規(guī)范外包用工，守住勞動者權(quán)益底線才是民心所向

針對當(dāng)前用工市場尤其是國企、央企的用工亂象，有幾點實在不吐不快：

外包行業(yè)門檻絕不能是“無門檻”，從事外包業(yè)務(wù)的企業(yè)必須具備相應(yīng)資質(zhì)，所有用工形式首先得守牢《勞動法》的紅線，同工同酬是最基本的要求，容不得半點折扣。

現(xiàn)在不少國企、央企把原先的勞務(wù)派遣換成了外包，這背后到底打的什么算盤？難道是核心業(yè)務(wù)自己不想干，光想著抽成吃管理費，拿著這筆錢養(yǎng)閑人嗎？如果不干活的人比一線干活的拿的報酬還高，這本身就違背了最基本的分配公平。更離譜的是，真正干活的人沒有正式編制，不干活的反倒占著國有身份，“不干活的當(dāng)主人，干活的做奴仆”，這本質(zhì)上就是對勞動者權(quán)益的漠視，更是與“人民當(dāng)家作主”的憲法精神背道而馳。

什么勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，都不能成為糊弄勞動者、規(guī)避用工責(zé)任的把戲。不管是什么性質(zhì)的企業(yè)，用工就該直接和勞動者簽合同，必須做到同工同酬、對員工的權(quán)益全面負(fù)責(zé)，從制度上堵死中間環(huán)節(jié)抽成牟利、鉆規(guī)則空子的空間。

國企、央企更要搞清楚自己的定位：我們的江山是人民的江山，人民才是國家的主人。守住勞動者的合法權(quán)益，才是守初心、擔(dān)使命的最直接體現(xiàn)。