今年涌現(xiàn)出不少有趣的綜藝，其中《熱血街舞團》是我比較關(guān)注的。
這個節(jié)目是這么玩的：明星鹿晗、王嘉爾一隊，陳偉霆和宋茜一隊，作為召集人每隊從191位中國頂尖舞者中選拔30名進行舞蹈決戰(zhàn)。流量、帥哥美女、舞蹈元素都有了，話題度也一直很高。我沒想到的是，在第2期就爆發(fā)出了一波強烈的沖突。
在戰(zhàn)隊編成環(huán)節(jié)中，召集人必須在有限的時間里盡可能多看幾場舞者展示，把每個戰(zhàn)隊的有限隊員名額發(fā)放出去。于是第二集結(jié)尾就出現(xiàn)了很尷尬的一幕————時間與名額都所剩無幾，但還有大量舞者連展示的機會都沒得到，一窩蜂的涌出來堵在了召集人面前訴說委屈。畢竟有191位舞者，但選拔名額只有60個。
可以看出，舞者們的情緒都非常焦慮和不滿，其中一位舞者提到了“我覺得至少對待每一個團隊是公平的，但對待我們很不公平”。
我不禁開始想，公平到底是什么？主辦方和召集人應(yīng)不應(yīng)該提供這種公平？換了是我們，又該怎么辦呢？
你有你的計劃，世界另有計劃
舞者們包括召集人都覺得應(yīng)該給他們一個展示自己舞蹈的機會，這也是給他們實現(xiàn)夢想的機會，那么為什么節(jié)目組不這樣去設(shè)計呢？這就要說到各方人馬在這個環(huán)節(jié)中的核心訴求了。
這個環(huán)節(jié)主要有四方人馬：191位舞者、召集人、節(jié)目組、還有我們————看節(jié)目的觀眾。其中節(jié)目組制定規(guī)則，召集人看表演選擇人，舞者表演等待被選。
舞者們想要在這個節(jié)目里獲得的東西很簡單，就是曝光在人前，讓大家知道我們跳舞跳得好，以這個節(jié)目為契機，擁有更多發(fā)展的機會。他們在這個環(huán)節(jié)里可以做的就是，遵守節(jié)目組制定的規(guī)則等召集人來，之后跳舞展示等被選，是很被動的一方。
明星召集人呢？同樣很簡單，就是選擇強者入隊，領(lǐng)導(dǎo)自己的隊員充分發(fā)揮長處獲得勝利。他們在這個環(huán)節(jié)采取的戰(zhàn)略就是，先列出那些符合戰(zhàn)隊所需舞種的知名的舞團，優(yōu)先去看去挑，挑完后再依次去看剩下的，在時間有限名額有限的情況下，這樣做效率最高。
節(jié)目組的訴求其實和我們這些觀眾息息相關(guān)。我們的訴求就是多多看到自己喜歡的明星出場，以及節(jié)目好看。節(jié)目組就是要滿足我們的訴求，以獲取流量，獲取話題度，把這個節(jié)目做大起來。
好了，這么一分析，其實我們已經(jīng)可以得出兩個結(jié)論。
討論公平與否沒有必要，各方的立場都不在一個維度上
節(jié)目組如果真的給予每個舞者都做展示的機會，這不就成了選秀了嗎？舞者和召集人是不是就沒有緊張感了？反正是強是弱都能展示，大家一派和諧，舞者慢悠悠開心的等著跳舞，召集人慢悠悠的依次觀賞舞蹈，可這是我們觀眾想看的嗎？
我們想要精彩的舞蹈對決，緊張而激烈的沖突，讓人意想不到的各種好玩環(huán)節(jié)。別看當(dāng)初刷彈幕都心疼舞者，真要是按照舞者的心意來搞節(jié)目，你不一定看得下去。我們不想看到的，節(jié)目組會想看到嗎？答案是否定的。而這個現(xiàn)況舞者、召集人，以及作為觀眾的我們改變的了么？顯然，答案還是否定的。
為什么呢？因為所有人，包括我們，早就理所當(dāng)然的默認(rèn)，舞者和召集人要遵守比賽的玩法，玩法是誰制定的？節(jié)目組。
不平等的公平，從一開始就存在
先簡單舉例說明一下什么叫做不平等的公平。比如你和別人合伙開公司，你一周工作四天，他一周工作三天，你就會希望自己能得到七分之四的總收入。如果你和他對半分，你就會覺得這樣的分配不夠公平。當(dāng)平等和公平相沖突時，其實人們更傾向于選擇“不平等的公平”，而非“不公平的平等”。
回到正題，如我先前所說，無論哪個戰(zhàn)隊在這個環(huán)節(jié)策略都是相同的：先去看那些符合他們舞種需求的知名舞團————他們心中能“一周工作四天的人”，自然要優(yōu)先去把“工資”發(fā)過去。而競爭早在比賽以前就開始了，從參賽那一刻，各個舞團的擅長舞種也好，公認(rèn)的實力水平也好，在街舞界地位也好都是不平等的，召集人分優(yōu)先級去選，相當(dāng)正常。
這件事和我們有什么關(guān)系
當(dāng)我看到節(jié)目的這個環(huán)節(jié)時，總覺得這種場景似曾相識。
在社會上找工作的時候，我們就是那遠不止191位的舞者，大公司的人事就是召集人，節(jié)目組就是各個公司大老板，決定招聘規(guī)則。觀眾？那自然就是公司需求了。
我們投簡歷渴望通過人事篩選加入大公司，從此得到展示自己長處的平臺，收獲金錢和地位，不斷發(fā)展。然而很多人甚至連參加面試的機會都沒有，簡歷石沉大海，而同齡且水平差不多的人都早早拿下offer了。藍瘦香菇否？
各個大公司老板根據(jù)市場和公司發(fā)展需求制定招聘規(guī)則，而人事根據(jù)規(guī)則于茫茫人海中找到優(yōu)秀的人為公司效力?？蓵r間和招人名額都是有限的，不可能每個投簡歷的人家都一個個去看去面試，人事也是講策略的。
于是他們優(yōu)先選擇：有名校文憑的，有相關(guān)工作經(jīng)驗的，有業(yè)界前輩推薦的，有得過相關(guān)行業(yè)獎項的————散發(fā)著強烈靠譜信號的那一群人。
所以說，不平等的公平，從一開始就存在。那么我們可以又做些什么呢？
我們可以提前做的事情
培養(yǎng)自己的核心競爭力。競爭早就默默開始，強者總是有更多機會，你沒看《熱血街舞團》里跳得好的連鏡頭都給的多嘛。早些發(fā)現(xiàn)自己的長處，為自己賦能，以便今后能占據(jù)有利形勢。
增加自己的公眾影響力。你有能力，還得把這個信號主動發(fā)射出來讓別人接收到，多參加可以展示能力的比賽和各種項目，讓大家看到你的優(yōu)秀。
維護一個優(yōu)質(zhì)的社交圈。外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，多和有資歷有學(xué)識的人交往是大有裨益的，并且這從側(cè)面證明你的優(yōu)秀，物以類聚嘛。
有句話說得好，怎么證明你行，首先你得行，得有人說你行，說你行的人得行。做到這三點，你在任何競爭中就能處于有利地位。
通過思考我們知道了，是否公平不重要，明白相關(guān)各方的訴求才重要。我們傾向于得到不平等的公平，而這一開始就存在。通過培養(yǎng)自己的核心競爭力，增加公眾影響力，積極維護優(yōu)質(zhì)社交圈，可以讓我們在諸事中得到有利地位，更有底氣爭取權(quán)益。
寫到最后，其實我發(fā)現(xiàn)標(biāo)題就是個偽命題，應(yīng)不應(yīng)該要求公平對待根本無關(guān)緊要，重要的是，我們怎么能在這樣的一個環(huán)境中，通過看清形勢和做出一些舉動以讓自己更加有利。
真實世界就是這樣 ，沒有我們最初想象的那么美好，但是總值得我們活下去，而且有一點你不能不承認(rèn)：它比我們想象的更有意思。
無戒365天寫作訓(xùn)練營 第十七天
文/皓銀家
