在美國(guó)男子職業(yè)籃球聯(lián)賽（NBA）2016-2017賽季中，最后金州勇士隊(duì)奪得總冠軍。
為何勇士隊(duì)如此強(qiáng)大，大家可能預(yù)測(cè)到勇士隊(duì)是今年的奪冠大熱門，但是沒有想到它能以橫掃千軍的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)奪冠，查看它崛起的歷史，過程很有啟迪意義。
金州，歷史上籃球并不強(qiáng)大，當(dāng)?shù)赝怀龅氖情蠙烨蚝桶羟颉Ｏ啾嚷迳即壍暮岁?duì)和薩克拉門托的國(guó)王隊(duì)，勇士隊(duì)在歷史上賽季成績(jī)很不好，甚至在08-09賽季是西部倒數(shù)第二名。
于是拉克布（風(fēng)險(xiǎn)投資基金凱鵬華盈合伙人，籃球愛好者）與赫利（Google Youtobe合伙人）等人將這只球隊(duì)買下來(lái)好好經(jīng)營(yíng)。
一般球隊(duì)的崛起之路通常是這樣的：買球隊(duì)，砸錢買球星，請(qǐng)大牌教練，做廣告招攬球迷。For example:中超恒大足球隊(duì)，2016年估值33.5億美元，超過皇家馬德里隊(duì)。現(xiàn)在中國(guó)足球還是這樣玩，在NBA中，湖人隊(duì)和紐約尼克斯隊(duì)也是走以上路線。
但是，砸錢容易，取得成績(jī)并非花錢就能做到。湖人隊(duì)做到了，很多都沒有做到。所以金州勇士隊(duì)的老板打算打造一支高科技的球隊(duì)，具體做法如下：
1． 研究規(guī)則，制定最佳戰(zhàn)略（譬如：三分球）
2． 圍繞戰(zhàn)略聘請(qǐng)教練（科爾）和買便宜有潛力的年輕人（庫(kù)里等人）
3． 用大數(shù)據(jù)和機(jī)器智能制定戰(zhàn)術(shù)，訓(xùn)練時(shí)讓大家習(xí)慣機(jī)器制定的最優(yōu)戰(zhàn)術(shù)。
用以上的方法很管用，金州勇士隊(duì)的成績(jī)一路高歌，創(chuàng)下很多記錄包括最后取得總冠軍。
在金州勇士隊(duì)身上獲得的第一個(gè)啟示：人工智能的厲害。現(xiàn)在大家熟知的阿爾法狗戰(zhàn)勝世界圍棋高手。
在金州勇士隊(duì)身上獲得的第二個(gè)啟示：認(rèn)真培養(yǎng)一大批有潛力的新人。與其通過交易引進(jìn)一位超級(jí)巨星，不如留著年輕球員好好培養(yǎng)。事實(shí)上，勇士隊(duì)現(xiàn)在的球星們，很多當(dāng)初來(lái)勇士隊(duì)都是無(wú)名之輩。培養(yǎng)有潛力的新人取得成績(jī)后，很長(zhǎng)一段時(shí)間實(shí)力都不會(huì)下滑，他們會(huì)很出色。如今的湖人隊(duì)請(qǐng)來(lái)了勇士隊(duì)的助理教練盧克.沃爾頓，沃爾頓的意思：反正這兩年花大價(jià)錢打造明星球隊(duì)也打不過勇士隊(duì)，還不如好好培養(yǎng)年輕人，打造一支新隊(duì)伍，面向未來(lái)。對(duì)沃爾頓講，他不會(huì)為了得到一個(gè)超級(jí)巨星而付出多位年輕隊(duì)員。于是在這種思想指導(dǎo)下，湖人隊(duì)目前培養(yǎng)了四名核心球隊(duì)，年輕都很有潛力。
?當(dāng)然，沃爾頓是否能夠復(fù)制勇士隊(duì)的奇跡，還需時(shí)間的檢驗(yàn)。不過，這種想法很有意義且贊同。在任何單位，打造一個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)比請(qǐng)來(lái)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的明星員工更能夠讓事業(yè)有一個(gè)比較長(zhǎng)的成長(zhǎng)期。
青年人的特點(diǎn)在于他們抱有作理想事業(yè)的宏大志愿。 ——加里寧
所以現(xiàn)在很多單位都通過校招來(lái)培養(yǎng)年輕人，白紙上好作畫，可塑性比較強(qiáng)。當(dāng)然，培養(yǎng)年輕人也是要像勇士隊(duì)一樣，利用新技術(shù)，新方法。如果還是用傳統(tǒng)的方法，要追上過去有經(jīng)驗(yàn)的人實(shí)在是不容易。
實(shí)際上，無(wú)論是減少成本，還是獲得長(zhǎng)期匯報(bào)來(lái)講，都是培養(yǎng)年輕人更合算。尤其是在今天這種高速發(fā)展的環(huán)境里，在絕大部分行業(yè)中，過去的經(jīng)驗(yàn)貶值的越來(lái)越快，之前有經(jīng)驗(yàn)的員工帶來(lái)的短期效應(yīng)越來(lái)越有限。
所以這里可以安利一個(gè)剛?cè)肼毜哪贻p人，在選擇單位時(shí)，可用今天提到的觀點(diǎn)作為一個(gè)考量單位的標(biāo)準(zhǔn)，在選擇職業(yè)時(shí)，要看看那個(gè)單位是熱衷培養(yǎng)人，還是僅僅利用員工現(xiàn)有的技巧。
