yè)生與碩士畢業(yè)生中，女生的比例分別是57%和63%，這甚至讓一些人開始為“男人的末日”而焦慮。在中國(guó)，擁有研究生學(xué)歷的人中，女性約占51%。但是，女孩在學(xué)校里被贊賞的“善于服從”、“先舉手，被叫到再回答”的行為，在工作環(huán)境中并不被倡導(dǎo)。

事業(yè)發(fā)展所依賴的通常是敢于冒險(xiǎn)和自我表現(xiàn)，然而人們并不鼓勵(lì)女孩表現(xiàn)出這樣的特質(zhì)。這也許就解釋了為什么女性在學(xué)習(xí)時(shí)期獲得的成就，并沒有相應(yīng)地提高女性在高級(jí)職位中的比例。所以，雖然在輸送高等教育人才的管道入口處有很多女性，但同樣的管道到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)，出來(lái)的卻是大量的男性。

這個(gè)淘汰過程形成的背后有很多原因，但造成高級(jí)職位中女性數(shù)量稀少的一個(gè)重要原因是缺乏想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)取心。

——《向前一步》

都說(shuō)不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工，但如果這是一位女員工，人們就要“魯四老爺”上身了吧：

“可惡！然而...”

原來(lái)不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不只是我一個(gè)人，而是百年來(lái)的種種社會(huì)現(xiàn)象，割裂了男女性別在事業(yè)上的預(yù)期。

相見恨晚的一本書，非常好看。我可能需要放棄對(duì)“暢銷書”的唾棄了。暢銷書的唯一不好，就是跟微信公眾號(hào)一樣好看，卻長(zhǎng)得好像時(shí)間要停止。

希望我認(rèn)識(shí)的各位優(yōu)秀卓越正義可愛的女士朋友們，能在我們的有生之年不沉沒下去，至少不因?yàn)樾詣e這種低級(jí)原因。共勉。