雞湯和努力都值得被尊重，但原地退步不會！

一、為何讀了那么多雞湯，卻依舊那么平庸

見過很多人，喜歡發(fā)雞湯，比如“人生的高度在于勇于攀登”等等。我并非反對雞湯文，恰好我支持，只不過你會發(fā)現(xiàn)，雞湯文背后，呈現(xiàn)的是“道理我都懂，但就是……”我有一個朋友，之前很迷茫，刷完雞湯，刷毒雞湯，但卻日復一日的原地踏步。有一次聊天，我鼓勵他多做些嘗試，并且有效的需要堅持下去，他回應我的是：“大道理我都懂，但就是沒時間，做不到?！逼鋵嵱泻芏嘣捪胝f，都給我憋了回去。

在現(xiàn)在的單位，有一種現(xiàn)象很常見，叫做“可能招了個假員工”。我是做社會服務項目的，常聽一些項目負責人吐槽到，項目人員不好帶，感覺被當代的教育制度坑害了。為什么這么說呢，因為很多新晉員工都呈現(xiàn)出“高等院校學生的氣質”，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是學生心態(tài)，不懂自學，總指望有人來教；二是不懂主動學習，不懂又不問，給大點壓力會反感，甚至抗拒，不服管；三是功利主義，尋找捷徑，打著“簡化工作”的旗號“偷工減料”。這些類型的員工比比皆是，甚至還有更可笑的，認為“自己不懂是理所當然的”甚至認為“別人教他是理所應當?shù)摹?。這一群人，大部分是受過“高等教育”的，他們信仰成功學，經常拜讀雞湯文，但卻是行動的矮子，甚至內含一顆“玻璃心”，罵不得說不得。

到底是什么出了問題呢？有人說是學校教育制度禍害了學生，有人說是這個社會太功利，誘導人投機、小聰明，貪圖求快。其實雞湯是激勵人的，而比雞湯重要的是，明白雞湯“滋補”的是什么。心靈雞湯“滋養(yǎng)”的當然是心靈啦，這個心靈，就是本人提到的FCF模式里面的第一個F，faith（信念）。問題的根源就在于“缺少堅定的信念”。

也許你經常聽到有人說“迷茫”、“不知道什么適合自己”，其實這些同學往往沒有堅定的信念，因此他們會在不知所措的情況下，選擇相信“雞湯”，然后動搖，然后……

Faith這個東西，需要當事人明確且堅定，義無反顧地行動，這是內驅力，幫助人不斷追逐、前進。Faith是什么，faith是夢想，是人生的目標，甚至可以是每一個小小任務的目標，faith作為內驅力，它會驅動你前行，積極主動學習，不斷總結反思。為何你讀了那么多雞湯，卻依舊平庸，那是因為缺少了faith。那么先定下這個Faith，而且要堅定的，才能接著談下去。

二、為何那么努力，卻依舊碌碌無為

上面提到的是那種不主動、不行動的是一種常態(tài)，而當下的生活中有另一種常態(tài)的出現(xiàn)，即“努力狂”。他們忙碌、急速、活躍、四處蹦跶，可他們焦慮、產出甚微，成效低、做事沒有成就感。他們認為自己很努力，甚至覺得自己的努力感動了自己。

很多時候，“努力狂”的準則就是do，至于為什么而做，希望朝著哪個方向去做，并沒有太多的考慮。本人曾經見過這么一個例子，有一個員工，覺得自己做的不夠專業(yè)，他認為自己不夠努力，然后就各種加班、各種忙碌，但其實產出和成效并不理想，然后他繼續(xù)焦慮，繼續(xù)忙碌，周而復始，成了一個死循環(huán)。一旦某一天受到一些評論或者打擊，焦慮就被放大了，然后就會“心累”，再然后“退縮”。再然后呢，“雞湯文”又再次登場了，然后打了雞血的又一輪“努力狂”的循環(huán)。

有一天有一位資深的人事經理問了一名員工一個問題：“為什么你那么努力，卻默默無聞呢？”員工表示自己很努力了，但似乎沒什么成就，自己也感到愈發(fā)的累。人事經理反問了一個問題：“你為啥要那么努力呢？”員工無語……

堅信自己需要努力，有了信念，有了行動，可是大多數(shù)人都注重了那個過程，而沒有預先考慮自己需要什么結果，也有很多人把過程當成了目標。對于這一類不明方向，迷茫的同學，需要拿走這個C（calling）。本人通常把calling翻譯成“訴求”，也就是一個人目標和方向。很多人只是覺得自己要努力，但并沒有好好想想努力的方向。小小插播一下人力資源方面的一點小知識——職業(yè)規(guī)劃，它分短期和中長期，本人經常和同事提起這個職業(yè)規(guī)劃，其實是想提醒同事成長需要給自己設立目標，而且在沒有足夠的自律的情況下，就需要把步驟寫下來，每項任務核對去完成，才能真有所獲，不然很多時候努力就是“白撞”。

在做社會服務的時候，經常聽到“工資低”、“累人”、“迷?！钡鹊日f法，本人在這幾年的工作中常聽到人說迷茫而選擇離開，也會因為迷茫而選擇遠行靜下心來想想……首先，本人先對上述的加雙引號的觀點表示贊同，同時卻想補充一段話：“在迷茫中的流動，不過是換了個地方迷茫，問題并未能解決。同樣的，遠行靜下來得到的答案，會在下一輪緊張的事務中被擊垮。人生是個未知數(shù)，猜不透未來那就把握好當下，實踐出真知。迷茫，沒有成就感，不一定是不夠努力，可能是沒有方向，甚至，沒有找到合適的方法。打敗你的并非世事太艱難，也并非人心太險惡，而是內心沒有那份渴求，以及對渴求堅定地追求?！?/p>

三、為何受過高等教育，卻在“苦苦”掙扎

有理想、有抱負，夠了嗎？之前認識一朋友，常跟本人談理想談抱負，但就是沒干出點啥來。這也就算了，他也經常和本人說吐槽這有多難，那有多難，也常常聽他說很忙，見他把事推給同事做。有一次本人實在看不過去，問他：“你咋那么能耐啊，都給同事做，你怎么做到的，都忙啥啊？”他回答我說：“我要做這個，做那個，很忙的，那個事情很難，我不會，讓會的同事做吧。”本人說話向來直接了點，挖苦了一下他，他給我拉黑了。

說句老實話，不管你信不信，告訴你現(xiàn)在用學生思維去套很多員工的不理想行為，一套一個準?！拔也粫薄ⅰ坝袥]有模板……”、“好麻煩……”、“就那么點工資，還想我做多少……”、“我又沒學過，培訓又沒講……”太多了，本人寫不完。太多“學生”被訓練成被動的學習，“你教我”、“你告訴我答案、怎么做”等等。也有太多“學生”“精于計算”——“做那么多干嘛，對你有什么好處”、“這工作有什么好做的，又不加工資”……

本人很“羨慕”這些人，他們有那么多時間想事情多困難，那么坑，唉聲嘆氣甚至挖空心思想著怎么推卸責任，他們?yōu)槭裁纯偰苄陌怖淼谜J為自己不會就要別人來教，又怎么會覺得“別人會而自己不會就可以推給別人做”是合情合理的呢？本人真的沒空去想這個多困難做不來，而第一反應就是“為什么做”、“目標是什么”、“怎么做好”、“怎么做可以更好”等等，這是尋解治療的基本思路——正向所欲的目標、行之有效的行動。這里是FCF中的F，就是fight。

也不多說什么了，來點實在點的建議吧，這是一些小心得，也是關于fight的一些想法，希望對職場人，特別是職場新人有所幫助：

1.保持謙虛，積極主動的學習，不懂主動問。與其搞砸了再問，不如開始前溝通；

2.上級主管和領導，總有值得學習的長處，主動溝通，積極請教，遠比默默無聞埋頭苦干好；

3.學會多點部門內、跨領域、跨部門合作，并思考怎么讓雙方得益，同事同事，一同做事才是真的同事，沒有完美的個人卻又完美團隊；

4.多承擔，多挑戰(zhàn)，個人的品牌和口碑是積攢起來的，試想一下誰會愿意與一個經常推諉的人共事，哪個領導會看重一個推諉責任的人？

5.盡力是不夠的，得盡全力才行。如果你真的忙碌卻跟不上同事的節(jié)奏，效率不高、成長甚小，那就真的好好內省，好好請教一下別人，除了能力，心態(tài)和方法會是決定因素；

6.別太在意年齡，也別太在意工作年限，有些人一年積累了十年工作經驗，而有人十年積累了一年的工作經驗，也很多年輕人實現(xiàn)了財富自由；

7.人想安穩(wěn)舒服只需要一個理由就行，而說服自己殺出重圍卻總需要千萬個理由，其實應該是調轉的；

8.珍惜你所在的平臺，你愛它、愿意為它付出，它才會成就你，不然呢？

……

2017.4