裸辭，一個越來越頻繁出現(xiàn)在年輕人群體中的流行詞匯，透露出的意思是小爺我不伺候了，頗有點“仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人”的灑脫。

可是灑脫是灑脫了，有些問題你是否考慮過，裸辭意味著不考慮后路、決然地離開，往往因為工作讓自己感到身心疲憊、甚至不堪重負，或者長期缺乏幸福感，所以選擇了裸辭這條路。

我身邊很多人也有裸辭的經(jīng)歷，但正是基于這些經(jīng)驗，還是希望年輕人盡量不要走這條路，且聽我慢慢說來。

第一：沖動是魔鬼。

大部分裸辭的出發(fā)點，都可以歸結(jié)于沖動，比如被領導罵了，受到同事的排擠，所以此時很難靜下心來冷靜地思考，等到塵埃落定后才追悔莫及。

在做任何決定之前，不妨給自己一段冷靜期，跳出自己的思維，以旁觀者的角度重新審視目前的處境，也許會得到不一樣的答案。

第二：撲面而來的經(jīng)濟壓力。

好吧，既然你已經(jīng)決定了，我們聊聊經(jīng)濟的問題。大部分人是需要通過工作收入來保障正常的開支的，我們身上都會背負一個或多個房貸、車貸、消費貸等貸款，最少也有房租，每個月過著精打細算的日子，裸辭往往意味著斷供。

不只是主動裸辭，對于疫情以來被動失業(yè)失去生活來源的人們來說，這無異于天塌了，甚至還有我們不愿看到的悲劇。

不要因為一個選擇讓自己的經(jīng)濟陷入更被動的境地。

裸辭以后做什么呢？有些人讓自己歇上一個月，重新整裝后再出發(fā)，也有人直接投入下一份工作的尋覓中，值得注意的是，在此期間的開銷就是在吃老本了。

而很多人還會面臨找工作時的漫長煎熬，第一周沒找到，安慰自己才剛開始慢慢來，第二周沒消息，告訴自己可能人事還在篩選，第三周仍然不行，也許還沒到應聘的最佳時間，第四周、第五周，精神壓力與日俱增。

記得在北京時有一個同事就是這樣的，他找了兩個月還沒找到，要么就是沒消息，要么就是他覺得工資低，逐漸喪失了信心，聊天中我能深深的感受到他內(nèi)心的挫敗感，我知道此時的他需要鼓勵，于是約他見面一起吃個飯，仔細分析了他的困境并鼓勵他繼續(xù)堅持，之后又過了一個月，他終于找到了滿意的工作。

也許是這段經(jīng)歷給他造成了心理陰影，此后再也沒裸辭過，未謀勝先謀敗，先問下自己如果幾個月還未找到工作，能否承受住這份壓力。

想想面試的時候通常我們被問些什么問題，其中一個肯定是離開上家公司的原因，網(wǎng)上很多面試寶典告訴我們要多從個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃方面回答，少說上家公司的問題，畢竟這家公司也終會變成上家公司。

這個問題我們回答后，到了談薪資時就不一樣了，已經(jīng)離職意味著你迫切需要一份工作，仍然在職代表我只是看看有沒有更好的機會，前者是把主動選擇權(quán)完全交給了公司，那對方就可以在待遇上給你大打折扣了，因為他們知道時間越長你越無法拒絕。

在職場上，讓自己少一份籌碼看起來不是一個明智的選擇。

我也見過被老板PUA到懷疑自己，每日需要靠藥物才能入睡的同事，工作狀態(tài)已經(jīng)影響到他的正常生活了，此時的我更希望他趕緊辭職或者轉(zhuǎn)崗，但是在此之前仍然希望能考慮幾個小點。

社保及相關保險不要斷：很多城市在房產(chǎn)、戶口等方面都有政策，比如北京交五年社保才能辦理居住證，一般都支持個人繳納的，所以裸辭后要注意及時繳納這些費用，以免影響后續(xù)的操作。

最大限度保障自己的利益：辭職也分很多種，比如很多公司如果是主動開除員工，要給“N+1”的薪資補償，這是受勞動法保護的，公司當然希望你主動離職，但是很多情況是可以拿到這份補償?shù)模谡业较路莨ぷ髦耙矔嘁环职残摹?/p>

裸辭不是感情宣泄，也改變不了既定的事實，君子不立危墻之下，永遠讓自己有選擇，才是對自己最大的保護。